कैरियर का चयन करने के लिए स्व मूल्यांकन उपकरण का उपयोग कैसे करें

मुझे जो सबसे आम सवाल पूछा गया है वह यह है: "मुझे नहीं पता कि मैं क्या करना चाहता हूं। क्या कोई परीक्षा है या कोई ऐसी बात जो मुझे बता सकती है कि कैरियर मेरे लिए क्या सही है? " जवाब न है। आप एक परीक्षा नहीं ले सकते जो कि मैजिक द्वारा की जाएगी, आपको बताएगा कि आपके बाकी जीवन के साथ क्या करना है हालांकि, आप स्वयं-मूल्यांकन उपकरण के संयोजन का उपयोग कर सकते हैं जो आपके निर्णय में आपकी मदद करेंगे। यह लेख कैरियर नियोजन प्रक्रिया के इस चरण को विघटित करेगा

आत्म-आकलन के दौरान, आप अपने बारे में एक जानकारीपूर्ण कैरियर निर्णय लेने के लिए जानकारी इकट्ठा कर सकते हैं। आत्म-मूल्यांकन में आपके मूल्यों, रूचियों, व्यक्तित्व और योग्यता पर एक नजर शामिल होना चाहिए।

• मूल्य: चीजें जो आपके लिए ज़रूरी हैं, जैसे उपलब्धि, स्थिति और स्वायत्तता

• रुचियां: आप क्या कर रहे हैं, मैं ई। , गोल्फ खेलते हैं, लंबे समय तक चलते हैं और दोस्तों के साथ लटकते हैं

• व्यक्तित्व: एक व्यक्ति के व्यक्तिगत लक्षण, प्रेरक ड्राइव, जरूरतएं और व्यवहार

• Aptitudes: ऐसी गतिविधियां जो आप अच्छे हैं, जैसे लेखन, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, और शिक्षण एक योग्यता एक प्राकृतिक कौशल हो सकती है या जिसे आप अधिग्रहित कर सकते हैं।

कई लोग एक कैरियर काउंसलर को किराए पर लेना पसंद करते हैं जो विभिन्न प्रकार के स्वयं-मूल्यांकन इन्वेंट्री का प्रबंधन करेगा। कैरियर चुनने में आपकी मदद करने के लिए आपके परिणामों का उपयोग करते समय, विभिन्न प्रकार के उपकरणों की चर्चा हो सकती है, साथ ही साथ कुछ अन्य चीजों के बारे में चर्चा करें।

-3 ->

मूल्य सूची

आपका मूल्य संभवत: सबसे महत्वपूर्ण बात पर विचार करना है जब आप किसी व्यवसाय का चयन कर रहे हैं।

यदि आप अपने कैरियर की योजना बनाते समय अपने मूल्यों को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप अपने काम को नापसंद करेंगे और इसलिए इसमें सफल नहीं होंगे। उदाहरण के लिए, जिस व्यक्ति को अपने काम में स्वायत्तता की आवश्यकता होती है, उस नौकरी में खुशी नहीं होगी, जहां हर एक्शन किसी अन्य व्यक्ति द्वारा तय की जाती है।

मूल्यों के दो प्रकार हैं: आंतरिक और बाहरी

आंतरिक मूल्य खुद से संबंधित हैं और यह समाज के लिए योगदान देता है बाहरी मूल्यों में बाहरी विशेषताएं शामिल हैं, जैसे कि भौतिक सेटिंग और कमाई क्षमता मूल्य सूची आपको निम्नलिखित की तरह सवालों के जवाब देने के लिए कहेंगे:

• क्या आपके लिए एक उच्च वेतन महत्वपूर्ण है?
• क्या लोगों के साथ बातचीत करना आपके लिए महत्वपूर्ण है?
• क्या आपके काम के लिए समाज में योगदान करना महत्वपूर्ण है?
• क्या आपके लिए एक प्रतिष्ठित काम महत्वपूर्ण है?

आत्म-आकलन के दौरान, एक कैरियर परामर्शदाता निम्न मूल्य सूची में से एक का प्रबंधन कर सकता है: मिनेसोटा महत्व प्रश्नावली (एमआईक्यू) , पारस्परिक मूल्यों का सर्वेक्षण (एसआईवी), या < स्वस्थ और मूल्य सूची (टीवीआई) ब्याज इन्वेंट्री कैरियर नियोजन में रुचि सूचीएं भी अक्सर उपयोग की जाती हैंवे आपको अपने (

आश्चर्य

) रुचियों से संबंधित कई प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहते हैं ई.के. सशक्त, जूनियर ने ब्याज सूची के विकास की पहल की। उन्होंने पाया कि आंकड़ों के माध्यम से, उन्होंने कई तरह की गतिविधियों, ऑब्जेक्ट्स और व्यक्तियों के लोगों की पसंद और नापसंदियों के बारे में इकट्ठा किया, वही कैरियर में (और उस कैरियर में संतुष्ट) लोगों के समान हितों के समान थे डॉ। जॉन हॉलैंड और अन्य ने एक या अधिक छह प्रकारों के साथ मिलान करने वाले हितों की एक प्रणाली प्रदान की: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक फिर उन्होंने इन प्रकार के व्यवसायों के साथ मिलान किया। आपकी रुचि सूची के परिणामों की तुलना इस अध्ययन के परिणामों से की जाती है कि आप कहां में फिट होते हैं - क्या आपकी रुचि एक पुलिस अधिकारी या अकाउंटेंट के समान हैं, उदाहरण के लिए? एक बहुत ही लोकप्रिय ब्याज सूची

सशक्त ब्याज सूची

(एसआईआई) है, जिसे पहले सशक्त-कैम्पबेल ब्याज इन्वेंटरी के नाम से जाना जाता है एसआईआई को कैरियर डेवलपमेंट पेशेवर द्वारा प्रशासित किया जाता है जो इसके स्कोर भी निकालता है और परिणामों की व्याख्या करता है। व्यक्तित्व सूची कैरियर की योजना बनाने में इस्तेमाल कई व्यक्तित्व सूचीएं मनोवैज्ञानिक कार्ल जंग द्वारा एक सिद्धांत पर आधारित हैं। जंग का मानना ​​था कि चार विपरीत विपरीत प्राथमिकताएं-जिस तरह से लोगों ने काम करने का विकल्प चुना है- लोगों के व्यक्तित्वों को बना दिया। जोड़ी अतिरंजना या अंतर्विधि (कैसे एक energizes), संवेदन या अंतर्ज्ञान (कैसे जानकारी मानती है), सोच या महसूस (कैसे एक निर्णय करता है), और पहचानने या perceiving (कैसे अपने जीवन जीता) एक व्यक्ति का व्यक्तित्व प्रकार चार प्राथमिकताओं से बना होता है, प्रत्येक जोड़ी में से एक। कैरियर काउंसलर्स अक्सर मेयर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) जैसे जिंगियन व्यक्तित्व सिद्धांत पर आधारित परीक्षणों से परिणाम का उपयोग करते हैं, ताकि ग्राहकों को करियर चुनने में मदद मिल सके क्योंकि उनका मानना ​​है कि किसी विशिष्ट व्यक्तित्व प्रकार वाले व्यक्ति कुछ व्यवसायों के लिए बेहतर अनुकूल हैं। एक स्पष्ट उदाहरण होगा कि एक अंतर्मुखी एक कैरियर में अच्छा नहीं होता है, जिसके लिए उसे हर समय अन्य लोगों के आसपास होना चाहिए। हालांकि, अकेले ही आपके व्यक्तित्व का अनुमान लगाने के लिए उपयोग नहीं किया जाना चाहिए कि आप किसी विशेष कैरियर में सफल होंगे या नहीं। एक व्यक्तित्व सूची अन्य मूल्यांकन उपकरणों के साथ संयोजन के रूप में उपयोग की जानी चाहिए, जैसे कि हितों और मूल्यों को देखते हुए

योग्यता का आकलन

जब तय होता है कि किस क्षेत्र में प्रवेश किया जाए, तो आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आपके योग्यताएं क्या हैं। एक योग्यता एक प्राकृतिक या अधिग्रहण योग्यता है। आप क्या करने में अच्छा कर रहे हैं यह देखने के अलावा, आपको उस पर विचार करना चाहिए जो आप आनंद लेते हैं। आप किसी विशेष कौशल पर बहुत ही कुशल हो सकते हैं, लेकिन हर दूसरे का उपयोग करके आप खर्च करते हैं। आम तौर पर बोलते हुए, हालांकि, आप आमतौर पर आनंद लेते हैं कि आप अच्छी तरह से करते हैं।

जब आप अपने कौशल का आकलन कर रहे हैं, तो आपको उस समय पर विचार करना चाहिए जब आप अधिक उन्नत या नए कौशल प्राप्त करने पर खर्च करना चाहते हैं। एक सवाल आप अपने आप से पूछ सकते हैं- अगर कोई कैरियर सभी गुणों को रखता है जो मुझे आकर्षक लगता है लेकिन इसके लिए तैयार करने में एक्स साल लगते हैं, तो क्या मैं इस समय प्रतिबद्धता को तैयार और तैयार करूंगा?

अतिरिक्त कारणों

आत्म-मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से जाने पर, अन्य मामलों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जो आपके कैरियर विकल्प को प्रभावित करेंगे। उदाहरण के लिए, आपको अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियों और शिक्षा या प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने की आपकी क्षमता पर विचार करना चाहिए। आपको यह भी याद रखना होगा कि स्वयं-मूल्यांकन कैरियर नियोजन प्रक्रिया में पहला कदम है, पिछले नहीं। इस चरण को पूरा करने के बाद, आपको अगले एक पर जाना होगा, जिसमें आपके पहले के विकल्पों को तलाशना होगा। अपने स्व-मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, आपको यह देखने के लिए कि क्या कोई मैच है, विभिन्न व्यवसायों का मूल्यांकन करना होगा। सिर्फ इसलिए कि आपका आत्म-निर्धारण यह इंगित करता है कि किसी विशेष व्यवसाय के लिए आपकी रुचि, व्यक्तित्व, मूल्य और योग्यता वाले किसी व्यक्ति के लिए उपयुक्त है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह आपके लिए सबसे अच्छा है। इसी प्रकार, सिर्फ इसलिए कि आपका आत्म-मूल्यांकन यह इंगित नहीं करता कि एक विशेष व्यवसाय आपके लिए उपयुक्त है, इसका यह मतलब नहीं है कि आपको इसे पूरी तरह छूट देना चाहिए। इसके बारे में अधिक जानने के लिए आपको कुछ शोध करने की ज़रूरत है