एक छूट और एक निष्कासित कर्मचारी के बीच का अंतर

कार्यस्थल में दो बुनियादी प्रकार के कर्मचारी हैं - "छूट कर्मचारी" और "गैर-मुक्त कर्मचारी "इन प्रकार के श्रमिकों और उनके पास होने वाली नौकरियों में क्या अंतर है? सबसे महत्वपूर्ण अंतर ओवरटाइम के काम के लिए भुगतान करना है शब्द "छूट" का अर्थ ओवरटाइम का भुगतान करने से मुक्त है

छूट बनाम गैर-निर्दोष कर्मचारी

ऐसे नियम हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि क्या कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट मिल सकती है या नहीं।

खाली कर्मचारी
कुछ प्रकार के कर्मचारी, जिन्हें छूट वाले कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, वे उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) की गारंटी के अनुसार ओवरटाइम भुगतान के हकदार नहीं हैं। उसमें जोड़ने के लिए, अधिकांश राज्यों का अपना वेतन और प्रति घंटा दर कानून हैं जो कि FLSA के अलावा और भी अधिक आवश्यकताएं हैं यह आवश्यक है कि कंपनियां कानूनी तौर पर अनुपालन के लिए राज्य और संघीय रोजगार कानूनों का पालन करती हैं।

एफएलएसए के लिए आवश्यक है कि नियोक्ताओं को कम से कम न्यूनतम कार्य वेतन सप्ताह में 40 घंटे तक और किसी अतिरिक्त समय के लिए ओवरटाइम वेतन का भुगतान करना चाहिए जब तक कि कर्मचारी एक अपवाद श्रेणी में गिरता है। संघीय अधिनियम के अतिरिक्त, कई राज्यों के पास अपनी मजदूरी आवश्यकताओं और कानूनों का एक सेट है और यह अनिवार्य है कि नियोक्ता शिकायत रखने के लिए दोनों संघीय और राज्य कानूनों का पालन करते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को छूट माना जाता है (बनाम गैर-छूट), तो उनके नियोक्ता को ओवरटाइम पे का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

यह नियोक्ता के विवेकानुसार है कि क्या कार्य समयोपरि काम के लिए भुगतान करने के लिए या नहीं। कुछ नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बदले अतिरिक्त लाभ के साथ कर्मचारी लाभ पैकेज बना सकते हैं सामान्य तौर पर, "छूट" कर्मचारी माना जाने के लिए, आपको वेतन (प्रति घंटा नहीं) का भुगतान करना होगा और उन्हें कार्यकारी, प्रशासनिक या व्यावसायिक कर्तव्यों का पालन करना होगा

नियोक्ताओं के लिए मामलों को और अधिक जटिल बनाने के लिए, अतिरिक्त संघीय, राज्य और एफएलएसए कानून हैं जो कामगारों के अन्य वर्गीकरण से संबंधित हैं, जैसे इंटर्न, स्वतंत्र ठेकेदार, अस्थायी कर्मचारी, स्वयंसेवकों, प्रशिक्षण में श्रमिक, और विदेशी श्रमिक, जो कि नियोक्ता द्वारा पालन करने के लिए आवश्यक

गैर-निर्दोष कर्मचारी
एक गैर-निर्दोष कर्मचारी फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के माध्यम से ओवरटाइम भुगतान के लिए हकदार है। नियोक्ता को दिए गए वेतन सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय काम करते समय कर्मचारी को नियमित वेतन का आधा हिस्सा देना पड़ता है। अधिकांश कर्मचारियों को नियमित समय के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी (2017 में $ 7। 25) का भुगतान किया जाना चाहिए और मानक 40 पर काम करने वाले किसी भी घंटों के लिए कम से कम डेढ़-साढ़ी तक।

निर्दोष कर्मचारियों के प्रकार

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) तीन कार्यरत श्रमिकों की मुख्य श्रेणियां पहचानता है:

• कार्यकारी
• व्यावसायिक
• प्रशासनिक

ये श्रेणियां कई प्रकार की नौकरियों को शामिल करने के उद्देश्य से व्यापक हैं।हालांकि, यह नौकरी पर किए गए कार्यों, अकेले नौकरी का शीर्षक नहीं है, जो छूट बनाम गैर-मुक्त रोजगार की स्थिति का निर्धारण करता है। एफएलएसए गैर-मुक्ति कर्मचारियों की गारंटी देता है कि एक कार्यकाल के दौरान अतिरिक्त समय के लिए उनकी सामान्य वेतन दर एक-डेढ़ गुना थी।

ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट के लिए दिशानिर्देश

प्रशासनिक, कार्यकारी और पेशेवर कर्मचारी, विक्रयविद् और स्टेम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और मठ) कर्मचारियों को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, और अतः वे अत्याधिक भुगतान के लिए अयोग्य हो सकते हैं निम्न मानदंड:

• एक घंटे के आधार पर भुगतान के विरोध में कर्मचारियों को वेतन दिया जाता है।
• कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम 455 डॉलर कमाते हैं
• कर्मचारियों को किसी भी सप्ताह काम करने के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, ओवरटाइम से छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर उनके वेतन, नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बारे में कुछ रोजगार परीक्षणों को पूरा करना होगा।

ओवरटाइम आवश्यकताओं के अपवाद

सामान्य रूप से, गैर-छूट वाले कर्मचारियों ने $ 455 प्रति सप्ताह से कम कमाई, जो $ 23 है, प्रति वर्ष 660, ओवरटाइम वेतन की गारंटी दी जाती है इसके कुछ अपवादों में शोधकर्ताओं या शैक्षिक या सरकारी अनुदान के तहत काम करने वालों को शामिल किया गया है।

उदाहरण:

• सुसान एक निर्दोष कर्मचारी है, इसलिए ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं है
• जॉन एक गैर-निष्कासित कर्मचारी है, इसलिए वह कई ओवरटेम घंटों के रूप में काम करता है क्योंकि वह कर सकता है क्योंकि वह अपने प्रति घंटा वेतन कमाते हैं।
• बेथानी ने 400 डॉलर प्रति सप्ताह कमाया, इसलिए उसे ऑफिस पर अतिरिक्त घंटे के लिए ओवरटाइट कमाने की गारंटी है।
• उसके पदोन्नति और वेतन वृद्धि के बाद, रेश्मा अब बिना समय से वेतन के लिए पात्र एक गैर-निर्दोष कर्मचारी था।
• कम से कम वेतन के बावजूद रोब ने दो नौकरी की पेशकश की थी क्योंकि वह ओवरटाइम पे के लिए पात्र होंगे।

2016 के बाद से ओवरटाइम वेतन में परिवर्तन

1 दिसंबर, 2016 से निम्नलिखित परिवर्तनों की उम्मीद की गई: ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता का वेतन 455 डॉलर प्रति सप्ताह से बढ़ाकर $ 913 प्रति सप्ताह या 47 डॉलर , 476 प्रति वर्ष

• वेतन वृद्धि के आधार पर, पात्रता के लिए वेतन सीमा 1 जनवरी, 2020 से शुरू होने वाले हर तीन साल में अद्यतन की जाएगी।
• अपडेट:

टेक्सास में एक संघीय न्यायाधीश ने अस्थायी रूप से 1 दिसंबर, 2016 को लागू होने वाले ओवरटाइम नियमों को अवरुद्ध कर दिया है। वर्तमान ओवरटाइम पे नियम लागू होंगे, जबकि सत्तारूढ़ जगह होगी। श्रम विभाग ने निषेधाज्ञा को अपील करने के लिए नोटिस दायर किया है, साथ ही अदालत द्वारा अनुमोदित एक कार्रवाई, अपील को तेज करने के लिए स्थानांतरित कर दी है। विभाग के श्रम ने एक बयान जारी किया कि यह न्यायालय द्वारा फैसले से ज़बरदस्त रूप से सहमत नहीं है, और अपने हाल के ओवरटाइम अंतिम नियम की वैधता को बनाए रखता है। ब्लॉक के बाद से, दर्जनों कांग्रेस सदस्यों द्वारा एक अमरीक संक्षिप्त दायर किया गया था, जिसमें कोर्ट को निवेदन पर पुनर्विचार करने के लिए अनुरोध किया गया। और पढ़ें:

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