कर्मचारियों को प्रेरित करता है कि मान्यता प्रदान करने के लिए कैसे

क्या आप कभी भी महीने का कर्मचारी रहे हैं? क्या आपके पास एक सहकर्मी वोट के अनुसार सबसे अच्छी वेबसाइट है? क्या आपको एक सप्ताह या उससे अधिक समय तक कंपनी के दरवाजे के पास उस महान पार्किंग स्थल मिलता है?

क्या आपने तिमाही के लिए टीमवर्क अवार्ड जीता था, लेकिन आपको पूरा यकीन नहीं है क्यों? संभावना है, आप कर्मचारी मान्यता का शिकार हैं जो प्रेरक नहीं थे और संभवत: गलत किया गया था।

शायद आपको मान्यता के बारे में अच्छा लगे, लेकिन सहकर्मियों को आपकी खुशी साझा करने की संभावना नहीं है।

उन कर्मचारियों को जो मान्यता के लिए नामांकित नहीं हैं, और जो इनाम के भुगतान के लिए मानदंडों को नहीं समझते, आम तौर पर कर्मचारी मान्यता से नकारात्मक रूप से प्रभावित होते हैं

यह विशेष रूप से निराशाजनक है जब कर्मचारी का मानना ​​है कि उनका योगदान बराबर या उससे भी बेहतर था। या, कर्मचारी मान्यता एक मजाक बन जाती है (महीने के कर्मचारी बनने के लिए आपकी बारी होनी चाहिए) या एक पदाधिकारी (मुझे नामांकित नहीं किया गया है जब आपको कुछ समय बाद सहायता की आवश्यकता होती है)।

वोट किए गए सम्मान आम तौर पर एक लोकप्रियता प्रतियोगिता है, खासकर जब मूल्यांकन के लिए ठोस मापदंड स्थापित नहीं किए गए हैं। या, यदि शिक्षित वोट प्रदान करने के लिए आवश्यक समय अनुपलब्ध है या कम नहीं है, तो कुछ भाग लेने के लिए परेशान होंगे।

प्रेरक कर्मचारी पहचान जाल

आप कर्मचारी पहचान की जाल से बच सकते हैं कि:

• एक या एक कम कर्मचारी जिन्हें पहचान के लिए रहस्यमय तरीके से चुना गया है;
• कई लोगों का मनोदशा सैप करें, जो जीतने, जगह या शो में विफल रहे;

• उन लोगों को भ्रमित करें जो कर्मचारी मान्यता के मानदंडों को पूरा करते हैं, अभी तक उनका चयन नहीं किया गया था; और
• विजेताओं को निर्धारित करने के लिए मांगों या अन्य व्यक्तिगत, व्यक्तिपरक मानदंडों की मांग की

कर्मचारी मान्यता जो प्रेरक और फायदेमंद है

कर्मचारी मान्यता सफल कर्मचारी प्रेरणा की कुंजी है कर्मचारी की पहचान अपने पर्यवेक्षक और उनके कार्यस्थल के साथ कर्मचारी संतुष्टि में एक कारक के रूप में विश्वास को स्वीकार करती है

अनौपचारिक मान्यता, धन्यवाद के रूप में कभी-कभी सरल रूप से धन्यवाद और कृपया, हर दिन हर कर्मचारी के दिमाग पर होना चाहिए। पर्यवेक्षक और सहकर्मियों को विशेष रूप से, दैनिक रूप से सर्वोत्तम प्रयासों को प्रशंसा और प्रोत्साहित करने का अवसर मिलता है। इन युक्तियों से आपको सफलतापूर्वक अधिक औपचारिक मान्यता प्रदान करने में मदद मिलेगी जो मूल्यवान, मूल्यवान और प्रेरक हैं।

• यह निर्धारित करें कि आपका कार्यस्थल क्या पहचाना चाहता है एक क्लाइंट कंपनी में, एक टीम ने टीम वर्क को पहचानने, अतिरिक्त मील जाने, और सेवा के वर्षों के बारे में फैसला किया। एक अन्य कंपनी ने अपने सहकर्मियों की सफलता के लिए अपने योगदान के लिए कर्मचारियों को मान्यता दी
• मानदंडों को पहचानें और संवाद करें जिसके द्वारा प्रस्तावित प्राप्तकर्ताओं को न्याय या मूल्यांकन किया जाएगा, ताकि लोगों को मान्यता के योग्य होने के लिए उन्हें क्या करने की आवश्यकता के बारे में स्पष्ट हो।(आपको यह समझना होगा कि स्पष्ट उम्मीदें क्या हैं यदि आप उन्हें मिलाने का कोई मौका है। स्पष्ट, बेहतर।)
• पुरस्कारों के लिए आपने जो मान्यता और मानदंडों की स्थापना की है, घोषणा और संवाद करें। कर्मचारियों को प्रश्न पूछने, चर्चा करने और मानदंडों पर अर्थ साझा करने का अवसर दें।
• इस प्रक्रिया को डिजाइन और संचार करें जिसके द्वारा कर्मचारियों को मान्यता के लिए चुना जाएगा ताकि सभी कर्मचारी स्पष्ट रूप से चयन प्रक्रिया को समझें। वे यह भी जानना चाहेंगे कि पुरस्कारों को जीतने वाले संवाद मापदंडों के आधार पर कौन तय करेगा।
• लोगों को मान्यता के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए समय दें
• मान्यता के लिए उत्तीर्ण होने वाली प्रत्येक प्रविष्टि को मान्यता प्राप्त करनी चाहिए
• यदि वित्तीय बाधाएं एक समस्या है, तो वर्तमान पहचान राशि जो आप खर्च कर सकते हैं या, सभी योग्य कर्मचारियों की घोषणा करें, उनके योगदान के लिए सार्वजनिक तौर पर उन्हें प्रशंसा करें, और फिर, भाग्यशाली विजेता का चयन करने के लिए सभी नामों को एक चित्र में रखें
• इन तरीकों से मान्यता के मूल्य को बढ़ाना: कर्मचारियों को सार्वजनिक रूप से नाम दें, न्यूज़लेटर में कर्मचारी के नाम लगाएं, कंपनी-विस्तृत ईमेल घोषणा भेजें, और इसी तरह।

क्या यह लोगों या परियोजनाओं को मनोनीत करने और वोट करने के लिए कभी भी ठीक है? मेरी किताब में, केवल तुच्छ, मजेदार घटनाओं और पुरस्कारों के लिए महत्व का कुछ भी कभी लोकप्रियता प्रतियोगिता के रूप में नहीं माना जाना चाहिए एक उदाहरण?

एक ग्राहक कंपनी, एक स्वच्छ कमरे की स्थापना में, कर्मचारियों के समूह हैं जो विनिर्माण क्षेत्र के आसपास की बाहरी खिड़कियों को हर छुट्टियों के मौसम में सजाते हैं।

सभी कर्मचारी अपनी पसंदीदा खिड़की के लिए वोट देते हैं और नाममात्र उपहार टीमों को जाता है जो शीर्ष तीन खिड़कियों को सजाते हैं

प्रभावी, निष्पक्ष, कर्मचारी पहचान मान्यता और उनके सहकर्मियों को प्राप्त करने वाले दोनों कर्मचारियों के लिए प्रेरणात्मक है - सही ढंग से किया है

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