अपने बॉस को कैसे निकाला जाए पर युक्तियां

क्या आपके पास एक बुरा मालिक है? नहीं, उन बुरे साधारण मालिकों में से एक नहीं, जो दिशा और मान्यता देने में विफल रहता है वे कम तनाव वाले बुरे मालिक हैं आपको बुरे मालिक के प्रकार मिलते हैं, जो हर दिन धमकाता है, अपमान करता है, झूठ करता है, दिशा बदलता है, दूसरों को दोषी ठहराता है, और मौखिक रूप से आपके आत्मसम्मान को हमला करता है -

आपने बॉस को अपने व्यवहार के साथ सामना किया है - अच्छी तरह से - लेकिन उसने अपने गेम में सेंध नहीं लगाया आपने मानव संसाधन से बात की है लेकिन उन्होंने निराशा में अपना हाथ फेंक दिया

जाहिर है, आदमी को नौकरी मिलती है और उसके जैसे उच्च अप लेकिन, उन्होंने उसे कभी भी कार्रवाई में नहीं देखा, आपने तर्क दिया अधिक कर्मचारियों से बात करें मैं केवल एक ही शिकायत नहीं कर रहा हूँ

वरिष्ठ प्रबंधकों या एचआर स्टाफ के आसपास होने पर वे अपने सबसे अच्छे व्यवहार में हैं। इसलिए, आप और आपके सहकर्मियों को हर दिन अनुभव करने के लिए संवाद करना लगभग असंभव है। छोड़ने वाले कर्मचारियों का कोई पैटर्न मौजूद नहीं है, आपको बताया गया है, जो लाल झंडे बंद कर देगा, लेकिन बॉस केवल एक साल के लिए इस स्थिति में रहे हैं। कार्यालय का आधा नया काम तलाश रहा है

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आप अपनी नौकरी, आपकी कंपनी और सहकर्मियों को पसंद करते हैं। एकमात्र समस्या वर्तमान मालिक है आप आत्म-दया और झुंझलाहट से परे हैं आप डरे हुए हैं लेकिन आप अब बदमाशी नहीं ले सकते। आपने तय किया है कि आपको या तो कार्रवाई करने की आवश्यकता है या कोई नई नौकरी मिलनी चाहिए। ये आपके शेष विकल्प हैं

शायद यह आपके लिए समय निकालने के लिए कार्रवाई करने का समय है सबसे अच्छा तरीका है, यदि आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि इसे कैसे सेट करना है, वरिष्ठ प्रबंधन के लिए उसे कार्रवाई में देखना है

उन्होंने हमेशा आपको सम्मान के साथ व्यवहार किया है और आप यह नहीं मानते हैं कि यदि वे इसे देख सकते हैं तो वे अपने दैनिक व्यवहार को बनाएंगे।

इसलिए, एक ऐसी स्थिति को स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका है जिसमें बॉस सार्वजनिक रूप से और अपने बॉस के सामने अपने व्यवहार का सबसे खराब प्रदर्शन करेंगे। ऐसा नहीं है जैसे उनके बॉस ने अपने व्यवहार से पहले अफवाहें नहीं सुनाईं, लेकिन वह इस बात से अनजान हो सकता था कि व्यवहार कितना बुरा है।

एक संगठन में, मालिक को उसके मालिक के सामने अपने सबसे खराब व्यवहार का प्रदर्शन करने के लिए शक्तिशाली होता है।

कुछ और भी काम नहीं करता है, अगर आपके बॉस को आग लगाने का समय आ गया है, और अन्य विकल्प कर्मचारी के लिए खतरे से भरा है। खतरे को कम करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं यदि आप पहले अन्य विकल्पों को देखने का फैसला करते हैं।

एक खराब बॉस को निकालने के लिए कार्रवाई करें

समझें कि खतरे मौजूद हैं जब आप तय करेंगे कि आपके बॉस को आग लगने का समय है। यदि वह अच्छी तरह से सोचा है, तो आप अपने रोजगार के लिए परेशानी और असुरक्षा ला सकते हैं। आप अपने संगठन की नाराजगी को बर्दाश्त कर सकते हैं, अगर आपके मालिक को आग लगाने के प्रयास सफल नहीं होते हैं।

किसी भी स्थिति में, आपके प्रयासों से आपके खुद के प्रदर्शन के लिए एक आवर्धक काँच आती है इसलिए अन्य समाधानों पर विचार करें इससे पहले कि आप यह निर्णय ले लें कि आपका केवल सहारा आपके बॉस को मारना है।

यदि आप काफी बहादुर नहीं हैं या फिर आप अपने मालिक को अपने सबसे खराब व्यवहार को प्रदर्शित करने के लिए सही परिदृश्य के बारे में नहीं सोचा हैं, तो यहां अतिरिक्त क्रियाएं हैं जिन्हें आपको लेने की आवश्यकता है।

• यह देखने के लिए जांचें कि क्या आप आत्मविश्वास में मानव संसाधन से बात कर सकते हैं। स्थिति से निपटने के तरीके के बारे में आपको सलाह देने के लिए उनकी सहायता लें आपकी कंपनी की औपचारिक शिकायत प्रक्रिया हो सकती है एचआर कर्मचारी इस बुरे मालिक को जानते हैं और उन्हें प्रभावी तरीके से जवाब देने के तरीके सुझा सकते हैं। सिर ऊपर एचआर स्टाफ द्वारा कुछ प्रबंधक कोचिंग प्राप्त कर सकते हैं लेकिन, यदि आपका नाम स्थिति से जुड़ा है, तो एक बुरा मालिक बदला होगा आप इस पर भरोसा कर सकते हैं।
• यदि आप किसी संघ के हैं या सरकार के लिए काम करते हैं, तो पहले अपने प्रतिनिधि पर जाएं संविदात्मक नियम और दायित्व मौजूद हो सकते हैं जो आपको श्रेष्ठ परिणामों के लिए अनुसरण करने की आवश्यकता होती है।
• दस्तावेज सब कुछ बॉस के ग़लत व्यवहार की तारीखों और गवाहों के नाम के प्रत्येक घटना पर दस्तखत करें। धमकाने वाले मालिकों में हमेशा कई लक्ष्य नहीं होते हैं; आप अकेले ही स्थिति में हो सकते हैं, अगर मालिक ने किसी भी कारण से आपको सिर्फ नापसंद किया हो। (यदि यह मामला है, तो आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप अपने सबसे खराब व्यवहार का लक्ष्य क्यों हैं।)
• दस्तावेज़ीकरण के अतिरिक्त, कर्मचारियों के साथ मालिकों के साथ होने वाली समस्याओं की एक सूची बनाएं - एक घनीभूत संस्करण जो प्रत्येक व्यवहार को संक्षिप्त रूप से पहचानता है और, यदि आप कर सकते हैं, तो अन्य कर्मचारियों से इस पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें; वे नहीं कर सकते लोग अपनी नौकरी खोने से डरते हैं; हो सकता है कि वे स्थिति के रूप में आप जितनी तीव्रता का अनुभव न करें, और वे संघर्ष से बचने के लिए हो सकते हैं।
• अपने बॉस के प्रबंधक के लिए एक सुरक्षित मार्ग का विकास करना यदि आपने अपने बॉस के मालिक के साथ एक कामकाजी संबंध विकसित किया है, तो वह आपकी शिकायतों को गंभीरता से लेने की संभावना अधिक है धमकाने वाले मालिक के साथ, आपको देखभाल के साथ इस संबंध को विकसित करना चाहिए या यह आपके मालिक की बदमाशी में दूसरा मुद्दा बन जाएगा। यदि पहली बार आप अपने बॉस के प्रबंधक से बात करते हैं तो शिकायत दर्ज करना है, तो आपके पास कम विश्वसनीयता है
• सक्रिय रूप से, गवाहों की तलाश करें प्रत्येक विस्फोट के बाद, ध्यान दें कि इस दृश्य को किसने देखा गठबंधन बनाने के लिए इन सहकर्मियों को मुड़ें अपने सहयोगियों से अपने मालिक को बुरे मालिक के साथ अपने दस्तावेज़ को भी दस्तावेज करने के लिए कहें। आप संख्याओं में सुरक्षा पाएंगे और अधिक कर्मचारियों को उनकी शिकायत में आवाज़ शामिल करनी होगी, कड़ी मेहनत यह है कि वरिष्ठ प्रबंधकों को समस्या की उपेक्षा या अस्वीकार करना है।
• एक कर्मचारी जो एक बुरा मालिक को हटाने का प्रयास करता है, चाहे कितना बुरा मालिक, उसकी नौकरी खो सकती है इसलिए, अपनी नौकरी खोने के लिए तैयार रहें, अगर आपका बॉस चारों तरफ मुड़ता है और आप युद्ध को खो देते हैं यहां तक ​​कि अगर आप 100% सही हैं, तो आप अभी भी हार सकते हैं। आपकी कंपनी आपके बॉस को वापस कर सकती है
  आपके संगठन को अपने बॉस को अपनी प्रबंधन भूमिका में सौंपने का कारण था शायद उनके पास कौशल और उन परिणामों का उत्पादन होता है जो कंपनी की जरूरत है। यदि आप उनका एकमात्र लक्ष्य हैं, तो आपको निकालना आसान है। जब तक संगठन को यह पता चलता है कि वह हमेशा एक लक्ष्य है, तब तक आप लंबे समय तक चले जाएँगे।
• तैयारी महत्वपूर्ण है अगर आप एक बुरा मालिक को निकाल दिया है। एक खराब मालिक को निकाल देने के लिए आपको वास्तव में अपने बतख की ज़रूरत है घटनाओं का दस्तावेजीकरण, गवाहों के बयान, और सहकर्मियों के नाम जिनके साथ भी गड़बड़ी हुई है और बोलने के लिए तैयार हैं, वे महत्वपूर्ण हैं।
  इसलिए, सफल होने की संभावनाओं के बारे में सोचो।आपका सबसे अच्छा मार्ग गुप्त रूप से नौकरी खोज करने के लिए हो सकता है, ताकि आप एक निराशाजनक स्थिति से जूझने की बजाय, अपने समय-सारिणी और अपनी शर्तों पर छोड़ सकते हैं।

आप अपने बॉस को सफलतापूर्वक फायर कर सकते हैं, इस पर निर्भर करता है कि आपकी संस्था क्या और क्या करती है और क्यों यह आपके संगठन द्वारा विकसित संस्कृति और कर्मचारियों के लिए मूल्यों पर निर्भर करता है। अतिरिक्त चर में शामिल है कि आप और मालिक तालिका में क्या शामिल हैं। सही या गलत, वह या तो, कारणों के लिए मालिक है, और संभवतया आप की तुलना में एक मजबूत स्थिति में है।

मैंने देखा है नियोक्ता मालिक को आग लगाते हैं, जब कर्मचारियों ने वरिष्ठ प्रबंधकों को समस्या की सीमा, इलाज और नुकसान के बारे में बताया। लेकिन, वास्तविक रूप से, आपकी कंपनी को कर्मचारियों के बारे में ध्यान देना होगा, और कर्मचारियों के लिए एक विशेष वातावरण बनाने की इच्छा है, ताकि समस्या को सुलझाने के लिए शीघ्र कार्रवाई कर सकें।

ज्यादातर मामलों में, भले ही कंपनी आपको मानती है और कार्रवाई करती है, तो कंपनी को एक अनुशासनिक नीति और प्रक्रिया होगी जो उन्हें पालन करना होगा।

इसलिए, प्रक्रिया को समय लगेगा और आपको उत्पीड़न और प्रतिशोध का अनुभव होगा जब तक कि आपके वरिष्ठ प्रबंधकों और मानव संसाधन ने प्रबंधक को नोटिस नहीं दिया है कि वे न तो बर्दाश्त करेंगे