कर्मचारी छुट्टी वेतन के लिए नीतियां विकसित करना

क्या क्रिसमस को क्रिसमस की पूर्व संध्या पर काम करने के लिए सांता को अपनी कारीगरी का भुगतान करना पड़ता है? क्या वह कभी भुगतान के साथ अपने कल्पित बौने क्रिसमस दे? चूंकि कर्मचारियों को एक दिन छुट्टी के लिए विभिन्न छुट्टियों के भुगतान के लिए सामान्य अभ्यास है, इसलिए सभी मानते हैं कि यह कानून है, लेकिन ऐसा नहीं है।

कर्मचारी वेतन और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में संघीय कानून मेले श्रम मानक अधिनियम, जो श्रम विभाग द्वारा प्रशासित है, का हिस्सा है। डीओएल का कहना है:

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) को काम नहीं करने वाले समय के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे छुट्टियों या अवकाश (संघीय या अन्यथा) ये लाभ आमतौर पर एक नियोक्ता और कर्मचारी (या कर्मचारी के प्रतिनिधि) के बीच समझौते का मामला है।

"कर्मचारी का प्रतिनिधि" का मतलब संघ अनुबंध है, मैं मानता हूं। मुझे यह भी पता नहीं है कि कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

"छुट्टियां" क्या हैं?

छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करना है या नहीं, इस बारे में आपको सबसे पहले यह स्पष्ट होना चाहिए कि आप किस छुट्टियों का मतलब करते हैं

• संघीय छुट्टियां यू.एस. में 10 प्रमुख अवकाश हैं, जिन्हें संघीय सरकार द्वारा निर्दिष्ट किया गया है। इन छुट्टियों में, सभी संघीय सुविधाएं बंद हो जाती हैं, और कोई यूएसपीएस मेल डिलीवरी नहीं है। कार्मिक प्रबंधन कार्यालय का कहना है कि "जब कोई अवकाश गैर-कार्यदिवस - शनिवार या रविवार को गिरता है - छुट्टियां सोमवार को मनाई जाती हैं (यदि रविवार को छुट्टी होती है) या शुक्रवार (अगर छुट्टी शनिवार को गिरती है)। "

राज्य छुट्टियां विशिष्ट राज्यों द्वारा निर्दिष्ट विशेष छुट्टियां हैं, जिसमें राज्य कर्मचारियों को दिन का समय मिलता है। राज्य छुट्टियां आम तौर पर 10 संघीय छुट्टियों के पैटर्न का पालन करती हैं, लेकिन कुछ राज्य अक्टूबर में कोलंबस दिवस नहीं मनाते हैं, और कुछ राज्यों में अतिरिक्त छुट्टियां हैं। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा, थिंकगिविंग, कैलिफ़ोर्निया, और कोलोराडो के बाद दिन मनाता है कैसर चावेज़ दिवस, और

• स्थानीय अवकाश। कुछ काउंटी में विशिष्ट छुट्टियां हैं जो वे मनाते हैं उदाहरण के लिए, सफ़ोक काउंटी, मैसाचुसेट्स निर्वासन दिवस मनाते हैं (जब ब्रिटिश ने राज्य छोड़ दिया था)।
• तो आप अपने व्यवसाय में कौन छुट्टियां मनाएंगे? स्पष्टीकरण और विचार

यदि कोई प्रति घंटा कर्मचारी छुट्टी पर काम करता है,

उस कर्मचारी को समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारी को छुट्टी के काम के लिए ओवरटाइम दिया जाता है, जब तक कि यह काम सप्ताह में 40 घंटे से अधिक न हो। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) प्रावधानों की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को एक सप्ताह में 40 से अधिक घंटे के लिए समय-और-आधा की दर से ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए। बेशक, किसी भी मामले में, आप कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम से अधिक उदार हो सकते हैं

1. विभिन्न प्रकार के कर्मचारी को अलग तरह से व्यवहार किया जा सकता है
2. आप पूरे समय के वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए क्या करते हैं आप अंशकालिक और प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए क्या कर सकते हैं।पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान समय दिया जा सकता है, जबकि आप अंशकालिक घंटे के कर्मचारियों को बता सकते हैं कि कार्यालय बंद है और उन्हें दिन के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। आपको प्रत्येक वर्ग के सभी कर्मचारियों को एक ही तरह का इलाज करना होगा, हालांकि। यही है, आप कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को छुट्टी पर समय के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं और अन्य वेतनभोगी कर्मचारियों का भुगतान नहीं कर सकते। आप छुट्टी के काम के लिए प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं। जबकि संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है, यदि आपके व्यवसाय के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी कुछ या सभी छुट्टियों पर काम करते हैं, तो आप छुट्टियों पर काम करने के लिए उन्हें प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं। दोबारा, बस सभी समान कर्मचारियों को उसी तरह से व्यवहार करना सुनिश्चित करें (अर्थात, सभी वेतनभोगी कर्मचारी प्रति घंटा कर्मचारी)।
3. यदि किसी विशेष वर्ष में एक सप्ताह के अंत में छुट्टी हो जाती है, तो आप अवकाश के भुगतान के लिए छुट्टी के लिए और व्यापार को कैसे बंद कर देंगे? आप शायद संघीय नियम का पालन करना चाहते हैं (ऊपर वर्णित)
4. लिखित में कर्मचारियों की नीतियों और लाभों को रखने के लिए

हमेशा सबसे अच्छा है।

यह छुट्टी का भुगतान करने के लिए सवाल आसान बनाता है मैंने बहुत समय पहले सीखा है कि एक बार जब आप कर्मचारियों को लाभ देते हैं, तो इसे रद्द करना लगभग असंभव हो जाता है। छुट्टियों को निर्दिष्ट करना नियोक्ता के रूप में आपके लिए सीमित है, लेकिन कर्मचारियों को यह जानने की सराहना है कि उन्हें कब छुट्टियां मिलेंगी यदि आपके पास पहले से कोई नहीं है, तो कर्मचारी के सभी पुस्तिका लाभों का भुगतान करने और भुगतान का समय बंद करने के साथ-साथ काम के नियमों और प्रक्रियाओं का निर्माण करने पर विचार करें

अंतिम नोट: स्वतंत्र ठेकेदारों कर्मचारी नहीं हैं; छुट्टियों के लिए उन्हें भुगतान नहीं करना पड़ता है