कर्मचारी मूल्यांकन का उद्देश्य क्या है?

कर्मचारी मूल्यांकन एक कार्यकर्ता के कार्य निष्पादन का आकलन और समीक्षा है। ज्यादातर कंपनियों में एक कर्मचारी मूल्यांकन प्रणाली होती है जिसमें कर्मचारियों का नियमित आधार पर मूल्यांकन किया जाता है (अक्सर एक वर्ष में)।

आम तौर पर ये आकलन वर्ष के अंत में या कर्मचारी की सेवा की सालगिरह पर किया जाता है। यही है, यदि आप फरवरी में किराए पर थे, तो आपका मूल्यांकन फरवरी में है, और यदि आप दिसंबर में किराए पर लिया गया था, तो आपका मूल्यांकन दिसंबर में है।

कई कंपनियां कर्मचारी मूल्यांकन के लिए अपनी वार्षिक वृद्धि बढ़ाती हैं

यदि आपका व्यवसाय ऐसा करता है और अपनी सेवा की वर्षगांठ के आधार पर मूल्यांकन करता है, तो आप पा सकते हैं कि वर्ष के अंत में काम पर रखने वाले कर्मचारियों को उनके सहकर्मियों की तुलना में अधिक से अधिक प्राप्त हो जाते हैं। यह तब होता है जब प्रबंधकों ने वर्ष में जल्दी ही अपने बजट का अधिक उपयोग किया है या अंत तक सब कुछ बचा लेते हैं, जब उन्हें पैसे का उपयोग करना चाहिए या इसे खोना होगा।

नियोक्ता कर्मचारी मूल्यांकन का उपयोग क्यों करते हैं

नियमित कर्मचारी मूल्यांकन कार्यस्थल में उनके प्रबंधकों को क्या उम्मीदवार याद दिलाने में मदद करता है वे नियोक्ताओं को रोजगार के निर्णय लेने के दौरान उपयोग करने के लिए जानकारी प्रदान करते हैं, जैसे पदोन्नति, वेतन वृद्धि और छंटनी

एक पारंपरिक कर्मचारी मूल्यांकन में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक कर्मचारी के योगदान और कमियों को लिखते हैं और प्रस्तुत करते हैं प्रबंधक और कर्मचारी तब सुधार की चर्चा करते हैं। कुछ संगठन कर्मचारी से मीटिंग से पहले स्वयं-मूल्यांकन लिखने के लिए कहता है।

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आत्म-मूल्यांकन अक्सर आपके अच्छे निष्पादन रेटिंग के लिए महत्वपूर्ण होते हैं प्रबंधक हर दिन आपके द्वारा हर चीज को संभवतः नहीं जानते। इसलिए सूचीबद्ध सफलताओं और जटिल परियोजनाओं के साथ एक अच्छी तरह से लिखी गई आत्म-मूल्यांकन, आपके प्रबंधक को आपके द्वारा किए गए लक्ष्यों और वर्ष के दौरान आपके द्वारा किए गए योगदानों के बारे में सूचित या याद दिला सकता है।

इसे लिखकर, आप अपने प्रदर्शन के मूल्यांकन के बारे में अपने प्रबंधक के अंतिम निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं अगर आपको ग्राहकों से प्रशंसा मिली है, या तो आंतरिक या बाहरी, तो उन्हें अपने स्वयं-मूल्यांकन में शामिल करें ताकि आपके प्रबंधक को पता हो कि दूसरों ने आपके काम की सराहना की है।

संगठनों में प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया चल रही है - हर दिन - जैसा कि प्रबंधक या पर्यवेक्षक देखता है और प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रशिक्षित करता है

औपचारिक कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया के साथ कई संगठनों में, कर्मचारियों को दूसरे कर्मचारियों के मुकाबले रैंक और रेट किया जाता है उठाता मूल्यांकन मूल्यांकन रैंकिंग और रेटिंग दोनों के आधार पर सौंपा जाता है - आम तौर पर 1-5 - प्रबंधक को कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए असाइन किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, कुछ संगठन पहले से निर्धारित करते हैं, जिन कर्मचारियों को आप रैंक, 1, 2, 3, 4, और 5 का प्रतिशत कर सकते हैं।

एक मूल्यांकन में प्रबंधक और कर्मचारी स्कोर

कुछ प्रबंधकों ने नकारात्मक फीडबैक और कठिन बातचीत से बचने के लिए या अपने साथियों के खिलाफ अपने विभाग को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए अपने श्रमिकों की रेटिंग बढ़ेगी।हालांकि, याद रखें कि एक छंटनी या फायरिंग के मामले में, वकील अदालत के मामले में सबूत के रूप में इन कर्मचारी मूल्यांकनों को सख्त कर सकते हैं।

यदि कोई प्रबंधक जून में खराब प्रदर्शन के लिए किसी कर्मचारी को निकालता है, लेकिन कर्मचारी दिसंबर से एक मूल्यांकन का उत्पादन कर सकता है जो उसे अत्यधिक मूल्य देता है, तो कंपनी को समाप्त करने के फैसले का बचाव करने में कठिन समय होगा

अन्य प्रबंधकों का मानना ​​है कि जब तक आपको नोबेल पुरस्कार नहीं दिया जाता है, आप एक औसत कलाकार से ज्यादा कुछ नहीं कर रहे हैं। ये प्रबंधकों को उनके कर्मचारियों की तुलना में कम चाहिए यह कर्मचारियों को हतोत्साहित कर सकता है और उन्हें नए रोजगार की तलाश कर सकता है

प्रबंधकों को यह ध्यान रखना चाहिए कि कम प्रदर्शन रेटिंग से कंपनी के भीतर एक कर्मचारी की पदोन्नति और विकास की संभावना कम हो जाती है। वे स्वैच्छिक समाप्ति की संभावना बढ़ाते हैं। एक सटीक कम रेटिंग खराब कर्मचारियों को बाहर निकालने में मदद कर सकता है, लेकिन एक गलत व्यक्ति कंपनी के बाहर उच्च प्रदर्शन कर सकता है।

कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार

यदि आप एक मूल्यांकन प्राप्त करते हैं कि आप इससे सहमत नहीं हैं, तो ज्यादातर कंपनियों के पास एक अपील प्रक्रिया है आप आम तौर पर एक मानव संसाधन प्रबंधक और प्रबंधक के साथ मिल सकते हैं, और कभी-कभी आपके बॉस के मालिक, अपनी रेटिंग के कारणों पर जाने के लिए।

आप सबूत पेश कर सकते हैं जो संभवत: आपका मालिक भूल गया एक अच्छी तरह से लिखा आत्म-मूल्यांकन अक्सर झूठे मूल्यांकन को दूर कर सकता है।

ध्यान रखें कि कई कंपनियां सशक्त रैंकिंग हैं और केवल कुछ प्रतिशत कर्मचारियों को उम्मीदों से अधिक के बराबर कर सकते हैं आप शानदार हो सकते हैं, लेकिन अगर आप अपने सहकर्मियों के रूप में शानदार नहीं हैं, तो आप वास्तव में योग्य होने के मुकाबले आपकी रेटिंग कम कर सकते हैं। इसके रूप में भी जाना जाता है:

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