शोधकर्ता कैसे खोजें

एक भर्ती के समर्थन में प्रवेश करना आपको अधिक प्रभावी नौकरी खोज शुरू करने में मदद कर सकता है सही भर्ती खोजकर्ता जो आपको उम्मीदवार के रूप में मानता है और आपके उद्योग में नियोक्ताओं के साथ संबंध रखता है, इस रणनीति के साथ आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण होगा।

सभी उम्मीदवारों को यह नहीं मिलेगा कि भर्तीकर्ता अपने मामले में लेने के लिए तैयार हैं। सामान्य तौर पर, यदि आपके पास श्रमिकों की अपेक्षाकृत उच्च मांग वाले क्षेत्र में मजबूत क्रेडेंशियल्स हैं तो आपको लगता है कि नियोक्ताओं को अधिक ग्रहणशील होगा।

ज्यादातर मामलों में, आपको केवल अपनी नौकरी खोज करने के लिए नियोक्ताओं पर भरोसा नहीं करना चाहिए, लेकिन अपने अभियान में नेटवर्किंग और नौकरी खोज रणनीतियों की एक विस्तृत श्रृंखला को रोजगार देना चाहिए।

रिक्रूटर्स तक सक्रिय रूप से पहुंचने और अपने आप को स्थिति बनाने के लिए ताकि नियोक्ताओं आपको मिल जाएंगे और आपके मूल्य की प्रशंसा प्रक्रिया में दोनों महत्वपूर्ण कदम हैं।

एक भर्ती क्या है?

नियोक्ताओं के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए रिक्रूटर्स, कभी-कभी खोज पेशेवर या हेड-हेनर कहलाते हैं। जब आप नौकरी खोज रहे हैं, भर्ती के साथ एक कनेक्शन आपको एक नौकरी के साथ ओपन जॉब्स खोजने और एक साक्षात्कार सुरक्षित करने में मदद कर सकता है।

क्या आप भर्ती के साथ काम करने में दिलचस्पी रखते हैं, लेकिन सुनिश्चित नहीं हैं कि एक को खोजने के बारे में कैसे जाना जाए? ऐसी साइटें हैं जिनका उपयोग आप अपने करियर क्षेत्र, उद्योग और / या स्थान के लिए शोधकर्ताओं के साथ खोज और कनेक्ट कर सकते हैं।

खोज फर्मों की पहचान के लिए संसाधन

एक निर्देशिका का उपयोग करें
कई ऑनलाइन निर्देशिकाएं हैं जो आपको भौगोलिक क्षेत्र, कार्यात्मक विशेषता और / या उद्योग द्वारा खोज कंपनियों की पहचान करने में सक्षम बनाती हैं।

ऑनलाइन रिक्रूटर्स डायरेक्टरी, ओया, अनुशंसित भर्ती और सर्चफर्म कॉम आपकी स्थिति से संबंधित नियोक्ताओं को लक्षित करने में आपकी मदद करने के लिए सभी निशुल्क सेवाएं हैं

Google पर खोज करें
अपने स्थान के नाम और "खोज फर्मों," "कार्यकारी नियोक्ताओं" और "रोजगार एजेंसियों" जैसे कीवर्ड के साथ Google खोज का संचालन करने से आपको एजेंसियों की वेबसाइटों की एक सूची मिल जाएगी क्षेत्र।

उदाहरण के लिए, "अटलांटा में खोज फर्मों" की कोशिश करें। यदि आपको बहुत अधिक लिस्टिंग मिलते हैं तो "अटलांटा में बिक्री पेशेवरों के लिए एक्जिक्यूटिव सर्च फर्म" की तरह अधिक लक्षित खोज की कोशिश करें।

फोर्ब्स जैसी प्रकाशन एजेंसियों की सूची भी प्रदान करेंगे, जो वे उच्च गुणवत्ता वाले सेवाएं प्रदान करना मानते हैं।

सिफारिशों के लिए पूछें
फर्मों की पहचान करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक अपने व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर सिफारिशों के लिए अपने संपर्कों को पूछना है। प्रासंगिक संगठनों, लिंक्डइन संपर्क, कॉलेज के पूर्व छात्रों, दोस्तों, पड़ोसियों और परिवार के सदस्यों के सदस्यों को रिक्रूटर्स के साथ अपने व्यक्तिगत अनुभव के बारे में पूछताछ करने के लिए कड़ाई से बाहर पहुंचें। इस रणनीति का एक अतिरिक्त लाभ यह है कि आपके संपर्क अपने भर्ती से बात कर सकते हैं और सिफारिश कर सकते हैं कि वह आपके साथ काम कर सकता है।

लिंक्डइन का प्रयोग करें
फर्मों की विस्तृत सूची तैयार करने के लिए आप "भर्ती" या "खोज फर्म" जैसे कीवर्ड द्वारा लिंक्डइन खोज सकते हैं। आप उन्हें "अनुसरण" कर सकते हैं और उनकी नौकरी लिस्टिंग देख सकते हैं।

व्यावसायिक एसोसिएशन संसाधनों की जाँच करें
व्यावसायिक प्रकाशनों में नौकरी की लिस्टिंग की समीक्षा करें और नोटिस करें कि आपके समूह के सदस्यों को कौन सी एजेंसियां ​​विज्ञापन कर रही हैं। कुछ पेशेवर संगठनों ने नियोक्ताओं को सम्मेलनों या कर्मचारियों के विक्रेता तालिका में पेश करने की अनुमति दी है जो आपको व्यक्तिगत स्तर पर उनके साथ जुड़ने का अवसर प्रदान करेगा।

रिक्रूटर्स को आकर्षित करना

रिक्रूटर्स नौकरी चाहने वालों को विपणन योग्य पृष्ठभूमि के साथ तलाश करेंगे और उन्हें अपने ग्राहक कंपनियों के साथ पदों के लिए आवेदन करने के लिए लुभाने का प्रयास करेंगे। लिंक्डइन, उम्मीदवारों को भुनाने के लिए नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला उपकरण है। एक पूर्ण और अमीर लिंक्डइन प्रोफ़ाइल का विकास करना जिसमें विज्ञापन, अनुशंसाएं, काम के नमूनों और आपके कौशल और उपलब्धियों का एक अच्छी तरह से लिखित सारांश शामिल है, को शामिल करने से आप इच्छुक नियोक्ताओं को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं।

भर्तीकर्ता नौकरी बोर्डों पर उम्मीदवारों के डेटाबेस खोजते हैं। अपने क्षेत्र में वास्तव में, राक्षस और आला साइटों जैसी साइटों पर एक ठोस फिर से शुरू करने से यह अधिक संभावना है कि आप एक भर्ती द्वारा लगे हुए होंगे।

पेशेवर संगठनों में एक उच्च प्रोफ़ाइल को बनाए रखने के लिए आपको नियोक्ताओं द्वारा गौर किया जाएगा। सम्मेलनों में प्रस्तुत करना, कार्यालय आयोजित करना, और प्रकाशन आपके दृश्यता को बढ़ा सकते हैं

एक भर्ती के लिए स्क्रीन कैसे करें

आप एक भर्ती कैसे चुन सकते हैं जो आपको अपनी नौकरी खोज के साथ सबसे अधिक सहायता देगा? जब आप नियोक्ताओं की जांच कर रहे हैं तो आपको क्या देखना चाहिए? यहां भर्ती के बारे में सलाह दी गई है कि भर्ती के लिए आपको क्या पूछना चाहिए और जिसमें भर्ती आपसे पूछेगा शामिल है। एक भर्ती के साथ चयन और साझेदारी इन सुझावों का पालन करके कम चिंता पैदा हो सकती है।

भर्ती से पूछने वाले प्रश्न

साझेदारी स्थापित करने से पहले भर्ती से पूछने के कुछ बुनियादी सवाल हैं:

• आप कितने समय तक भर्ती कर रहे थे?

• आपकी भर्ती की विशेषता क्या है? सुनिश्चित करें कि यह आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली नौकरी के प्रकार के साथ संरेखित करता है।

• क्या आपके पास क्लाइंट कंपनियां हैं जो मेरे अनुभव और कौशल सेट के साथ किसी को भाड़े पर लग रही हैं?

• आपने पिछले 6 महीनों में मेरी पृष्ठभूमि के साथ कितने लोगों की मदद की है?

• क्या मैं अपने कुछ क्लाइंट के साथ उनके अनुभव के बारे में पूछने के लिए कह सकता हूं?

क्या भर्ती चाहते हैं उम्मीदवारों को पता करने के लिए

भर्ती करने वालों के साथ रणनीतिक संबंधों का निर्माण, और कैरियर से भर्ती के साथ काम करते समय सबसे अच्छा प्रभाव कैसे बना सकता है और विशेषज्ञों की भर्ती

हर भर्ती के लिए अपना फिर से शुरू न करें
एक या दो नियोक्ताओं की पहचान करना सबसे अच्छा है जो आपके क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और उनके साथ रिश्तों का निर्माण करना शुरू करते हैं। नौकरी चाहने वालों ने अपने भर्ती के लिए हर भर्ती को प्रस्तुत करने की गलती की है, यह सोचकर कि उनके मौके को अधिकतम किया जाएगा। लेकिन भर्ती एजेंसियां ​​आम तौर पर सभी एक ही क्लाइंट पूल के भीतर काम कर रही हैं, और अगर आपके पास नौकरी के लिए अपनी फिर से शुरू करने वाली कई एजेंसियां ​​हैं, तो यह किराए पर लेने वाली कंपनी को यह निर्धारित करने की मुश्किल स्थिति में है कि किस एजेंसी को साथ काम करना है।कई मामलों में, किराए पर लेने वाला कंपनी एक उम्मीदवार को पूरी तरह से पारित करने का विकल्प चुन सकता है, बजाय प्रतिस्पर्धा करने वाली एजेंसियों के साथ पराजय में जाने के बजाय, जो रेफरल शुल्क के हकदार होते हैं।
दाना लेवी, छोटे व्यवसाय और करियर परामर्शदाता, एस्पेरे सॉल्यूशंस

इम्प्रेस करने के लिए पोशाक
जब आप अपने भर्ती के साथ मिलते हैं, तो आपको औपचारिक रूप से कपड़े पहना चाहिए। भर्तीकर्ता यह जानना चाहते हैं कि उन्हें पेशेवर तरीके से प्रतिनिधित्व किया जा रहा है। औपचारिक रूप से हर बार ड्रेसिंग उन्हें इस तथ्य के आश्वासन देता है।
एंटरप्राइज प्रोडक्ट्स और भर्ती विशेषज्ञ निदेशक रेबेका मेइस्नर, रणनीतिक रिश्ते की स्थापना

अपने आप को एक पक्ष बनाएं - एक चुनिंदा कुछ एजेंसियों के साथ सामरिक संबंधों की स्थापना करें, जिनके बारे में आप आश्वस्त महसूस करते हैं, आपके मन में अपने सर्वोत्तम हित के साथ काम कर रहे हैं, नियमित रूप से उनके साथ चेक इन करें, सुनिश्चित करें कि वे आपको इस बारे में पूर्ण प्रकटीकरण में रखते हैं कि वे आपके पुनरारंभ को कहां भेजते हैं। एक अच्छा भर्ती के साथ एक ठोस संबंध एक साझेदारी का अधिक होना चाहिए, इसमें शामिल सभी दलों के लिए संभावित जीत होगी
दाना लेवी, लघु व्यवसाय और करियर परामर्शदाता, असपीर सॉल्यूशंस
धन्यवाद नोट्स भेजें

अपने भर्ती के लिए एक धन्यवाद नोट भेजना मतलब है कि आप इसे अपने ग्राहक के लिए करेंगे अधिकांश भर्तीकर्ता उम्मीदवारों को साक्षात्कार के बाद एक नोट भेजने की याद दिलाते हैं, लेकिन भर्ती के लिए यह बताते हुए कि आप जिम्मेदार हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, वे आपको याद करेंगे, और यह महत्वपूर्ण है क्योंकि औसत आकस्मिक खोज भर्ती एक दिन में पांच उम्मीदवारों के साथ मिलती है - जो प्रति सप्ताह 20 है। आपको बाहर खड़े होने की जरूरत है!
एंटरप्राइज प्रोडक्ट्स और भर्ती विशेषज्ञ निदेशक रेबेका मेइस्नर, भीड़ से बाहर खड़े हो जाओ
हमेशा भर्ती से बाहर खड़े रहो

हमेशा एक भर्ती के साथ अग्रिम होना और उन्हें बताएं कि क्या आप नियुक्ति नहीं कर सकते, अन्य दीर्घकालिक लक्ष्य हैं पिछले हफ्ते आपको नौकरी की पेशकश के लिए इंतजार किया गया भर्तीकर्ता पेशेवर हैं और इस तरह के इलाज के अधिकार के योग्य हैं। यह आपको भर्ती और पेशेवर शिष्टाचार के साथ तालमेल बनाने की अनुमति देगा ताकि आप उम्मीदवारों के एक बड़े पूल में खड़े हो जाएं, क्योंकि अब और भविष्य में दोनों के लिए अखंडता और व्यावसायिकता के साथ कोई व्यक्ति होगा।
सिंडी लोपेज, कैरियर कैजुअल के ब्लॉगर - महिलाओं के लिए काम / जीवन संतुलन
उन्हें फिर से प्रयोग करें

एक बार भर्ती करने के बाद, वफादार रहें जब आप नौकरी हॉप, हमेशा उन्हें पता है यह पुष्टि करता है कि आपके पास पहली बार उनके साथ एक अच्छा अनुभव था, और अपने दिमाग में अपना नाम पुनः ब्रांड किया गया था। जितना अधिक आप उनके पास वापस आएं, उतनी तेज़ी से वे आपको नौकरी ढूंढने में मदद करना चाहेंगे। आप पहली बार उनके लिए अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, वे फिर से आपकी मदद क्यों नहीं करना चाहते हैं? उम्मीदवारों कि एक दूसरे और तीसरे बार के लिए नियोक्ताओं का उपयोग करने के लिए लगभग डबल समय रखा जाना होते हैं।
रेबेका मेइस्नर, एंटरप्राइज प्रोडक्ट्स और भर्ती विशेषज्ञ निदेशक, शाखाओट
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