मुखौटे के बॉस के अर्थशास्त्र

सीबीएस "रियलिटी शो" मुखौटे मालिक के आकस्मिक दर्शकों के रूप में भी देखेंगे, मुखौटे के अधिकारियों द्वारा मुकाबले कर्मचारियों की मुहर मुहैया कराने वाले नकद पुरस्कारों में बढ़ोतरी हुई है। इसके बावजूद, संख्याओं पर एक कठिन नज़र से पता चल जाएगा कि इन अनुभवों-क्षणों को विशेष रुप से प्रदर्शित कंपनियों के खर्चों का केवल एक छोटा सा अंश खर्च होता है, यदि वे व्यापक बदलावों को स्थापित करने का प्रयास करते हैं, मुख्यतः मुआवजे और लाभ में, जिससे सभी कर्मचारियों को मदद मिलती है।

निश्चित रूप से, किसी भी सीएफओ, नियंत्रक या मानव संसाधन पेशेवर इसे आसानी से बता सकते हैं। दूसरी तरफ, मानव संसाधन परिप्रेक्ष्य से, ऐसे कुछ कर्मचारियों के लिए भव्य वित्तीय सहायता के लिए गायन करते हुए, जब कई अन्य ऐसे हालात में संघर्ष करते रहें, तो असंतोष पैदा करना ही बाध्य है। साथ ही,

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मॉडेल का मामला मॉडेल के स्पोटिंग सामान की रिटेल श्रृंखला को

मुखौटे मालिक

के नवंबर 2012 की एपिसोड में दिखाया गया था, सीईओ मिच मॉडेल विशेष रूप से सामना करने वाली कठिनाइयों से प्रभावित हुए थे वॉशिंगटन, डीसी में एक मॉडल कर्मचारी वह, उनके पति और उनकी 2 बेटियां 2 साल तक एक बेघर आश्रय में रहते थे वह भी एक और बच्चे की उम्मीद कर रहा था मिच मॉडेल ने उन्हें एक घर खरीदने के लिए $ 250,000 के लिए एक चेक प्रदान करके जवाब दिया, साथ ही इसमें प्रस्तुत करने में कुछ अतिरिक्त मदद भी की। यह उदार था, यह सुनिश्चित करने के लिए, लेकिन इसने अन्य कर्मचारियों की मदद कैसे की, जो निस्संदेह समान रूप से थे, यदि काफी ज्यादा नहीं, मॉडेल के स्टोर में कम वेतन के कारण जलडमरूमध्य?

एओएल पर एक लेख कॉम ("अंडरकेर बॉस ': डेन फास्टनबर्ग, 13 मई, 2013 द्वारा' एपिक एम्प्लॉइज 'के लिए वास्तव में क्या हुआ) बताता है कि मॉडेल की औसत कर्मचारी वेतन केवल $ 24, 248 है। ग्लासडोर से डेटा का हवाला देते हुए कॉम, लेखक ने नोट किया है कि यह खुदरा विक्रेताओं (यू.एस. में सबसे आम व्यवसाय) के लिए राष्ट्रीय औसत के अनुरूप है, लेकिन राष्ट्रीय औसत औसत वेतन से नीचे $ 20, 000

लेखक के रूप में नोट्स, "यह मॉडेल की वेतन संरचना के बारे में सवाल उठता है, अगर पूर्णकालिक कर्मचारी को बेघर आश्रय में रहने के लिए मजबूर किया जाता है।"

लगभग 3, 800 कर्मचारी और उत्तर पूर्व में 150 दुकानों (" 'अंडरकेर बॉस' मॉडेल की "टेरी लेफ्टन,

स्पोर्ट्स बिजनेस जर्नल , 2 9 अक्टूबर, 2012 तक) में परिवर्तन लाता है, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन को मात्र $ 1 प्रति घंटे (लगभग $ 2, 000 या तो प्रति वर्ष, अनन्य ओवरटाइम) केवल एक हफ्ते या उससे अधिक के बाद $ 250, 000 तक जोड़ देगा। तुलना के एक बिंदु के रूप में, मॉडेल की सालाना आमदनी $ 680 मिलियन है

मिच मॉडेल द्वारा दिए गए परिवर्तनों में, शो के दौरान अपने अनुभवों के परिणामस्वरूप, शीर्ष कर्मचारियों को पहचानने और उन्हें बढ़ावा देने के लिए बेहतर प्रक्रियाओं के साथ-साथ वर्कलोड और तनाव को कम करने के लिए विभिन्न पहल भी हैं।लेकिन उत्तरार्द्ध अतिरिक्त सहभागियों को अपने सहभागिता खर्च के साथ मिलेगा। यह हुआ है कि यह स्पष्ट नहीं है। वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों द्वारा कंपनी के मूल्यांकन वास्तव में सकारात्मक हैं कॉम (5 में से 5 का औसत) और ग्लासडोर पर तटस्थ कॉम (5 में से 2 का औसत।) कम वेतन एक आम शिकायत है, लेकिन कई उत्तरदाताओं का ध्यान है कि यह अन्य खुदरा कारोबारों के साथ लगभग समान है हालांकि, साइट पेसकेले के अनुसार कॉम, मॉडेल आमतौर पर बाजार से नीचे 16% का भुगतान करती है।

द न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार

("कुछ रिटेल वर्कर्स यूनियनों के साथ बेहतर सौदे खोजें," 7 सितंबर, 2014), मैनहट्टन में मॉडेल के स्टोर यूनियन हैं। यूनियन द्वारा लाया जाने वाला लाभ नॉन्यूनियन स्टोर्स की तुलना में शेड्यूलिंग में अधिक स्थिरता है। अर्थात्, कर्मचारियों को कई हफ्तों पहले से पता है जब (और कब तक) वे काम करने के लिए निर्धारित हैं, और उनके वेतन की गारंटी है उन्हें प्रति सप्ताह एक निश्चित न्यूनतम संख्या की गारंटी भी मिलती है। गैर-स्टोर स्टोर्स में, कर्मचारियों को वेतन के बिना घर भेजा जा सकता है यदि बहुत कम ग्राहक दिखा रहे हैं वे कॉल पर लगातार हो सकते हैं, जिन्हें कम या कोई नोटिस के साथ काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

फॉर्मान मिल्स केस कर्मचारियों को उपहारों में एक नया उच्चतर जनवरी 2015 में कपड़े रिटेलर फॉर्मान मिल्स की विशेषता थी, जो कम आय वाले इलाकों में कम टिकट वाले आइटम बेचने पर केंद्रित है। इसके भंडार बड़े इनडोर फ़्लादा बाजारों के समान हैं। वास्तव में, एक किशोर के रूप में, संस्थापक और सीईओ रिक फॉर्ना ने परंपरागत बाहरी पिस्सू बाजारों में बेचकर खुदरा बिक्री का पता लगाया। फॉरमैन ने 4,000 से अधिक भाग्यशाली कर्मचारियों को नकद पुरस्कारों में $ 600,000 का पुरस्कार दिया, जिनके दौरान वह अपने समय के मुखौटे के दौरान सामना किया। मिच मॉडेल के फैशन में, उनके उपहारों में पहले से बेघर कर्मचारी की सहायता के लिए $ 250, 000 अनुदान भी शामिल था, जो अधिक उपयुक्त घर खरीदने के लिए भी शराब से उबर चुका था।

एक बार फिर, कैमरे पर मालिक द्वारा सामना की गई इन कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति शायद ही अनूठी थी। अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए कम वेतन और अपर्याप्त (यदि कोई हो) स्वास्थ्य लाभ की वजह से, इन श्रमिकों को समाप्त होने के साथ संघर्ष करना पड़ा और अक्सर उनकी मेडिकल बिल से संबंधित ऋण सहित उनकी आय के सापेक्ष ऋण का बहिष्कार किया जाता था। ग्लासडोर के वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों द्वारा फॉरेन मिल्स की समीक्षा कॉम समान रूप से, और कठोर रूप से, ऋणात्मक हैं

जबकि $ 600, 000 वास्तव में एक महत्वपूर्ण राशि है, फिर भी यह राष्ट्रीय टेलीविजन पर एक अपेक्षाकृत सस्ते सार्वजनिक संबंधों का संकेत है यह एक बार का खर्च भी है फोरमैन मिल्स में 35 स्टोर्स, 2, 900 कर्मचारी हैं और 275 मिलियन डॉलर का वार्षिक राजस्व ("मुखौटे" फोर्सन मिल्स बॉस 'आंखें खोलता है, "

फिलाडेल्फिया इन्क्वायरर,

फिली कॉम, जनवरी 21, 2015)। प्रत्येक कर्मचारी के मजदूरी को केवल $ 1 प्रति घंटे तक बढ़ाकर फोरमैन मिल्स को हर महीने कम से कम 600, 000 रुपये की आवर्ती राशि का खर्च होगा। अपने श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा खरीदना लगभग $ 1 का खर्च हो सकता है प्रति माह 5 मिलियन उन्हें परिवार की कवरेज देना कम से कम दो बार महंगी होगी। इन संदर्भों में, फॉरमैन के कर्मचारी $ 500,000,000 और $ 4 मिलियन के बीच एक नए कैश रजिस्टर सिस्टम पर कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने और ग्राहक अनुभव को बेहतर बनाने के लिए खर्च करना महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि यह औसत दर्शकों के लिए लग सकता है।

टीवी विज्ञापन लागतों की तुलना कर्मचारियों का चयन करने के लिए इन उपहारों की लागत के बेंचमार्किंग का एक और तरीका टीवी विज्ञापन लागतों की तुलना में है मुखौटे मालिक के दौरान अपने सामान्य शुक्रवार 8: 00 PM (पूर्वी और प्रशांत) समय की स्लॉट में 30 सेकंड विज्ञापन के लिए, सीबीएस शुल्क 56 डॉलर ("अर्थशास्त्री प्राइम टाइम: हाऊ म्यूज़ इटस कॉस्ट टू लिसा महापात्रा,

इंटरनेशनल बिजनेस टाइम्स , 14 अक्टूबर 2013) द्वारा एक प्राइम टाइम वीकराइट टीवी शो में 30 सेकंड विज्ञापन रखें? यह उसी समय स्लॉट में सप्ताह रात के शो के लिए सीमा के निम्न अंत में है:

बिग बैंग थ्योरी , सीबीएस पर भी, $ 326,000 हो जाता है। इस अर्थ में, सकारात्मक जनसंपर्क इस बात का तात्पर्य है कि सीईओ अपनी कंपनियों के लिए इन उपहारों के जरिए कर्मचारियों के लिए बनाने की उम्मीद करते हैं, टीवी पर छवि विज्ञापन के मुकाबले अपेक्षाकृत कम लागत होती है, और यह बहुत अधिक प्रभावी है। रिक फॉरमैन $ 600, उपहारों में मुखौटे के मालिक या कम से कम 2 मिनट बिग बैंग थ्योरी पर विज्ञापन समय के 5 मिनट खरीद लेंगे। इस बीच, कोई तर्क दे सकता है कि

मुखौटे बॉस ही अनिवार्य रूप से कंपनियों के लिए नि: शुल्क विज्ञापन के रूप में कार्य करता है, हालांकि इस चेतावनी के साथ ही यह शो अनिवार्य रूप से उत्पाद की गुणवत्ता, ग्राहक सेवा और / या कर्मचारियों के उपचार में समस्याएं दिखाता है।