कंपनियां भर्ती कैसे करें?

कंपनियां एक युग में कैसे भर्ती करती हैं जहां प्रौद्योगिकी नियम हैं? भर्ती और भर्ती वर्षों में काफी बदलाव आया है और प्रौद्योगिकी परिवर्तन के रूप में विकसित हो रहा है। नौकरी चाहने वालों को यह जानना ज़रूरी है कि कंपनियां कैसे भर्ती करती हैं ताकि वे उन तरीकों का लाभ उठा सकें जो कंपनियों को योग्य आवेदकों को किराए पर ले रहे हैं।

भर्ती क्या है?

भर्ती क्या है? नियुक्ति भर्ती प्रक्रिया कंपनियों में से एक है जो नए कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती के लिए उपयोग करता है।

भर्ती प्रक्रिया का भर्ती चरण तब होता है जब कंपनी उम्मीदवारों के एक पूल तक पहुंचने की कोशिश करती है, जो कंपनी और बाहरी वेबसाइटों, जॉब रेफरल, जॉब्स की मदद, कॉलेज परिसर भर्ती, सोशल मीडिया भर्ती, और अन्य भर्ती आउटरीच।

नौकरी आवेदक जो कंपनी के भर्ती प्रयासों का जवाब देते हैं, उन्हें यह निर्धारित करने के लिए जांच की जाती है कि क्या वे नौकरी के लिए योग्य हैं या नहीं

साक्षात्कार और मूल्यांकन के अन्य तरीकों के लिए चुने गए उम्मीदवारों को आमंत्रित किया जाता है। नियोक्ता भावी कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, साथ ही नौकरी की पेशकश करने और स्थिति के लिए शीर्ष उम्मीदवारों को भर्ती करने से पहले संदर्भों की जांच कर सकते हैं।

निष्क्रिय वि। सक्रिय भर्ती

कुछ मामलों में नियोक्ता निष्क्रिय रूप से अपनी कंपनी की वेबसाइट पर नौकरी पोस्ट करके और आवेदकों को नौकरी पोस्ट करने और लागू करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। उन्हें प्राप्त होने वाले आवेदनों की मात्रा के कारण उन्हें कुछ और करने की ज़रूरत नहीं है

अन्य कंपनियां संभावित कर्मचारियों से जुड़ने और संभावित कर्मचारियों से जुड़ने के कई अलग-अलग तरीकों का उपयोग कर सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की भर्ती कर रही हैं। यहां तक ​​कि अगर वे कई आवेदन प्राप्त करते हैं तो वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे उन सभी उम्मीदवारों तक पहुंच रहे हैं, जो सक्रिय रूप से रोजगार की मांग नहीं कर रहे हैं, लेकिन अगर वे नौकरी पोस्ट कर रहे हैं या उन्हें भर्ती किया गया है तो उन्हें दिलचस्पी हो सकती है।

कंपनी की वेबसाइटों पर भर्ती

कई बड़े निगमों में अधिक आवेदकों की तुलना में वे आसानी से प्रबंधित कर सकते हैं, इसलिए रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए बड़े पैमाने पर विज्ञापन देने की कोई आवश्यकता नहीं है उदाहरण के लिए, साउथवेस्ट एयरलाइंस ने 342, 664 को शुरू किया और 2016 में 7, 207 नए कर्मचारियों को किराए पर लिया। यह प्रत्येक उपलब्ध नौकरी के लिए कई आवेदक हैं। फिर भी, दक्षिणपश्चिम कंपनी की वेबसाइट का एक करियर अनुभाग है जिसमें रोजगार, लाभ, कंपनी की संस्कृति, इंटर्नशिप और दक्षिणपश्चिमी में काम करना पसंद करने की युक्तियों के बारे में जानकारी शामिल है। आवेदक दक्षिणपश्चिम के आवेदक सिस्टम में अपना पुनः आरंभ करने के लिए अपलोड, कॉपी और चिपकाने, या फिर से शुरू विज़ार्ड का उपयोग करके ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं। रिपोर्ट बताते हैं कि Google को हर साल लाखों प्राप्तियां प्राप्त होती हैं और कई अन्य प्रमुख नियोक्ता अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त करते हैं, साथ ही साथ।

यदि आप उन कंपनियों के बारे में जानते हैं जहां आप काम करना चाहते हैं, तो आपका पहला कदम उपलब्ध वेबसाइटों को देखने के लिए और ऑनलाइन आवेदन करने के लिए ऑनलाइन आवेदन करना चाहिए।सीधे स्रोत पर जा रहे सिस्टम में आपका आवेदन तेज़ी से मिल जाएगा, और जैसे ही वे पोस्ट किए जाते हैं, आप नए नौकरी के उद्घाटन के लिए अधिसूचित होने के लिए साइन अप कर सकते हैं।

नौकरी बोर्ड

कंपनी के भर्ती में नौकरी बोर्ड अभी भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

बड़े नियोक्ता राक्षस जैसे नौकरी बोर्डों पर ओपन पोजीशन के बाद कॉम, कैरियरबिल्डर। कॉम, और पासा कॉम। नौकरी तलाशने वालों इन साइटों पर एक प्रोफ़ाइल बना सकते हैं और नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए पुनः शुरू और पत्र अपलोड कर सकते हैं। इसके अलावा, शीर्ष नौकरी बोर्डों के कई मोबाइल एप्लिकेशन हैं ताकि आप अपने फ़ोन या टेबलेट से फ्लाई पर नौकरी खोज कर सकें।

नौकरी खोज इंजन

जॉब सर्च इंजन नौकरी चाहने वालों को नौकरी की लिस्टिंग को तेजी से प्राप्त करने का एक अच्छा तरीका है, क्योंकि वे ऐसे कई स्रोत खोजते हैं जहां रोजगार के अवसर सूचीबद्ध हैं। भले ही एक नौकरी खोज इंजन इंटरनेट पर खोज करता है, जब भी कई नौकरियों को स्वचालित रूप से पाता है, कंपनियां सीधे ही उन्हें भर्ती करने के लिए इस्तेमाल करती हैं।

उदाहरण के लिए, यू.एस. नौकरियां एक राष्ट्रीय नौकरी खोज साइट है जो डायरेक्टइमॉयरर्स द्वारा संचालित की जाती है, प्रमुख वैश्विक नियोक्ताओं के एक गैर-लाभकारी मानवीय संसाधन कंसोर्टियम और राज्य कार्यबल एजेंसियों की नेशनल एसोसिएशन।

सदस्य कंपनियों से कार्य सूची सीधे यू.एस. पर पोस्ट की जाती हैं। नौकरी साइटें

इसके अलावा, नौकरी खोज इंजन पर छापा जा सकने वाले नियोक्ताओं को, उदाहरण के लिए, लिंकअप में टैप कर सकते हैं। कॉम की भर्ती विज्ञापन समाधान प्रीमियम वेब प्लेसमेंट प्राप्त करने के लिए, कंपनी की वेबसाइट से फेसबुक पर फ़ीड की नौकरियां और कई अन्य भर्ती विकल्पों का फायदा उठाते हैं।

लिंक्डइन

लिंक्डइन ने 2015 में सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) द्वारा सर्वेक्षण में लगाए गए 96% नियोक्ताओं के साथ भर्ती के लिए पेशेवर भर्ती के लिए प्रमुख नेटवर्क बनना जारी रखा है।

लिंक्डइन के भर्ती समाधान, कंपनियों को आसानी से उम्मीदवारों को सशक्त बनाने, लिंक्डइन पर नौकरी का विज्ञापन और विज्ञापन देने और प्रतिभा को आकर्षित करने और संलग्न करने के लिए कंपनी के कैरियर पेज बनाने में सक्षम बनाता है।

नौकरी तलाशने वालों को लिंक्डइन पर सीधे नौकरी के अवसरों की खोज कर सकते हैं और नवीनतम समाचार और वर्तमान नौकरी के अवसरों के लिए कंपनियों का अनुसरण कर सकते हैं। लिंक्डइन का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए, आपके प्रोफाइल को सावधानीपूर्वक अनुकूलित किया जाना चाहिए ताकि योग्य उम्मीदवारों की खोज के दौरान नियोक्ताओं आपको पा सकते हैं।

अख़बार

हां, कंपनियां अब भी अखबारों में विज्ञापन चाहते हैं, और आपके स्थानीय पेपर नौकरी की सूची का एक अच्छा स्रोत हो सकता है। आपको लिस्टिंग ढूंढने के लिए एक पेपर खरीदने की ज़रूरत नहीं है। ऑनलाइन जांचें, और आपको अपने अखबार की वेबसाइटों पर विभिन्न प्रकार की स्थानीय नौकरियों के लिए वर्गीकृत विज्ञापन मिलेगा।

रेफ़रल

नियोक्ता उम्मीदवारों से प्यार करते हैं क्योंकि आवेदक की कंपनी के कर्मचारियों में से किसी एक से पहले की सिफारिश है जब कोई रेफरल होता है, तो एक योग्य उम्मीदवार प्राप्त करने का एक बेहतर मौका होता है क्योंकि कर्मचारी को कंपनी और नौकरी के लिए आवश्यक व्यक्ति का प्रकार पता है।

प्लस, रेफरल भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करते हैं वास्तव में, कुछ कंपनियां उन कर्मचारियों को बोनस देती हैं जो किराए पर लिए गए उम्मीदवारों का उल्लेख करते हैं। नौकरी तलाशने वाले के लिए, किसी कंपनी से पहले से काम करने वाले किसी व्यक्ति से रेफरल प्राप्त करना, भर्ती प्रबंधक से करीबी नज़रिया को फिर से शुरू करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

सामाजिक भर्ती के लिए

सामाजिक भर्ती का उपयोग, जो कंपनियां सोशल नेटवर्किंग साइट्स जैसे फेसबुक और ट्विटर को रोजगार के अवसरों का प्रचार करने और संभावित कर्मचारियों की भर्ती के लिए उपयोग करती हैं, बढ़ती जा रही हैं। मानव संसाधन प्रबंधन जो एसएचआरएम सर्वेक्षण पर प्रतिक्रिया व्यक्त करते थे, Linkedin को भर्ती के लिए सबसे प्रभावी (73%) सामाजिक मीडिया साइट का मानना ​​है, उसके बाद फेसबुक (66%) और ट्विटर (53%)

बड़े और छोटे कंपनियां, फेसबुक और ट्विटर पेज हैं, जहां कंपनी की जानकारी, जॉब पोस्टिंग, युक्तियां और आवेदन करने के लिए सलाह और कंपनी के लिए काम करने के बारे में जानकारी मिलती है। कंपनियां प्रायः अन्य स्थानों पर पोस्ट करने से पहले इन साइटों पर खुली नौकरी पोस्ट करती हैं, इसलिए यदि आप ट्विटर पर कंपनी का पालन करते हैं या इसे फेसबुक पर पसंद करते हैं, तो आप अपना आवेदन प्राप्त करने के लिए सिर शुरू कर सकते हैं।

कंपनियों के अलावा सामाजिक भर्ती प्रयासों में भाग लेना, नौकरी बोर्डों में भी एक मजबूत सोशल मीडिया उपस्थिति है। अधिकांश शीर्ष साइटें ट्विटर पेज हैं जहां वे नौकरी के उद्घाटन और कैरियर सलाह के बारे में चिंतित हैं। उदाहरण के लिए, फेसबुक पर, आप कई जॉब बोर्डों के फेसबुक पेजों पर जॉब लिस्टींग और कैरियर टिप्स पा सकते हैं।

वॉक-इन ऐप्लिकेशन्स

कई छोटे नियोक्ता अभी भी खिड़की में एक संकेत के साथ पुराने जमाने के तरीके को भर्ती करते हैं। यदि आप किसी स्थानीय कंपनी के साथ नौकरी में दिलचस्पी रखते हैं, तो अगर आपको कोई संकेत दिखाई दे या बंद हो जाए और पूछें कि क्या कंपनी भर्ती कर रही है, तो उस व्यक्ति में आवेदन करने में संकोच न करें। एक त्वरित सवाल पूछकर आपके पास खोने के लिए कुछ नहीं है, और हासिल करने के लिए नौकरी है

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