एक नियोक्ता किसने किराया करने का फैसला करता है?

नौकरी के उम्मीदवार के रूप में, यह सोचने में बहुत मददगार हो सकता है कि नियोक्ता आपके कामकाज की योजना बनाते समय निर्णय लेने के लिए कैसे काम करते हैं। नियोक्ता प्रक्रिया की शुरुआत में एक नौकरी विवरण तैयार करेंगे, जिसमें आवश्यक और पसंदीदा योग्यताएं शामिल हैं जो वे चाहते हैं।

किसी नियोक्ता को किराए पर लेने वाले आवेदक का फैसला कैसे होता है?

नियोक्ता कैसे तय करता है कि कौन किराया करेगा? यह निर्धारित करने के साथ शुरू होता है कि नौकरी के लिए कौन अच्छा उम्मीदवार होगा।

आम तौर पर एक भावी पर्यवेक्षक एक मानव संसाधन पेशेवर के साथ काम करेगा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि इस दस्तावेज़ में दोनों विभागीय और संगठनात्मक दृष्टिकोण और आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व किया गया है।

आवेदक स्क्रीनिंग

कुछ मामलों में, भर्ती प्रबंधक आवेदनों की समीक्षा करने और उम्मीदवारों का साक्षात्कार और मूल्यांकन करने के लिए स्क्रीनिंग कमेटी का प्रबंध करेगा। भर्ती प्रबंधक आमतौर पर आदर्श उम्मीदवार प्रोफाइल की समीक्षा करने और समिति को चार्ज करने के लिए एक बैठक आयोजित करेगा।

स्क्रीनिंग कमेटी के प्रत्येक सदस्य के उम्मीदवार के योग्यता और गुणों के लिए अपनी प्राथमिकता होगी, बशर्ते वे स्थिति के साथ कैसे छेद करते हैं यदि संभव हो तो आपको साक्षात्कार से पहले समिति की रचना का पता लगाना चाहिए और नौकरी में अपने निहित स्वार्थ की आशा करने का प्रयास करना चाहिए।

उम्मीदवारों का मूल्यांकन

साक्षात्कार पूरा हो जाने के बाद, अधिकांश नियोक्ता उन सभी दलों के इनपुट की तलाश करेंगे, जिन्होंने साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों का सामना किया है।

यह भी ध्यान में रखें कि यहां तक ​​कि निचले स्तर के स्तर के कर्मचारियों जैसे प्रशासनिक सहायकों, जिन्होंने आपका स्वागत किया और अपना साक्षात्कार दिन स्थापित किया हो, उनके इंप्रेशन के लिए पूछा जा सकता है। सम्मान से सभी का इलाज करें और हर समय अपना सर्वश्रेष्ठ पेशेवर स्वभाव रखें, अनौपचारिक लंच या संभावित सहयोगियों के साथ रात्रिभोज सहित

बेशक, यह आशा करना कठिन है कि प्रत्येक नियोक्ता क्या उम्मीद कर रहे होंगे क्योंकि वे उम्मीदवारों के बारे में अंतिम निर्णय लेते हैं, लेकिन कुछ सामान्य कारकों पर विचार करना उपयोगी है।

नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली चयन मानदंडों

यहां कुछ मानदंड नियोक्ता अक्सर उपयोग करते हैं, जब वे तय करते हैं कि किस उम्मीदवार को किराए पर लिया जाए:

क्या उनके विभाग में सहयोगियों के साथ फिट होगा?

क्या फाइनल में एक आकर्षक व्यक्तित्व है? क्या हम उसके साथ काम करना पसंद करेंगे?

क्या उम्मीदवार को नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल हैं?

क्या व्यक्ति के पास उपयुक्त गहराई और पूर्व अनुभव का प्रकार है?

क्या उम्मीदवार को नौकरी पाने के लिए तकनीकी प्रवीणता है?

क्या आवेदक के पास नौकरी के लिए आवश्यक लाइसेंस और / या प्रमाणपत्र हैं?

क्या व्यक्ति को नौकरी, कुशलता और जानकारी का आधार प्रभावी ढंग से काम करने के लिए है?

क्या फाइनलिस्ट के पास आवश्यक शैक्षणिक पृष्ठभूमि है?

क्या उम्मीदवार सकारात्मक है, क्या "रवैया" कर सकता है?

क्या आवेदक का एक मजबूत काम नैतिक और उच्च ऊर्जा स्तर है?

क्या उम्मीदवार को नेता बनने का विश्वास और अनुभव है?

क्या आवेदक ने यह साबित कर दिया है कि उन्होंने मूल्य बढ़ा दिया है, सुधार किए हैं और नीचे की रेखा को सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है?

क्या व्यक्ति एक अच्छा टीम खिलाड़ी होगा?

क्या फाइनलिस्ट स्पष्ट रूप से और प्रभावी ढंग से संवाद कर सकता है?

क्या उम्मीदवार उच्च स्तर की नौकरियों को भरने के लिए एक अच्छा दीर्घकालिक संभावना है?

क्या आवेदक एक लंबी अवधि के लिए स्थिति में रहने की संभावना है? क्या वह भूमिका में खुश होगी? क्या वह अतिरंजित है?

क्या कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ व्यक्ति फिट है?

क्या उम्मीदवार नौकरी के दबाव और तनाव से सामना कर सकता है?

नौकरी के बारे में आवेदक कितना उत्साही है?

क्या फाइनल में कोई नवीनता हो सकती है, बॉक्स के बाहर सोच सकता है, और रचनात्मक चुनौतियों का सामना कर सकता है?

क्या व्यक्ति अपनी कमजोरियों के बारे में जानता है, रचनात्मक आलोचना से सहज है और खुद को सुधारने के लिए प्रेरित?

चयन करने की आपकी संभावना को कैसे बढ़ाएं

हालांकि कुछ चयन प्रक्रिया आपके नियंत्रण से बाहर है, लेकिन अन्य भाग नहीं हैं। आप इस काम के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार क्यों हैं, इस मामले को बनाने के लिए आप अपना रिज्यूम्स, कवर पत्र और साक्षात्कार का उपयोग कर सकते हैं।

अपनी योग्यताओं को नौकरी विवरण के साथ मैच करने के लिए समय लेना सफलता की संभावनाएं बढ़ेगी। आप यह दिखा सकते हैं कि आप एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं, और उन लोगों के लिए आसान बनाते हैं, जो आपकी ऐप्लिकेशन सामग्रियों की समीक्षा करते हैं और जो आपके आवेदन पर सकारात्मक निर्णय लेने के लिए आपके साथ मिलते हैं।

इसे सकारात्मक रखें और अपने आप को बढ़ावा दें नियोक्ता उत्साहित और सकारात्मक आवेदकों को प्यार करता है, क्योंकि वे उस मानसिकता को उनके साथ नौकरी के लिए लाएंगे। यहां तक ​​कि अगर आप अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक विचारों को सोच रहे हैं, तो उन्हें स्वयं को रखें कोई उन्हें सुनना नहीं चाहता है आप घबराहट या बहुत अभिमानी के रूप में नहीं आना चाहते हैं, लेकिन नौकरी के लिए अपनी योग्यताओं का स्पष्ट रूप से प्रचार करें। उदाहरणों को साझा करें कि आप पूर्व पदों पर कैसे सफल हुए हैं, यह जानने के लिए कि आप सबसे अच्छे आवेदक क्यों हैं

साक्षात्कार के बाद एक धन्यवाद नोट लिखें , स्थिति के लिए अपनी योग्यता दोहराते हुए और जो कुछ भी आप चाहते हैं वह साक्षात्कार के दौरान लाया था। नौकरी के लिए अपनी उम्मीदवारी को पिचाने का एक और तरीका है

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