क्या आप छुट्टी पर कार्य करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करते हैं?

कर्मचारी अक्सर पूछते हैं कि उन्हें अवकाश पर काम करना है या नहीं, अगर उन्हें छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा, और अगर उन्हें काम करना है तो कितना समयोपरि वेतन होगा ?

जब छुट्टी और छुट्टियों के वेतन पर काम करने के बारे में प्रश्नों की बात आती है, तो एक ऐसा जवाब नहीं होता है जो सभी कार्यकर्ताओं को शामिल करता है कुछ कर्मचारियों को छुट्टी से छुट्टी मिल जाएगी (या तो भुगतान या अवैतनिक), दूसरों को नियमित वेतन के लिए काम करना होगा, और कुछ कर्मचारियों को छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है।

कार्य छुट्टियों, और छुट्टी के भुगतान के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें

अवकाश पर काम करना

चाहे आप को छुट्टी पर काम करना पड़े, उस पर निर्भर करता है कि आप किसके लिए काम करते हैं, चाहे आप संघ अनुबंध से आच्छादित हों, और छुट्टियों के बारे में कंपनी की नीति।

यदि आप संघीय सरकार के लिए काम करते हैं, तो आपको नए साल के दिन, मार्टिन लूथर किंग, जूनियर, वाशिंगटन के जन्मदिन (राष्ट्रपति दिवस के रूप में भी जाना जाता है), स्मारक दिवस, स्वतंत्रता दिवस 4 जुलाई), श्रम दिवस, कोलंबस दिवस, वृद्ध दिवस, धन्यवाद दिवस, और क्रिसमस दिवस।

कई निजी नियोक्ता एक ही छुट्टी के अनुसूची का पालन करते हैं और छुट्टियों के दिन या छुट्टियों का भुगतान छुट्टियों पर काम करने के लिए भी करते हैं। दूसरों ने इन छुट्टियों में से कुछ को केवल ऑफ़र किया है, या छुट्टियों में से कुछ को छुट्टियों का भुगतान करने की पेशकश की है।

काम से छुट्टियां बंद करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी कानूनी तौर पर "छुट्टी के बदले" छुट्टी के लिए हकदार होते हैं, जब एक अवकाश गैर-कार्यदिवस पर पड़ता है, जैसे शनिवार या रविवार

नियोक्ता पर निर्भर करते हुए, अवकाश को गैर-कार्यदिवस, जैसे शुक्रवार या सोमवार के पहले या बाद के निकटतम कार्य दिवस पर स्वीकार किया जाएगा, उदाहरण के लिए

हालांकि, कंपनियों को आपको छुट्टियां काम से बंद करने या छुट्टी के समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) को काम नहीं किए जाने वाले समय के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे छुट्टियां या अवकाश।

ये लाभ आमतौर पर एक नियोक्ता और कर्मचारी या कर्मचारी के प्रतिनिधि के बीच एक व्यवस्था है I ई। एक संघ या अन्य सामूहिक सौदेबाजी एजेंट

छुट्टी वेतन क्या है?

हॉलिडे पे छुट्टियों के लिए भुगतान है, जैसे क्रिसमस दिवस, या किसी अन्य समय का काम नहीं किया जाता है जब कोई व्यवसाय बंद हो जाता है या कर्मचारी को छुट्टी का समय बिताने की अनुमति है

छुट्टी पर काम करने के लिए आपको कितना भुगतान किया जाता है

अवकाश पर काम करने के लिए नियोक्ता को अतिरिक्त (अपने सामान्य दर से ऊपर और ऊपर) भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि आपके पास छुट्टी का भुगतान करने वाला कोई अनुबंध न हो। कंपनियां आपको काम से छुट्टी छोड़ने की आवश्यकता नहीं है

सामान्य तौर पर, यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपको अवकाश पर काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन या ओवरटाइट नहीं मिलेगा।खुदरा और आतिथ्य स्थितियों में कर्मचारी अक्सर विशेष छुट्टी दर प्राप्त नहीं करते हैं, क्योंकि छुट्टी और सप्ताहांत पाली उनके सामान्य व्यापारिक घंटे का हिस्सा हैं।

कुछ नियोक्ता छुट्टियां बंद कर देते हैं या छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करते हैं; हालांकि, कोई संघीय या राज्य कानून नहीं हैं जो कंपनियों को अवकाश पर काम करने के लिए आप को छुट्टियों के मुकाबले क्षतिपूर्ति करने या आपको अतिरिक्त (अधिक से अधिक और आपकी सामान्य प्रति घंटा की दर) भुगतान करने की आवश्यकता होती है। एकमात्र अपवाद है अगर आपके पास अनुबंध है जो छुट्टियों के भुगतान का उल्लेख करता है

निजी कंपनियों को उनके द्वारा दिए गए लाभों में काफी छूट मिलती है, और वे छुट्टियों पर काम करने का चयन करने वाले श्रमिकों को वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांस श्रमिकों के पास अपने स्वयं के लाभों के लिए बातचीत करने की क्षमता है, और छुट्टियों पर काम करने वालों के लिए विशेष दरों का निर्धारण कर सकते हैं जो अपनी सेवाओं का उपयोग करते हैं।

कर्मचारी जो हॉलिडे पे के लिए योग्यता प्राप्त करते हैं

हालांकि, कई कार्यकर्ता जो विशेष छुट्टी के वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं यदि आप सामूहिक सौदेबाजी समझौते से जुड़े होते हैं, नागरिक सेवा की स्थिति में काम करते हैं, या किसी नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो छुट्टी पर काम करने के लिए ओवरटाइम प्रदान करता है, तो आप छुट्टी के भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं।

कुछ मामलों में जहां डेविस-बेकन और संबंधित अधिनियम लागू होते हैं, नियोक्ताओं को उनके वर्गीकरण और अनुबंध के आधार पर कुछ श्रमिकों को छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

इसी तरह, McNamara ओ'हारा सर्विस कॉन्ट्रैक्ट (एससीए) जैसे सरकारी अनुबंधों की आवश्यकता होती है जब अनुबंध $ 2, 500 को पार करता है।

ओवरटाइम और हॉलिडे पे

यदि आप काम करके ओवरटाइम काम करेंगे छुट्टी, और ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, आपको ओवरटाइम दर पर मुआवजा दिया जाएगा। जब आप नौकरी शुरू करते हैं, जहां छुट्टी की बदलावों को आपकी स्थिति से कवर करने की उम्मीद की जाती है, तो आपको अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ अवकाश वेतन पर चर्चा करना चाहिए।

अवकाश का समय जब कार्यस्थल में छुट्टियां मनाई जाती हैं तब का समय बदलता रहता है। जब एक छुट्टी सप्ताहांत पर गिर जाती है, तो रविवार को गिरने वाली छुट्टियां सोमवार को मनाई जाती हैं, जबकि शनिवार को गिरने वाले लोग आमतौर पर शुक्रवार को मनाए जाते हैं।

हॉलिडे वर्क सर्किट्स

आम तौर पर कंपनियां प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में छुट्टियों की एक सूची प्रकाशित करती हैं मौजूदा वर्ष या भविष्य के वर्षों के लिए आगामी अवकाश अनुसूची पाने के लिए अपने प्रबंधक या आपके मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

अपनी अनुसूची या वेतन के बारे में प्रश्न

अगर आपको अपने काम के कार्यक्रम या छुट्टी के वेतन के बारे में कोई सवाल है या काम से छुट्टी की छुट्टी का अनुरोध करना चाहते हैं, तो अपने प्रबंधक या आपके मानव संसाधन विभाग से जितनी जल्दी हो सके जांच लें। आप अपने नियोक्ता को जितनी अधिक नोटिस देते हैं, उतना ही लचीलापन उन्हें आपके अनुरोध को समायोजित करने का प्रयास करना होगा।

संघीय छुट्टियों की सूची

संघीय सरकार द्वारा मनाई गई छुट्टियों की सूची और छुट्टियां निर्धारित होने पर
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