अनुबंध श्रम - एक कर-घटाया व्यय

अनुबंध श्रम स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग है। कर परिप्रेक्ष्य से, अनुबंध श्रम या एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कर्मचारी के बीच अंतर दिन और रात है। आईआरएस सामान्य नियम यह है कि "एक व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है अगर दाता को केवल काम के नतीजे को नियंत्रित या निर्देशित करने का अधिकार है, न कि क्या किया जाएगा और यह कैसे किया जाएगा।"

एक अधिक व्यावहारिक स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति की परिभाषा सामान्य कानून सिद्धांतों से होती है जो मुआवजे की विधि पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

यदि कोई व्यक्ति आपके पेरोल पर है और एक स्थिर पेचेक प्राप्त करता है, तो स्पष्ट रूप से वह व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार के बजाय एक कर्मचारी है। स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर एक विशिष्ट अनुबंध के तहत काम करते हैं और काम पूरा करने के लिए इनवॉइस होते हैं। एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक व्यक्ति को पहचानने वाले अन्य कारण हैं:

यदि कार्यकर्ता अपने उपकरण, सामग्री, और उपकरण

• यदि सभी आवश्यक सामग्री नियोक्ता द्वारा नहीं दी जाती है तो
• यदि कार्यकर्ता किसी भी समय छुट्टी दे सकते हैं और कर सकते हैं नौकरी खोने के डर के बिना काम करने के लिए या नहीं चुनना
• यदि कार्यकर्ता रोजगार के घंटे नियंत्रित करता है
• काम अस्थायी या स्थायी है या नहीं
• अनुबंध श्रम और आपका लघु व्यवसाय कर

एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम कर रहे व्यक्ति की कमाई स्वयं-रोजगार कर के अधीन है स्वतंत्र ठेकेदारों स्वयं कार्यरत हैं, और इसलिए, वे ज्यादातर संघीय रोजगार कानूनों के तहत शामिल नहीं हैं

वे शीर्षक सातवीं के तहत रोजगार भेदभाव से सुरक्षित नहीं हैं, न ही वे परिवार के चिकित्सा छोड़ने के कानून के तहत जाने के हकदार हैं। आपको उन्हें लाभ, सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, श्रमिकों के मुआवज़ या राज्य बेरोजगारी करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

स्वतंत्र ठेकेदारों को दिए गए मजदूरी आपकी कर योग्य आय से कटौती की जा सकती है।

कर उद्देश्यों के लिए, आपको इन व्यक्तियों को आईआरएस फॉर्म 1099-एमआईएससी के साथ प्रदान करना होगा और आईआरएस को फॉर्म 10 9 6 के साथ प्रदान करना होगा ताकि आप उन्हें कितना भुगतान कर सकें। बेशक, आपको अपने कर और लेखा पेशेवरों से यह तय करने के लिए कि कौन से लिखना बंद कानूनी हैं और कौन सी प्रक्रियाओं का पालन करें और उपयोग करने के लिए फ़ॉर्म हैं, के साथ परामर्श करना चाहिए।

कर परिणाम यदि आप एक अनुबंध के मजदूर हैं

एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में, यह महत्वपूर्ण है कि आप अनुमानित करों का भुगतान करें, अच्छे रिकॉर्ड रखें और आप पर लागू होने वाली कटौती पता करें, जिसमें निम्न शामिल हो सकते हैं:

होम ऑफिस कटौती

• आपकी कार सहित यात्रा व्यय
• स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम
• सेवानिवृत्ति के योगदान का योगदान
• संपत्ति और उपकरण का मूल्यह्रास
• शैक्षिक खर्च
• फिर से, मार्गदर्शन और अनुपालन के लिए अपने कर और लेखा पेशेवरों से परामर्श करें।

विचारों को बंद करना

कुछ कंपनियां कर्मचारियों के बजाय ठेकेदारों को किराए पर लेने का विकल्प चुनती हैं, बड़े हिस्से में उन्हें "किताबों पर" रखने की लागत को बचाने के लिए, जो आसानी से आपके पेरोल की लागत में 20% -30% तक बढ़ सकता है।अन्य लाभों में शामिल हैं:

अपने कार्यबल को यथासंभव विस्तार या अनुबंधित करने के लिए लचीलापन एक विशिष्ट परियोजना के लिए किराया, और इस परियोजना के साथ व्यय हो गया है। यह पहले से तय है इसलिए कोई आघात या कानूनी समस्या नहीं है जो किसी को जाने दे सकते हैं।

• बड़ी दक्षता क्योंकि कई स्वतंत्र अनुबंध विशेष विशेषज्ञता लाते हैं, जो प्रशिक्षण के समय और लागत को भी समाप्त कर देता है।
• स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में कम से कम मुकदमों को ऐसे राज्य और संघीय कानूनों द्वारा न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम के अधिकार के रूप में संरक्षित नहीं किया जाता है, कुछ भेदभाव से सुरक्षा, संघ बनाने या बीमारियों का भुगतान करने का अधिकार
• कुछ नुकसान में शामिल हैं:

कम नियंत्रण क्योंकि स्वतंत्र अनुबंध केवल, स्वतंत्र हैं इसके अलावा, यदि आप बहुत अधिक नियंत्रण करते हैं, तो आईआरएस को लगता है कि वे वास्तव में कर्मचारी हैं

• कर्मचारियों की संख्या में कम स्थिरता ये लोग आते हैं और जाते हैं, जिसका अर्थ भी कम वफादारी है
• एक स्वतंत्र ठेकेदार को आगाने का आपका अधिकार आपके लिखित समझौते पर निर्भर करता है, या आप अनुबंध के उल्लंघन को देख रहे हैं।
• नौकरी पर चोट या घायल हो जाने पर आप उत्तरदायी होंगे।
• आपके लिखित समझौते में विनिर्दिष्ट नहीं होने तक आपके पास वे काम या बौद्धिक संपदा के कॉपीराइट नहीं बन सकते हैं।
• राज्य और संघीय एजेंसियों कर्मचारियों को कर्मचारियों के रूप में देखना चाहते हैं, क्योंकि इसका अर्थ है कि अधिक कर राजस्व आप ऑडिट के अधीन हो सकते हैं