नियोक्ता सोशल मीडिया साइट चेक के लिए दिशानिर्देश

हर किसी की सामाजिक जानकारी के बारे में बस हर जगह ऑनलाइन दिखाया जा रहा है, सोशल नेटवर्किंग की बात करते समय आपको क्या करना चाहिए, और क्या करना चाहिए, इसके बारे में पता होना महत्वपूर्ण है।

आपकी व्यक्तिगत जानकारी रखो निजी

अधिक नौकरी तलाशनेवालों ने सोशल मीडिया पर अपनी मौजूदगी विविधतापूर्ण कर रहे हैं और पेशेवर गतिविधि से व्यक्तिगत को अलग कर रहे हैं। उम्मीदवार अपने व्यक्तिगत उन्मुख सोशल नेटवर्किंग खातों पर गोपनीयता नियंत्रण लागू करने के बारे में गंभीर हो गए हैं।

युवा उम्मीदवार, विशेष रूप से, ट्विटर और इन्स्टाग्राम जैसे साइटों पर और फेसबुक पर कम समय खर्च कर रहे हैं।

अपना व्यावसायिक जानकारी सार्वजनिक करें

इन प्रवृत्तियों को देखते हुए, यह नियोक्ताओं को अपने सामाजिक मीडिया चेक के साथ पेशेवर उन्मुख साइटों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समझदारी बनाता है। उम्मीदवारों को अभी भी व्यक्तिगत रूप से उन्मुख साइटों पर उनकी उपस्थिति की निगरानी करना चाहिए और गैर-मित्रों तक पहुंच को प्रतिबंधित करना चाहिए। हालांकि, आपको लिंक्डइन और / या एक निजी वेबसाइट पर एक मजबूत पेशेवर उपस्थिति बनाने के लिए एक अतिरिक्त प्रयास करना चाहिए। उम्मीदवारों को उम्मीदवारों के लिए लिंक्डइन प्रोफ़ाइल की जांच करने और अनुशंसाएं, एंडोर्समेंट और पोर्टफोलियो के नमूने जैसी जानकारी की समीक्षा करने के लिए नियोक्ता अक्सर अधिक उपयोगी पाएंगे।

किस कंपनी की जांच करें

सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर जॉब आवेदकों की जांच करने के बाद नियमों के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है। हालांकि सभी कंपनियों की नीतियां नहीं हैं कि वे किस प्रकार और कैसे जांच करते हैं, कई लोग करते हैं

नियोक्ता परिप्रेक्ष्य से, सोशल नेटवर्किंग अनुसंधान आयोजित करने के दौरान दिशानिर्देशों के लिए ज़रूरी है इस तरह एक मानक प्रोटोकॉल है जो सभी उम्मीदवारों पर लागू होता है, और कोई संभावित भेदभाव संबंधी समस्याएं नहीं हैं।

सोशल नेटवर्किंग की जांच करने के लिए टिप्स

जे ज़ेइग, पार्टनर से रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए नियोक्ता सोशल नेटवर्किंग चेक आयोजित करने के बारे में, यहां किस कंपनी को जानना चाहिए, और किस जॉब आवेदकों को अवगत होना चाहिए , ब्रायन केव एलएलपी

• संगत रहें सभी पदों के लिए सभी जॉब आवेदकों को स्क्रीन करने के लिए सोशल नेटवर्किंग रिसर्च का उपयोग करें या इसे बिल्कुल भी उपयोग न करें।
• आवेदकों को अग्रिम में बताएं कि आप आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में ऑनलाइन सोशल मीडिया साइटों पर देखेंगे
• ऐसे किसी व्यक्ति को नामित करें जो अंतिम निर्णय निर्माता नहीं है सोशल मीडिया शोधकर्ता के रूप में यह सुनिश्चित करने में सहायता करने के लिए कि निर्णय निर्माता कानूनी रूप से संरक्षित जानकारी के बारे में नहीं जानता है
• निर्णय करें कि आवेदक के बारे में क्या जानकारी है यह है कि आप ऑनलाइन खोज रहे हैं और इस सूचना को वापस रिपोर्ट करने पर विशेष निर्देश के साथ अपने सोशल मीडिया शोधकर्ता को प्रदान करें।
• बेईमान या भ्रामक साधनों के माध्यम से किसी भी आवेदक की सामाजिक मीडिया प्रोफ़ाइल या वेब पेज तक पहुंच न करें।
• निर्णय लेने से पहले जानकारी की सटीकता और वैधता पर विचार करें

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