फ्लेक्स समय विकल्प और वैकल्पिक कार्य अनुसूचियां

पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन हासिल करना आज के तेज गति वाले कानूनी उद्योग में एक चुनौती है। परंपरागत 8: 00 से 5: 00 सोमवार-शुक्रवार काम करने का कार्यक्रम अब कई कर्मचारियों के लिए उपयुक्त नहीं है। शायद आपके पास छोटे बच्चे हैं, एक डिग्री का पीछा कर रहे हैं, पुराने चिकित्सकीय स्थिति या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल जो भी कारण है, आज के कार्यस्थल में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन बनाने के लिए कई रणनीतियों की पेशकश की गई है।

अधिक लचीलापन हासिल करने का एक तरीका वैकल्पिक कार्य अनुसूचियों के माध्यम से होता है जो अधिक लचीलापन या कम घंटों प्रदान करते हैं वैकल्पिक कार्य कार्यक्रमों के उदाहरणों में फ्लेक्स का समय, कंपित घंटे, अंशकालिक रोजगार और नौकरी साझाकरण शामिल हैं।

फ्लेक्स टाइम

लचीला कार्य व्यवस्था की धारणा - कर्मचारियों को जहां वे चाहते हैं और वे कैसे चाहते हैं - कई कानून फर्मों और कानूनी विभागों में पकड़ रहे हैं। फ्लेक्स समय पूरे समय के कर्मचारियों को वर्ष के कुछ समय के लिए समय-समय का आनंद लेने की अनुमति देता है। फ्लेक्स के समय में फ्लेक्स घंटे, फ्लेक्स कार्यदिवस / सप्ताहांत, फ्लेक्स छुट्टियां और अन्य लचीली कार्य व्यवस्था शामिल हो सकती है।

फ्लेक्स का समय कर्मचारियों को पारिवारिक जीवन, बीमारी, और व्यक्तिगत आपातकाल की अनपेक्षित मांगों को पूरा करने में मदद करता है। इसी समय, लचीला काम विकल्प कर्मचारी तनाव कम करते हैं, बीमारी की छुट्टी कम करते हैं, और उत्पादकता में वृद्धि करते हैं

थका हुआ घंटे

एक और बढ़ती फ्लेक्स समय की पहल समयबद्ध है - अपरंपरागत घंटे के दौरान पूरे काम के सप्ताह काम करते हैं जो कर्मचारी के अनुसूची के लिए सबसे अच्छा सूट करते हैं

चौदह घंटे स्कूल-आयु वर्ग के बच्चों के साथ महिलाओं के लिए फायदेमंद होते हैं, कर्मचारी कार्यालय से बाहर एक महत्वपूर्ण डिग्री हासिल करते हैं और अन्य महत्वपूर्ण दायित्वों के साथ होते हैं। कंपित घंटे भी कर्मचारी फर्म को कर्मचारी उपस्थिति की अवधि बढ़ाकर अपने ग्राहकों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए हर घंटों में भी अनुमति देते हैं। परंपरागत 8: 00 से 5: 00 सोमवार-शुक्रवार काम सप्ताह (केवल 7 दिन के सप्ताह का लगभग 27% का प्रतिनिधित्व करता है) आदर्श रूप से ऐसे उद्योग में ग्राहकों की सेवा नहीं करता है जो कि 7/7 का तेजी से संचालित होता है।

यहां तक ​​कि कुछ मेगा-फर्म कंपित घंटे की अनुमति देते हैं। एक हाल ही में लीगल टाइम्स लेख वाशिंगटन डी। सी। अटॉर्नी से प्रकाशित हुआ था जो हर दिन 6 ए में कार्यालय पहुंचे। मीटर। और 2: 55 पी द्वारा छोड़ा गया मीटर। स्कूल से अपने बच्चों को लेने के लिए यदि आप लचीली व्यवस्था की तलाश करते हैं लेकिन अपने काम के समय या मुआवजे को कम नहीं करना चाहते हैं, तो थोड़ी देर घंटे की व्यवस्था आपके लिए काम कर सकती है।

अंशकालिक रोजगार और कम समय की अनुसूची

अंशकालिक रोजगार एक और बढ़िया वैकल्पिक कार्य व्यवस्था है। हाल के एनएएलपी सर्वेक्षण के मुताबिक, सबसे बड़े कानून फर्म अंशकालिक कार्यक्रम अपने अनुभवी वकीलों के लिए उपलब्ध कराते हैं, और अंशकालिक कर्मचारियों के बड़े हिस्से में - लगभग 75% - महिलाएं हैं जबकि पार्ट-टाइम रोजगार परंपरागत रूप से कानून फर्मों द्वारा हतोत्साहित किया गया था, यह अधिक सामान्य हो रहा है क्योंकि महिलाएं और अन्य समूह बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की मांग करते हैं

फ्लेक्स-टाइम वकीलों एलएलसी के संस्थापक डेबोरा एपस्टीन हेनरी कहते हैं कि कम समय के कार्यक्रम में कर्मचारी उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि हुई है। इसके अलावा, हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यस्थल लचीलेपन कार्यक्रमों को लागू करने के बाद नियोक्ताओं ने बड़े पैमाने पर आर्थिक लाभ उठाया है।

नौकरी शेयरिंग

कार्यस्थल में कार्य-जीवन संतुलन हासिल करने के लिए नौकरी साझा करना एक और फ्लेक्स टाइम विकल्प है। दशकों तक नौकरी साझाकरण अस्तित्व में है, लेकिन, जैसा कि अधिक पेशेवर एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन चाहते हैं, कानूनी उद्योग में नौकरी साझा करने में वृद्धि हुई है।

नौकरी साझा करने से दो कानूनी पेशेवरों को एक स्थान साझा करने में मदद मिलती है। आम तौर पर, स्थिति के लिए वेतन समय के प्रतिशत के आधार पर दोनों कर्मचारियों के बीच विभाजित है। कार्य संसाधन, जैसे कार्यस्थान, कंप्यूटर, और कार्यालय की आपूर्ति, भी साझा कर रहे हैं। नौकरी साझाकरण के माध्यम से, आप अपने वर्तमान स्थिति के सभी लाभों का लाभ उठा सकते हैं - लाभ, स्थिति, कौशल बढ़ाने - जबकि एक कम समय का आनंद लिया