अक्षम कर्मचारियों को समायोजित और स्वागत करते हुए

अक्टूबर राष्ट्रीय विकलांगता रोजगार जागरूकता महीना है, जो कि विकलांगों के साथ अमेरिकी कर्मचारियों के योगदान और कौशल को पहचानने के लिए बनाया गया था। कई छोटे से व्यवसायिक व्यवसाय करने के लिए, एक कर्मचारी अचानक अचानक विकलांग हो जाता है (क्योंकि दुर्घटना या बीमारी की वजह से) अगर यह नियोक्ता के लिए नया अनुभव है तो कुछ मुश्किल हो सकता है

वास्तव में, कुछ नियोक्ताओं को पता नहीं है कि एक अक्षम कर्मचारी को कैसे ठीक से समायोजित किया जा सकता है; यह शामिल सभी दलों के लिए हानिकारक हो सकता है

छोटे नियोक्ता के केवल दस प्रतिशत यह भी जानते हैं कि 35 और 65 की उम्र के बीच एक कार्यकर्ता की तीन संभावनाओं में से एक एक गंभीर विकलांगता से पीड़ित है, अमेरिकी परिषद द्वारा 2002 के एक अध्ययन के मुताबिक लाइफ इंश्योरर्स यदि नियोक्ता अपने व्यवसाय में एक विकलांग कर्मचारी को समायोजित करने के लिए तैयार नहीं है, तो हो सकता है कि जब ऐसी बीमारी होती है, तो विकलांग कर्मचारियों को स्वागत और समायोजित करने के लिए आवश्यक उपकरण नहीं हो सकते।

असुरंट कर्मचारी लाभों में आवास विशेषज्ञ के रूप में, एक छोटे व्यवसायिक कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ से, मैंने उन कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए कुछ युक्तियां बनाई हैं, जो बीमारियों या चोटों को अक्षम कर रहे हैं ये युक्तियां उस व्यक्ति के साथ काम करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं जो काम पर वापस आना चाहती हैं। इन युक्तियों से आपको विकलांग कर्मचारियों को समायोजित करने और कार्य करने के लिए उन्हें वापस स्वागत करने में मदद मिलेगी।

विकलांग कर्मचारियों के साथ कार्य करने के लिए विशिष्ट कदम

• समर्थन दिखाएं एक ऐसा वातावरण बनाकर भावनात्मक और सामाजिक समर्थन का प्रदर्शन करें जो देखभाल और सहायक है सहकर्मी बाल देखभाल, भोजन, चिकित्सा नियुक्तियों और फंडरियर्स के लिए सवारी के साथ सहायता प्रदान कर सकते हैं।
• संपर्क बनाए रखें फ़ोन कॉल और कार्ड के संपर्क में रहें यह प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ सहकर्मियों के साथ भी ऐसा कर सकते हैं
• विकलांग कर्मचारियों को अपने फायदे रखने में मदद करें अक्षम कर्मचारियों को अपने लाभों को यथासंभव लंबे समय तक, विशेष रूप से स्वास्थ्य और विकलांगता बीमा रखने के लिए सक्षम करें। लाभ को उनकी वसूली के लिए महत्वपूर्ण बना सकते हैं और, परिवार के स्वास्थ्य कवरेज के मामले में, उनके पूरे परिवार की भलाई पर प्रभाव पड़ सकता है।
• आवास प्रदान करें लचीले कार्यक्रम, अंशकालिक काम, यात्रा में कमी आई, घर से काम करना, अस्थायी रूप से कम जिम्मेदारियां, और कार्यस्थल में एक निजी विश्राम क्षेत्र होने से बीमार कर्मचारियों को मदद मिल सकती है। अगर किसी कर्मचारी को कैंसर का पता चला है, कमज़ोरी और थकान प्रमुख हो सकता है जब कर्मचारी रसायन चिकित्सा या विकिरण प्राप्त करते हैं

  विकलांग कर्मचारियों को वर्कस्टेशन या कार्यस्थल की जगह जैसे कि अनुकूली कार्यालय उपकरण और फर्नीचर से लाभ मिल सकता है। भवन के करीब पार्किंग और कार्यस्थल में उपलब्ध व्हीलचेयर या मोटर स्कूटर भी फायदेमंद हो सकते हैं।

• कर्मचारी वापस स्वागत है उनसे स्वागत करने के लिए एक प्रयास करें, जब संभव हो तो उनके लिए महत्वपूर्ण हो। उदाहरण के लिए, कुछ सहकर्मियों ने "प्यार के ताले" या पहने टोटों के लाभ के लिए अपने सिर को मुंह में डाल दिया है ताकि कैंसर के उपचार के परिणामस्वरूप अपने बाल खो गए हैं।

अपंग कर्मचारी का स्वागत करने के अतिरिक्त तरीके कार्य पर वापस लौटे

अपंग बीमारी के बाद काम करने वाले कर्मचारी का स्वागत करने के लिए अतिरिक्त विचार शामिल हैं:

• गुब्बारे, फूल, कार्ड और / या किसी कर्मचारी के स्वागत के बैक बैनर प्रदान करें यह दिखाने के लिए कार्य स्थान है कि व्यक्ति को याद किया गया था। एक कर्मचारी समूह ने लौटने वाले कर्मचारी के पूरे कक्ष को पौधों और प्रेरक चित्रों के साथ सजाया।
• एक कर्मचारी को एक साफ डेस्क या कार्य क्षेत्र पर वापस जाने के लिए सक्षम होने के लिए आवश्यक होने के कारण काम साफ़ करें, इसलिए वह ऐसा महसूस नहीं करता है कि जब वे चले गए थे, तो काम को ढेर करने की अनुमति दी गई थी। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी की ज़िम्मेदारी उनकी बीमारी के पूरे समय के दौरान अच्छी तरह से कवर की गई थी, आपके ग्राहकों के लिए सकारात्मक है और यह बीमार कर्मचारी की चिंताओं को उनकी अनुपस्थिति में उनकी नौकरी की देखभाल के बारे में राहत देता है
• कर्मचारी के बाहर होने वाले बदलावों पर एक छोटी बहस प्रदान करें ताकि वह जल्दी से गति तक पहुंच सकें। इसमें प्रक्रिया और प्रक्रियात्मक परिवर्तन, कर्मचारी परिवर्तन और लाभ परिवर्तन शामिल हो सकते हैं।
• कर्मचारियों के साथ काम करने के तुरंत बाद मानव संसाधन स्टाफ के साथ समय का समय निर्धारित करें ताकि आवास की जरूरतों और रिटर्न-टू-काम का स्वागत करते हैं। कर्मचारी भी अपने व्यक्तिगत लाभ, बीमार या पीटीओ समय की स्थिति और रोजगार की स्थिति की समीक्षा करना चाहते हैं।
• पूरे दिन लौटा कर्मचारी को चेक करें ताकि सुनिश्चित हो सके कि सब कुछ सुचारू रूप से आगे बढ़ रहा है यह कार्यस्थल और पर्यवेक्षकों में दोनों मित्रों पर लागू होता है, जो आश्वासन प्रदान कर सकते हैं कि वे कर्मचारी को वापस पाने में प्रसन्न हैं
• एक स्वस्थ, दोपहर का पिक-मी-अप स्नैक प्रदान करें यह सहायक हो सकता है क्योंकि किसी कर्मचारी की ऊर्जा काम पर पहले दिन पहले कम हो सकती है। किसी भी आहार प्रतिबंधों की जांच करना सुनिश्चित करें जो कर्मचारी को पहले हो सकता है
• अंशकालिक आधार पर कर्मचारी की वापसी को सुविधाजनक बनाना, धीरे-धीरे काम पर घंटे बढ़ाना, अक्षम कर्मचारी के पुनः प्रवेश के लिए सहायक हो सकता है
• वापसी वाले कर्मचारी को साधारण तैयार भोजन के साथ प्रदान करें, या तो जमे हुए या परिवहन के लिए आसान है, ताकि वह घर ले सकें ताकि उन्हें नौकरी के पहले दिन वापस खाने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत न पड़े।