अटैचमेंट स्ट्रिंग्स के साथ आकस्मिक जॉब ऑफर

जब आप नौकरी की पेशकश को स्वीकार करते हैं, तो किसी भी आकस्मिक स्थिति को समझना सुनिश्चित करें जिससे इसे बाद में वापस ले लिया जा सके। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच करती हैं, और ये चेक उस समय तक पूरा नहीं हो सकते हैं जब तक आप ऑफ़र प्राप्त करते हैं, या तब तक भी जब आप वास्तव में काम शुरू करते हैं ऐसे चेक पर नकारात्मक परिणाम वापस लेने की पेशकश का कारण हो सकता है, या यदि आप पहले ही काम शुरू कर चुके हैं तो आपको समाप्त कर दिया जाएगा।

इस विषय पर एक विशेष रूप से विवादास्पद भिन्नता कई नियोक्ताओं के बीच रोजगार क्रेडिट जांच का बढ़ता उपयोग है। हम नीचे इस विषय पर तीसरे शीर्षक के तहत विस्तार से चर्चा करते हैं।

झूठे वक्तव्य

अपने फिर से शुरू होने पर कुछ भी झूठ डाल कर, रोजगार के आवेदन पर या कंपनी की प्रश्नावली पर जोखिम भरा है। यदि कंपनी द्वारा खोजी जाती है, तो इससे पहले से ही काम शुरू हो जाने पर आपको ऑफ़र या बर्खास्तगी को रद्द करना पड़ सकता है यह जोखिम अस्तित्व में रहता है, भले ही आपका झूठी प्रतिनिधित्व कुछ वर्षों से अनगढ़ हो गया हो, और यहां तक ​​कि अगर आपने मध्यकालीन अवधि में तारकीय कार्य रिकॉर्ड तैयार किया हो।

नौकरी आवेदकों द्वारा झूठ बोलने के इस्तेमाल के लिए नियोक्ताओं की एक महत्वपूर्ण संख्या में शून्य सहिष्णुता नीति है, और प्रभावी रूप से इसके लागू करने पर सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है। विडंबना यह है कि, कई कंपनियां अपने स्वयं के झूठे अभ्यावेदन के साथ आवेदकों को लुभाने का प्रयास करती हैं। ज्यादातर मामलों में, दुर्भाग्यवश, ऐसे दावों के अनुसार काम पर रखने वाले कर्मचारियों के निवारण के लिए कम या कोई मौका नहीं है, कम से कम संभवतः महंगी कानूनी कार्रवाई शुरू करने के बिना।

गिरफ्तारियां, अभिप्राय, और कानूनी कार्यवाहीएं

कंपनियां आमतौर पर आपके खिलाफ पिछले गिरफ्तारी, प्रतिबद्धता और अन्य कानूनी कार्रवाइयों के बारे में पूछती हैं। सामान्य यातायात उल्लंघन सामान्य रूप से ऐसी पूछताछ से बाहर रखा गया है तदनुसार, यदि आपके पास कानून के साथ कोई पिछला ब्रश है जो नौकरी आवेदक के रूप में अपनी बिक्री योग्यता को कमजोर कर सकता है, तो एक वकील से सलाह लीजिए जो रोजगार कानून में माहिर है

आधिकारिक रूप से गिरफ्तारी रिकॉर्डों को तोड़ने की संभावना पर भी गौर करें

अगर आप किसी दूसरे राज्य में रोजगार की मांग कर रहे हैं, तो आप सुनिश्चित करें कि अटॉर्नी दोनों राज्यों, साथ ही लागू संघीय कानूनों में प्रासंगिक कानून को समझता है। आपको ये पता होना चाहिए कि संभावित नियोक्ता को कानूनी रूप से किस बारे में पूछताछ करनी चाहिए, और यदि आपको एक अवैध सवाल पूछा गया है तो आपको क्या करना चाहिए। ध्यान रखें कि एक नियोक्ता आपको दूसरे कारणों के लिए अनुपयुक्त के बहाने का उपयोग करते हुए एक अवैध प्रश्न का उत्तर देने से इनकार करने के लिए अस्वीकार कर सकता है।

क्रेडिट जाँच

कुछ कंपनियां संभावित नौकरी पर क्रेडिट जांच का संचालन करती हैं हालांकि इसकी भविष्य कहने वाली शक्ति के बारे में विवादित सबूत हैं, कुछ कंपनियों का मानना ​​है कि खराब क्रेडिट इतिहास वाला कोई व्यक्ति समस्या वाले कर्मचारी होने की संभावना हैछोटे आवेदकों के लिए जिनके पास स्थापित क्रेडिट इतिहास नहीं है, नियोक्ता द्वारा क्रेडिट चेक का उपयोग करने पर काम पर रखा जा सकता है। ध्यान दें कि भर्ती में विचार के रूप में क्रेडिट चेक के उपयोग को प्रतिबंधित करने के लिए एक राजनीतिक आंदोलन है।

फ़िंगरप्रिंटिंग

ध्यान रखें कि कई वित्तीय संस्थानों ने सभी कर्मचारियों के फिंगरप्रिंट को आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए सुविधा दी। यह संघीय नियमों से तय होता है जो आमतौर पर वित्तीय सेवा उद्योग से आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को बार-बार दिखाते हैं।

अन्य उद्योगों में कंपनियां फिंगरप्रिंट कर्मचारियों को भी कर सकती हैं, जहां कानून द्वारा अनुमति दी गई है, उसी कारण से।

गलत सूचना

कई बार पृष्ठभूमि और क्रेडिट जांच गलत जानकारी से वापस आती हैं जो आपके रिकॉर्ड पर अवांछित बाधा डाल सकती हैं। यह समझें कि आपके पास क्या होता है अगर आपके साथ ऐसा होता है

गोपनीयता पर आक्रमण

यदि आप मानते हैं कि एक संभावित नियोक्ता आपकी व्यक्तिगत गोपनीयता को एक अनुचित डिग्री पर आक्रमण करने का प्रयास कर रहा है, तो उस पर पुनर्विचार करना है कि आप वहां काम करना चाहते हैं या नहीं। किसी कंपनी की भर्ती प्रक्रिया अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करती है, इस पर महत्वपूर्ण सुराग देते हैं

व्यापार की स्थिति बदलना

एक आम आकस्मिकता यह है कि नौकरी की पेशकश के विस्तार के बाद व्यापार की स्थिति बहुत तेज़ी से बदल सकती है। कंपनी छंटनी का एक दौर शुरू कर सकती है जिसमें नौकरी की पेशकश की गई है। वैकल्पिक रूप से, आपके पास अभी भी नौकरी हो सकती है, लेकिन आप जो सोचा था कि आप क्या प्राप्त कर रहे थे, उससे काफी भिन्न हो सकते हैं।

इन सभी कारणों से, और पहले उल्लेखित लोगों के लिए, जब तक आप कर सकते हैं तब तक अन्य विकल्प खुले रखने के लिए सावधान रहें। विशेष रूप से, अन्य नौकरी की पेशकशों को अस्वीकार नहीं करें जब तक कि आप निश्चित न हों कि वास्तव में आप जो पसंद करेंगे