नियोक्ता के लिए 16 युक्तियाँ कर्मचारी छुट्टी तनाव को कम करने के लिए

छुट्टियों के दौरान उत्पादकता और कर्मचारियों की आत्माओं को सकारात्मक बनाए रखना चाहते हैं? क्या आप छुट्टी से संबंधित तनाव को दूर करने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं? आप तनाव पैदा नहीं कर सकते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आप कई चर को नियंत्रित करते हैं जो लोगों के लिए छुट्टियों का मौसम तनाव पैदा करता है

लगभग हर कोई छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पैसा बनाना चाहता है, लेकिन अत्यधिक ओवरटाइम घंटे और भुगतान छुट्टियों पर काम करने से कर्मचारी मनोबल कम हो जाता है

छुट्टियों के लिए तैयार सप्ताहांत को खोने के लिए अधिक नकारात्मक भावनाओं का कारण बनता है।

महत्वपूर्ण परियोजनाओं के लिए संक्षिप्त समय सीमा और साल के अंत तक पहुंचने के दबाव छुट्टियों में अतिरिक्त तनाव जोड़ सकते हैं यहां तक ​​कि सरल, मजेदार घटनाएं, जैसे गुप्त सांता खरीदने या कुकी विनिमय के लिए पकाना, छुट्टी तनाव में जोड़ सकते हैं; वे सिर्फ एक और बात करते हैं

इसलिए कर्मचारियों को किसी भी समय का भुगतान करने की आवश्यकता है ताकि वे दिसंबर के अंत में खो जाएंगे यदि वे समय नहीं लेते हैं। ज्यादातर नियोक्ता भुगतान किए गए समय की सीमा को सीमित कर देते हैं जो नए साल में कर्मचारियों को जारी कर सकते हैं। और, सभी नियोक्ता इस समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं।

मेरा लेख, एक बहुत, मीरा अवकाश का मौसम बनाएँ, आपको बताता है कि आप व्यक्तिगत स्तर पर छुट्टी के तनाव का कैसे ध्यान रख सकते हैं। सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट से निम्नलिखित युक्तियां आपको बताती हैं कि कर्मचारी छुट्टी के तनाव को कम करने के लिए नियोक्ता क्या कर रहे हैं

एसएचआरएम स्टाफ ने मानव संसाधन पेशेवरों से पूछा, "क्या आपकी कंपनी अपने कर्मचारियों के बीच छुट्टी से संबंधित तनाव को कम करने में मदद करने के लिए निम्नलिखित में से किसी भी कार्य में संलग्न है?" इन कार्यों को सबसे अक्सर उद्धृत किया जाता है। सामान्य व्यापारिक घंटों के दौरान

• 51 प्रतिशत अनुसूची अवकाश समारोह
• 39 प्रतिशत अपने कर्मचारी सहायता कार्यक्रम के कर्मचारियों को याद दिलाते हैं।
• 33 प्रतिशत लोग छुट्टी के दौरान काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सराहना करते हैं।
• 32 प्रतिशत छुट्टी पार्टियों के लिए आरामदायक पोशाक को प्रोत्साहित करते हैं
• 30 प्रतिशत अवकाश भोजन प्रदान करते हैं
• 23 प्रतिशत अवकाश खरीदारी के लिए शुरुआती या वार्षिक बोनस देते हैं
• छुट्टियों के लिए 20 प्रतिशत फ्लोटिंग दिन काम करते हैं
• 14 प्रतिशत कम घंटों की पेशकश करते हैं ताकि कर्मचारी कामों को चला सकें।
• 13 प्रतिशत कार्यकाल के दौरान स्वयंसेवकों के अवसरों के लिए समय की अनुमति देते हैं
• 8 प्रतिशत लोगों को छुट्टियों के पैसे कमाने के लिए अतिरिक्त बदलाव प्रदान करते हैं
• कर्मचारियों के काम के लिए 1 प्रतिशत बाल देखभाल कवर
• नियोक्ताओं के 15 प्रतिशत अन्य कर्मचारी भत्तों और अवसर प्रदान करते हैं

अधिक विचार चाहते हैं? ये भी प्रयास करें

• हर कर्मचारी को कंपनी से एक उपहार दें एक कंपनी ने कंपनी के लोगो के साथ एक प्रभावशाली कलम दिया। हॉलिडे डिनर खाने का एक अच्छा विचार है यदि स्टोर सभी के लिए सुविधाजनक है।
• लचीला अनुसूची की पेशकश करें ताकि लोगों को उनकी अवकाश की तैयारी और समारोहों के लिए समय की आवश्यकता हो।
• अधिक छुट्टियों को फ़्लोट करने में विचार करें ताकि लोगों को भुगतान समय के साथ अपने धार्मिक और सांस्कृतिक परंपराओं का सम्मान मिल सके। रमजान, क्वानजा, हनुका और अधिक के बारे में सोचो, फिर भी अधिकांश संगठन क्रिसमस और नए साल के दिनों के लिए केवल भुगतान छुट्टियां प्रदान करते हैं।
• उपस्थिति के लिए कोई बोनस, या अन्य सामान्य उपहारों में, जो कि किराने की दुकान के उपहार कार्ड, उपहार प्रमाण पत्र या फोन कार्ड जैसे शानदार प्रारूप में प्रस्तुत किए गए अन्य उपहार प्रदान करें।
• छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को काम पर जाने और काम पर रखने के लिए खर्च किए गए समय को बचाने के लिए कुछ दिनों के दौरान दूर संचार की अनुमति देने पर विचार करें। यह समय है कि कर्मचारियों के लिए छुट्टियों के मौसम की गतिविधियों और घटनाओं को आगे बढ़ाने के लिए उपलब्ध हो जाता है।

कर्मचारियों को नियंत्रण, प्रबंधन और छुट्टी तनाव को समाप्त करने में मदद करने के तरीके अनंत हैं - और अंतहीन सराहना की है। इस सूची को एक मंथन की शुरुआत के रूप में सोचो, खत्म नहीं।