कैसे एक सफल नौकरी खोज शीत कॉल करें

किसी मीटिंग या नौकरी की साक्षात्कार के लिए एक नियोक्ता को अनावश्यक कॉल करना चुनौतीपूर्ण है किसी को आप को नहीं जानते और नौकरी के उद्घाटन के बारे में पूछने के लिए फोन को लेने के लिए तंत्रिका-विक्रय किया जा सकता है, लेकिन यह काम करता है।

यदि आप सही व्यक्ति को प्राप्त कर सकते हैं, तो आपको अपने कौशल को पिचाने और नौकरी के लिए विचार करने की प्रक्रिया शुरू करने का अवसर मिलेगा।

नियोक्ता के साथ जुड़ने के लिए शीत कॉल का उपयोग कैसे करें

सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण और कुछ दृढ़ता सफलता की संभावनाओं को बढ़ाएगी।

नियोक्ता को आपकी कॉल से पहले अपनी योग्यताओं के पूर्वावलोकन के साथ और एक रेफरल संदर्भ देने से आपको कंपनी के अंदरूनी सूत्रों तक पहुंच प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।

क्या आप कोशिश करने के लिए ठंड देने के लिए तैयार हैं? ठंड बुला द्वारा नियोक्ताओं के साथ जोड़ने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें और उन्हें एक कोशिश दें कुछ समय तक ठंड बुलाकर खर्च करने के लिए आपको कुछ भी नहीं खोना है, और बहुत कुछ हासिल करना है।

एक सफल नौकरी खोज शीत कॉल करने के लिए 11 युक्तियां

1 अपना फिर से शुरू और कवर पत्र समय से आगे और उल्लेख करें कि आप अवसरों का पता लगाने के लिए कहेंगे यदि आप अपने दस्तावेज़ों के साथ कुछ रूचि छिड़क चुके हैं तो आपका संपर्क आपकी कॉल लेने की अधिक संभावना होगी इसके अलावा, यदि आपका कॉल एक द्वारपाल द्वारा जांच की जाती है तो आप कह सकते हैं कि आप संचार पर अनुवर्ती कार्रवाई करने के लिए बुला रहे हैं। यहां एक ठंडे कॉल कवर पत्र का एक उदाहरण है जिसे आप अपनी परिस्थितियों में फिट करने के लिए संपादित कर सकते हैं।

2। जब आप मानव संसाधन स्टाफ की तुलना में विभाग के प्रबंधकों से जुड़ते हैं, तो ठंडा कॉल के परिणाम मिलने की अधिक संभावना होगी। उस व्यक्ति की पहचान करने की कोशिश करें जो आपकी नौकरी के प्रकार की निगरानी करेगी और उस व्यक्ति से संपर्क करें।

3। बात करने के लिए समय तय करने का प्रस्ताव। पहचानें कि आपका संपर्क बात करने में बहुत व्यस्त है या नहीं। यदि हां, तो अवसरों पर चर्चा करने के लिए किसी बाद की तारीख में बेहतर समय मांगें यदि आप इसे प्राप्त कर सकते हैं, तो आपने एक ठंड कॉल को अपॉइंटमेंट में बदल दिया है।

4। अपने लिंक्डइन संपर्क, परिवार, दोस्तों, कॉलेज के पूर्व छात्रों और अन्य पेशेवर सहयोगियों तक पहुंचने के लिए अपने लक्षित संगठन पर संपर्कों की पहचान करें किराए पर ले जाने वाले प्रबंधक को रेफरल के लिए पूछें, जिसे आप कॉल करना चाहते हैं। यदि आप एक रेफरल का स्रोत बनाते हैं, तो आप एक बयान के साथ अपना कॉल खोल सकते हैं जैसे "जॉन ब्राउन ने सुझाव दिया कि मैं आपके पास पहुंचूं।"

5 एक संक्षिप्त और आकर्षक उद्घाटन वक्तव्य तैयार करें जो कॉल करने के आपके कारण को सारांशित करता है।

संगठन में विकल्पों को तलाशने में आपकी रुचि के उच्च स्तर पर जोर दें और आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं एक संक्षिप्त लिफ्ट पिच आपकी बातचीत शुरू करने में मदद करेगा। 6। अपनी योग्यताओं को साझा करें

उदाहरण के साथ अपने मामले का समर्थन करने के लिए तैयार रहें कि आपने अपने कौशल को अतीत में सफलतापूर्वक कैसे लागू किया है। 7। प्रतिरोध के लिए तैयार रहें

अपने भाग में अनुभव या कौशल की कमी जैसी आपत्तियों का अनुमान लगाया और प्रतिद्वंद्वियों को तैयार करना जो साबित करते हैं कि यदि किराए पर लिया गया है तो आप बेहतर कर सकते हैं। 8। अगले चरण के लिए पूछें।

किसी विशिष्ट अनुरोध के साथ वार्तालाप को बंद करें जैसे कि एक व्यक्ति की बैठक या किराए पर लेने वाले किसी अन्य व्यक्ति के लिए रेफ़रल। यदि नियोक्ता का कहना है कि कोई भी नौकरियां उपलब्ध नहीं हैं, तो भविष्य के अवसरों का पता लगाने के लिए एक सूचनात्मक बैठक की संभावना के बारे में पूछें। 9। अपने समय के लिए व्यक्ति का धन्यवाद करते हुए संचार के साथ पालन करें।

अपनी रुचि की पुष्टि करें और संक्षेप में दोहराएं कि आप योगदान कैसे कर सकते हैं एक उम्मीदवार के रूप में अपनी व्यवहार्यता के आगे सबूत प्रदान करने के लिए अपने पोर्टफोलियो और सिफारिशों के लिए एक लिंक (जैसे आपके लिंक की गई यूआरएल) प्रदान करें। अपने फिर से शुरू की एक और प्रतिलिपि को अग्रेषित करें यदि वे अपने दस्तावेज़ को नहीं देखे या सहेजे नहीं गए हैं विभिन्न परिस्थितियों के लिए आपको पत्र उदाहरणों की धन्यवाद करने की एक सूची दी गई है

10। हार न दें, अगर आप के माध्यम से नहीं मिल सकता है

कई कॉल वॉइसमेल के लिए रूट किए जाएंगे अपने हित के आधार पर और आपके द्वारा नियोक्ता के लिए लाए जाने वाले प्रमुख संपत्तियों पर प्रकाश डालने वाले एक संक्षिप्त संदेश को छोड़ने के लिए तैयार रहें। विकल्पों का पता लगाने के लिए कॉल वापस करने का अनुरोध करें, लेकिन यह भी उल्लेख करें कि आप उन्हें फिर से पहुंचेंगे, इसलिए आप इस पहल पर नियंत्रण नहीं खो सकते। एक भरोसेमंद दृढ़ता और एक नियोक्ता की तबाही के बीच एक अच्छी लाइन है कॉल के बीच एक सप्ताह रुको और अपने आप को अधिकतम मामलों में तीन कुल कॉलों तक सीमित करें। 11। कोशिश करते रहो।

शीत कॉलिंग एक नंबर गेम है, इसलिए सफलता का अनुभव करने से पहले कई असफल कॉल करने के लिए तैयार रहें। एक दिन में दस कॉल करने के लिए ताजा रहने और निराशा फैलाने का लक्ष्य निर्धारित करने का प्रयास करें। पुनरावृत्ति के ताशेब के बावजूद प्रत्येक कॉल के लिए एक उत्साही स्वर को बनाए रखने के लिए सकारात्मक रहने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें। सब के बाद, प्रत्येक कॉल एक कंपनी के साथ जुड़ने का एक नया अवसर है जिसे आप के लिए काम करना चाहते हैं।

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