कैसे चुनें और एक भर्ती के साथ साथी

क्या आप एक भर्ती के साथ काम करने पर विचार कर रहे हैं? भर्ती करने में आपकी मदद कैसे कर सकती है? क्या आपकी नौकरी खोज में शामिल किसी और के बारे में सोचना तनावपूर्ण लगता है? एक रोजगार भर्ती के साथ चयन और साझेदारी इन सुझावों का पालन करके कम चिंता पैदा हो सकती है। हालांकि, इस दृष्टिकोण से नौकरी साधक साझेदारी के लिए कुछ जिम्मेदारियों को स्वीकार करने की आवश्यकता होती है।

मैं हर नौकरी खोजकर्ता से पूछता हूं कि मैं "नियोक्ताओं के साथ काम करने के बारे में क्या पसंद नहीं करता" के साथ भागीदारी करता हूं? मेरे प्रश्न के उत्तरों के आधार पर यहां कुछ प्रश्न और सुझाव दिए गए हैं I

भर्ती के लिए आपसे क्या पूछना चाहिए

आपके प्रारंभिक संपर्क पर, भर्ती क्या आप और आपके हितों के बारे में पूछता है और अपने एजेंडे को समझाए जाने से पहले, आपको जानने के लिए कुछ समय लेता है? मेरे पास मेरे लिए एक नियम है "मैं जिस तरह से भर्ती होना चाहता हूं उसमें भर्ती करता हूं।" कभी एक अपवाद नहीं है

क्या भर्ती के बारे में कुछ जानकारी साझा की जाती है? आप जानना चाहते हैं कि आप एक ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो आपके लिए पेशेवर रूप से संवेदनशील होगा।

भर्ती से पूछने वाले प्रश्न

साझेदारी स्थापित करने से पहले भर्ती से पूछने के लिए कुछ बुनियादी प्रश्न हैं

• आप कितने समय तक भर्ती कर रहे थे?
• क्या आप उन नियोक्ताओं के नाम साझा कर सकते हैं जिनके साथ आपने काम किया है?
• आपकी भर्ती की विशेषता क्या है?
• क्या आप उन कंपनियों के साथ काम करते हैं जो मेरी योग्यता और अनुभव के साथ किसी को किराये पर ले रहे हैं?
• पिछले साल मैंने अपनी पृष्ठभूमि के साथ कितने लोगों की मदद की है?
• आपका शुल्क कौन देता है? (यह भर्ती कंपनी होना चाहिए)

-3 ->

भर्ती का पालन-पोषण

हम एक-दूसरे के साथ कितनी बार बाद में चलना चाहिए और हम ऐसा कैसे करेंगे? मैं वेब 2 का उपयोग करता हूं। 0 प्रौद्योगिकियां, लेकिन टेलीफ़ोन भर्ती और नौकरी साधक के लिए सबसे अच्छा उपकरण है।

सुनिश्चित करें कि भर्ती में आपकी सभी अपडेट की गई संपर्क जानकारी (घर और सेल फ़ोन, ईमेल जो आपके वर्तमान नियोक्ता, लिंक्डइन, ट्विटर, और आईएम आईडी नहीं है) है।

निश्चित करें कि आपके पास भर्ती के पसंदीदा संपर्क का तरीका है। अगर यह केवल भर्ती ईमेल है, तो मुझे चिन्तित होगा।

अपनी व्यवस्था की पुष्टि करें

भर्ती से पूछें कि क्या आपने एक ईमेल में चर्चा की है। बेहतर अभी भी, आप पुष्टि करते हैं कि भर्ती के लिए भेजे गए ईमेल में चर्चा की गई थी। भर्ती को सूचित करें कि आपकी अनुमति के बिना किसी भी कंपनी को अपना रिज़्यूम न भेजें।

भर्ती से उन ग्राहकों के नाम से पूछें, जिन्हें आप सबमिट कर रहे हैं। आप अपने द्वारा और / या अन्य नियोक्ताओं द्वारा हर कीमत पर एक ही कंपनी के लिए कई सबमिशन से बचना चाहते हैं। यह उस कंपनी के साथ तुरंत स्थिति बनाने के अपने प्रयास को रोक सकता है

आपकी नौकरी खोज

भर्ती से आपको पूछना चाहिए कि कोई स्थान ढूंढने के अपने प्रयासों में आप कहां हैंयदि नहीं, तो भर्ती के बारे में बताएं कि आप कहां और क्या कर रहे हैं यदि आपके पास रोजगार के लिए एक प्रस्ताव है और आधिकारिक तौर पर इसे स्वीकार नहीं किया है, भर्ती को सूचित करें।

जब आपके पास एक साक्षात्कार है

ग्राहक कंपनी के वेबसाइट के पते के लिए भर्ती से पूछें अपना होमवर्क करें। कंपनी की खोज करें सुनिश्चित करें कि भर्ती ने आपको उस व्यक्ति (व्यक्तियों) के नाम और शीर्षक दिए हैं जिनसे आप साक्षात्कार लेंगे और साक्षात्कार प्रक्रिया क्या है Google साक्षात्कारकर्ता का नाम (ओं)

साक्षात्कारकर्ता के नाम के लिए लिंक्डइन खोजें और उनकी प्रोफ़ाइल पढ़ें। इस पर अपने भर्ती के साथ साथी। यह आपकी प्रतिबद्धता के स्तर को भर्ती करने और आपके लिए भर्ती के स्तर के लिए दर्शाता है।

भर्ती से पूछिए कि साक्षात्कार में क्या सवाल हैं भर्ती प्रश्नों के साथ साक्षात्कार के लिए आपको तैयार करने में सक्षम होना चाहिए।

मुआवज़ा की पुष्टि करें

विस्तार से चर्चा करें कि स्थिति के लिए मुआवजे क्या है ईमेल के माध्यम से भर्ती के साथ मुआवजे पर एक समझौते की पुष्टि करें आजकल ज्यादातर कंपनियों को अपनी वेबसाइट पर लाभ मिलेगा, इसलिए लाभों की जांच करें, साथ ही साथ।

यदि आप प्रतिक्रियाओं और बातचीत के साथ सहज हैं, और आप और भर्ती ने इस प्रक्रिया के माध्यम से एक तालमेल विकसित किया है, तो आपने सही भागीदारी के साथ भागीदार के लिए चुना है।

रिक्रूटर्स के बारे में अधिक: कैसे एक भर्ती खोजी | नियोक्ताओं के प्रकार