फंसे होने के बीच का अंतर और निकाला जा रहा है

फायर होने और बेचे जाने के बाद स्थिति छोड़ने के दो अलग-अलग तरीके हैं। बना दिया जा रहा है बनाम बंद रखा बेरोजगारी के लिए अपनी योग्यता के साथ ही भविष्य के लिए आपके भर्ती संभावनाओं को प्रभावित कर सकते हैं। इसलिए, आपके समापन की सटीक प्रकृति के बारे में बहुत स्पष्ट होना अच्छा है, क्या आपको अपना काम खोना चाहिए?

अगर ऐसा लगता है कि यह आसान बनाने के लिए एक भेदभाव होना चाहिए, तो आप सही हैं: आदर्श, आपका पूर्व नियोक्ता कंपनी से आपकी अलग होने की प्रकृति के बारे में बहुत स्पष्ट होगा।

लेकिन जैसा कि हम जानते हैं, असली दुनिया अक्सर सही से बहुत दूर होती है।

आपको नौकरी खोने और बंद होने के बीच के मतभेदों के बारे में जानने की जरूरत है, और यह जानना चाहिए कि जब आप अपना काम खो देते हैं तो आप कहां खड़े होते हैं।

जब किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है

कर्मचारी को निकाल दिया जाता है जब उसका व्यक्तिगत प्रदर्शन असंतोषजनक होता है, या वह कंपनी के मानकों का पालन नहीं करता है। उसे हानिकारक कंपनी की संपत्ति के लिए भी निकाल दिया जा सकता है, संगठन को सार्वजनिक रूप से शर्मिंदा किया जा सकता है, या अन्यथा वह अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन नहीं कर सकता है। यहां अधिक सामान्य कारणों से कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है।

जब किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो भविष्य की तारीख में फिर से रिहा होने की कोई उम्मीद नहीं होती है।

जब किसी कर्मचारी को बंद किया जाता है

जब कोई कर्मचारी बंद हो जाता है, तो उसका आम तौर पर कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन के साथ कुछ नहीं होता है जब किसी कंपनी का पुनर्गठन या डाउनसाइज़िंग होता है, या व्यापार से बाहर निकलता है, तो छंटनी होती है कुछ मामलों में, एक छंटनी अस्थायी हो सकती है, और जब अर्थव्यवस्था में सुधार होता है तो कर्मचारी को पुनर्स्थापित किया जाता है।

कुछ मामलों में, रखी कर्मचारियों को वेतनभोगी वेतन या उनके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्मचारी लाभ के हकदार हो सकते हैं।

क्या तुमने निकाल दिया, या क्या आपने निकाल दिया?

एक नई समाप्ति वाले कर्मचारी के रूप में, आपको यह पता करने की आवश्यकता है कि यह पहला काम है कि आपका पूर्व नियोक्ता कंपनी से आपके अलग होने के लिए कैसे विशेषता देगा।

यदि आप कर्मचारी हैं - और यू.एस. में अधिकांश राज्यों में कार्यकर्ता हैं - आपके नियोक्ता को आपकी समाप्ति के कारण आपको प्रस्तुत करने के लिए कोई दायित्व नहीं है। लेकिन यह अभी भी उचित है कि आप उन्हें यह पूछने के लिए कहें कि भविष्य में नियोक्ताओं और राज्य बेरोजगारी कार्यालय से बोलने पर वे आपकी समाप्ति का उल्लेख कैसे करेंगे।

दावा जारी करना

आम तौर पर, नियोक्ता नियोजित कर्मचारियों को एक अलग से जुड़ाव समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहेंगे, कभी-कभी (लेकिन हमेशा नहीं) विच्छेद पैकेज के बदले। हस्ताक्षर करने से पहले समझौते को पढ़ने और उस पर विचार करने के लिए समय लेने का हमेशा एक अच्छा विचार है। अपने समापन के सीखने के बाद सीधे क्षण की गर्मी में कुछ भी हस्ताक्षर न करें। इसके अलावा, अक्सर एक रोजगार वकील से परामर्श करना बुद्धिमान होता है

बेरोजगारी एकत्रित करना

बेरोजगारी को इकट्ठा करने के लिए, आपको अपनी नौकरी के बिना किसी भी गलती से "अपना काम खोना पड़ता है""जिन लोगों को छोड़ दिया जाता है वे बेरोजगारी प्राप्त करने की संभावना रखते हैं क्योंकि वे व्यक्तिगत प्रदर्शन के बजाय पुनर्गठन की वजह से छोड़ देते हैं।

जो लोग निकाल रहे हैं वे बेरोजगारी प्राप्त करने की संभावना नहीं रखते क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत प्रदर्शन के साथ मुद्दों के कारण छोड़ देते हैं। निकाल दिया कर्मचारी यह तर्क दे सकता है कि उनकी गोलीबारी बेकार या प्रदर्शन के लिए असंबंधित थी, वह बेरोजगारी के लिए पात्र हो सकता है।

अगर आप अनिश्चित हैं कि आप बेरोजगारी के योग्य हैं या नहीं, तो अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांच करें।

कोई प्रश्न है?

नौकरी से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए जाते हैं, नौकरी छोड़ने के लिए कारण, कर्मचारियों के अधिकारों को समाप्त करने, बेरोजगारी को इकट्ठा करने, गलत तरीके से समापन, सहकर्मियों को अलविदा कहने और अधिक। और पढ़ें:

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