सोशल मीडिया पृष्ठभूमि चेक

भावी और मौजूदा कर्मचारियों के बारे में जानकारी खोजने के लिए कई नियोक्ता खोज इंजन और सोशल मीडिया का इस्तेमाल करते हैं कुछ मामलों में, ऐसी जानकारी, विशेष रूप से फेसबुक और ट्विटर जैसी साइटों से सोशल मीडिया सूचना का इस्तेमाल नौकरी के लिए उम्मीदवारों को किराए पर लेने या कर्मचारियों को आग लगाने के लिए किया जाता है। हालांकि, इसमें शामिल भेदभाव संबंधी संभावित समस्याएं हैं यह कर्मचारियों के खुद को अनुसंधान करने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए भी समय लेने वाला है।

सोशल इंटेलिजेंस कॉर्पोरेशन (एसआईसी) नियोक्ताओं के लिए गहराई से पृष्ठभूमि की जांच करके दोनों मुद्दों को संबोधित करता है जिसमें सोशल मीडिया और अन्य इंटरनेट साइटों से ऑनलाइन शोध शामिल है और वे उचित क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) और विरोधी भेदभाव कानून कंपनी ने जांच करने के लिए एक प्रक्रिया बनाई है, जिससे नियोक्ताओं को जल्दी और आवेदकों और कर्मचारियों के बारे में जानकारी आसानी से मिलती है।

सोशल इंटेलिजेंस कॉर्पोरेशन (एसआईसी)

सोशल इंटेलिजेंस कार्पोरेशन (एसआईसी) एक ऑनलाइन सेवा प्रदान करता है जो नियोक्ता इंटरनेट उपस्थिति और नौकरी आवेदकों के इतिहास पर पृष्ठभूमि की जांच करने या मौजूदा कर्मचारियों की निगरानी के लिए उपयोग कर सकते हैं 'ऑनलाइन व्यवहार एसआईसी संभावित कर्मचारी के लिए पृष्ठभूमि की जांच करता है और मौजूदा कर्मचारियों की चल रही स्क्रीनिंग

सामाजिक खुफिया निगम पृष्ठभूमि चेक और स्क्रीनिंग

लोकप्रिय सोशल मीडिया साइटों (फेसबुक, ट्विटर, यूट्यूब, आदि) स्क्रीनिंग के अतिरिक्त, एसआईसी गहरे वेब वेब पृष्ठों को खोजती है, जो कि Google या पारंपरिक खोज इंजन बिंग।

इसमें कुछ विश्वविद्यालय, शैक्षणिक, सरकारी और निजी डाटाबेस शामिल हैं जो सामान्य जनता के लिए अनुपलब्ध हैं इन स्रोतों से एकत्रित जानकारी मानक खोजों में दिखाई देने वाली जानकारी के रूप में आसानी से उपलब्ध नहीं है।

नियोक्ता के साथ साझा की गई जानकारी

एसआईसी से अलग क्या होता है कि वह नियोक्ताओं को मिली सारी जानकारी प्रदान नहीं करता है

कंपनी फेडरल क्रडिट रिपोर्टिंग एक्ट के अनुरूप है और हालांकि एसआईसी की इस बड़ी मात्रा में जानकारी तक पहुंच है, न कि सभी नियोक्ताओं के साथ साझा की जाती है

रिपोर्ट केवल नियोक्ता के पूर्व-निर्धारित मानदंडों द्वारा अनुरोधित जानकारी प्रदान करते हैं, इसलिए अतिरिक्त जानकारी जो किसी संभावित या वर्तमान कर्मचारी के नियोक्ता की धारणा पर अवैध रूप से और नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है, कभी भी भर्ती या निगरानी प्रक्रिया में प्रवेश नहीं करती।

जिस सूचना की रिपोर्ट नहीं की गई है, उसमें "संरक्षित वर्ग" विशेषताओं को शामिल किया गया है जो कि संघीय विरोधी-भेदभाव कानून भर्ती प्रक्रिया (जाति, धर्म, प्राकृतिक मूल, उम्र, लिंग, पारिवारिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, अक्षमता की स्थिति आदि) में अनुपयोगी मानते हैं। )

सेवा कैसे काम करती है

सोशल इंटेलिजेंस कॉर्पोरेशन की स्वचालित संग्रह तकनीक एसआईसी को 24 से 48 घंटों के भीतर रिपोर्ट प्रदान करने की अनुमति देता है, जबकि अभी भी प्रत्येक जॉब आवेदक के मैन्युअल रूप से समीक्षा की गई सोशल मीडिया गतिविधि होती है।जब जानकारी की समीक्षा की जाती है, तो संरक्षित जानकारी को रिपोर्ट से बाहर निकाल दिया जाता है।

रिपोर्टिंग में आपत्तिजनक सामग्री पर जानकारी शामिल है, जैसे नस्लवादी टिप्पणी या व्यवहार, स्पष्ट फ़ोटो और वीडियो, और नियोक्ता द्वारा परिभाषित गैरकानूनी गतिविधि

अगर उनके संभावित या मौजूदा कर्मचारी मानक खोज इंजन स्क्रीनिंग के साथ आने वाले भेदभाव के आरोपों के जोखिम के बिना ऑनलाइन व्यवहार के लिए कंपनी के मानकों का उल्लंघन करते हैं, तो उन्हें चेतावनी दी जा रही है।

नौकरी साधक और कर्मचारी सलाह

यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि नियोक्ताओं के लिए जानकारी तलाशने के लिए यह आसान हो जाता है कि जब आप नौकरी खोज रहे हों या नौकरी कर रहे हों तो आपके खिलाफ हो सकता है। सोशल मीडिया, ब्लॉग्स और अन्य इंटरनेट साइट्स पर पोस्ट करने के लिए सावधान रहना वास्तव में महत्वपूर्ण है आपके कैरियर के लिए हानिकारक जानकारी प्राप्त करने वाले किसी व्यक्ति की संभावनाएं उच्च हैं आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप जो पद पोस्ट करते हैं, उसके बारे में सावधान रहना और यह मानना ​​है कि आप जो भी पोस्ट करते हैं वह सार्वजनिक है, लेकिन आपके पास कोई भी गोपनीयता सेटिंग्स होने के बावजूद।