नौकरी साक्षात्कार प्रश्न: हम आपको क्यों नहीं किराए चाहिए?

चुनौतीपूर्ण साक्षात्कार के प्रश्नों की एक सूची पर, "मैं आपको किराए पर क्यों नहीं लेना चाहिए?" सूची में होने की संभावना अधिक है, शीर्ष पर अगर नहीं वक्रबॉल के इस प्रकार के प्रश्न के साक्षात्कारकर्ता के दृष्टिकोण से दो उद्देश्यों हैं सबसे पहले, नियोक्ताओं एक साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों के एक संतुलित दृष्टिकोण हासिल करना चाहते हैं, जिसमें आपकी ताकत और सीमाएं शामिल हैं यह प्रश्न आपकी कुछ कमजोरियों को उजागर करने में मदद कर सकता है। दूसरे, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह देखना है कि आप दीवार के खिलाफ अपनी पीठ के साथ अपने आप को कैसे संभाल सकते हैं और एक बाधा है जो आपको अपने पैरों पर सोचने के लिए मजबूर करता है।

यह सवाल सामान्य पूछताछ के एक और विरोधी संस्करण है, "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? "दोनों प्रश्नों के साथ प्राथमिक रणनीति यह है कि आपके उत्तर को ताकत पर प्रकाश डालने का मौका मिला। सही ढंग से उत्तर दिया, यह आपके लिए चमकने का वास्तव में मौका है!

जवाब देने के लिए युक्तियाँ

यह एक मुश्किल सवाल है जो आपको अपने पैरों पर सोचने के लिए मजबूर कर सकता है यदि आप तैयार नहीं हैं। यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं - नमूना उत्तर के साथ- "मैं आपको क्यों नहीं लाऊंगा?" जवाब देने के लिए

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एक ताकत पर जोर देने के लिए अपने जवाब को मोड़ो। सबसे अच्छी प्रतिक्रियाएं गुणवत्ता के साथ इस सवाल का जवाब देती हैं जिसे सही कॉर्पोरेट संस्कृति या कार्य भूमिका में एक शक्ति के रूप में देखा जा सकता है, जबकि अन्य कॉर्पोरेट सेटिंग या नौकरी में, यह एक ही गुणवत्ता में शामिल नहीं हो सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरियों और कंपनियां पसंद करते हैं जो स्वतंत्र सोच को इनाम देते हैं, तो आप जवाब दे सकते हैं, "आप मुझे किराया नहीं लेना चाहिए अगर आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में हों जो एक ऐसी परिस्थिति में पनपता है जहां प्रबंधन कड़ाई से प्रत्येक काम करने का तरीका निर्धारित करता है। >

जब मुझे वांछित परिणाम के साथ कुछ सामान्य दिशानिर्देश दिए जाते हैं, तब मैं बेहतर काम करता हूं और फिर उस कार्य के बारे में कुछ छूट का अनुमोदन देता हूं। "

एक व्यक्तित्व पर ध्यान दें विशेषता।

एक अन्य उदाहरण शायद एक व्यक्तित्व विशेषता पर जोर देना हो सकता है जिसे कुछ नौकरियों में अनुकूल माना जा सकता है, लेकिन दूसरों में नहीं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "आप मुझे किराया नहीं लेना चाहिए अगर एक बहिर्मुखी आपकी कंपनी या इस नौकरी में अच्छी तरह से फिट नहीं होती है। मैं सहयोगियों और ग्राहकों के साथ संपर्क करने पर कामयाब हूं। लोगों के साथ सकारात्मक संबंध बनाना मेरी स्पष्ट प्राथमिकता है। " ईमानदारी से रहें

कोई कर्मचारी कमजोरियों से मुक्त नहीं है - यह केवल असंभव है तो, अगर आप कहते हैं, "मुझे कोई किराया नहीं करने का कोई कारण नहीं है," तो आप इनसे कहेंगे, तो यह अपमानजनक शब्द लगेंगे। और, यह आपके साक्षात्कारकर्ता को भी संकेत देगा कि आप या तो अयोग्य हैं या अपने पैरों पर सोचने में अच्छा नहीं हैं इनमें से न तो एक अच्छा परिणाम है यहां तक ​​कि अगर यह कुछ छोटा है, जैसे कि सुबह में थोड़ी धीमी गति से चल रहा है, तो कुछ का उल्लेख करें।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "यदि आप किसी को बैठकों का नेतृत्व करने की तलाश कर रहे हैं, तो शायद मैं इस स्थिति के लिए सही फिट नहीं हूं।मैं उनसे अग्रणी होने के बजाय मीटिंग में एक सक्रिय भागीदार होने के लिए बेहतर अनुकूल हूं। लेकिन जहां मैं सचमुच चमकती हूं, वह निष्पादन होता है - अक्सर, एक बैठक में बहुत सारे महान विचार उत्पन्न होते हैं, लेकिन फिर उनमें से कोई भी पूरा नहीं होता। मेरी शक्तियों में से एक कार्यों को पूरा करने और परियोजनाओं को सामान्य रूप से पूरा करने पर निर्भर है। " एक कमजोरी का ध्यान रखें - सावधानी से।

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए एक अन्य विकल्प यह है कि आप कैसे जवाब देंगे" आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? "एक कमजोरी का उल्लेख करें, फिर चर्चा करें कि आप उस क्षेत्र में सुधार करने के लिए कैसे काम कर रहे हैं।

दोबारा, किसी कमजोरी का उल्लेख न करें जो आपको स्थिति के लिए अयोग्य बना देगा। उदाहरण के लिए," जब यह परियोजनाओं के लिए आता है, मैं हमेशा मेरी समय सीमा मारा लेकिन मुझे यह स्वीकार करना होगा कि 9 ए में काम करने के लिए मैं महान नहीं हूं। मीटर। तेज। यदि आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को उज्ज्वल और शुरुआती, ऊर्जा से भरा हो, तो मुझे सही मैच नहीं मिलना चाहिए। मैं क्लासिक नाइट उल्लू हूं, जिसका अर्थ है कि मैं कार्यालय में देर से काम करता हूं। प्रतिक्रिया में क्या नहीं कहना

आपकी प्रतिक्रिया से बचने के लिए कुछ चीजें हैं:

अत्यधिक नकारात्मक रहें

हां, आपको एक कारण देना पड़ता है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे किराया नहीं करना चाहेगा लेकिन नकारात्मक नकारात्मक जवाब का फ़ोकस नहीं होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके जवाब में जल्दी से धुआं कुछ ज्यादा सकारात्मक है

एक अयोग्य कारण प्रदान करें

अगर नौकरी एक विस्तार-उन्मुख व्यक्ति की मांग करती है, तो यह कबूल करने का क्षण नहीं है, "मैं उन लोगों में से एक हूं जो मेरे सिर को भूल गए थे यदि वह अनुलग्न नहीं था!" सुनिश्चित करें कि आप उत्तर देते हैं कि उस दोष के बारे में कोई मुद्दा नहीं है जो स्थिति के लिए सौदा-ब्रेकर है।

पूरी तरह उत्तर दें छोड़ें जैसा कि ऊपर बताया गया है, आपको ऐसा कारण देना होगा कि नियोक्ता आपको किराए पर क्यों नहीं लेना चाहते हैं, और यह उचित और ईमानदार होना चाहिए। हां, आपको सकारात्मक पर ध्यान देना चाहिए, लेकिन सवाल पर हाथ से जवाब देने में विफल उम्मीदवार के रूप में आप पर अच्छी तरह से प्रदर्शित नहीं होता है

फॉलो-अप प्रश्नों के लिए तैयार रहें

बेशक, आपको नौकरी और कंपनी के साथ साझा करने वाले गुणों का मिलान करना होगा। अनुवर्ती प्रश्नों के लिए तैयार रहें जैसे "मुझे आपके उदाहरण के बारे में बताएं कि आपके आखिरी काम में आपकी सहायता से कैसे मदद मिली है।" आप अपनी कमजोरियों के बारे में और अधिक प्रत्यक्ष जांच के साथ अनुवर्ती भी पा सकते हैं। उस स्थिति में, एक कमजोरी साझा करने के लिए तैयार रहें जो नौकरी के लिए केंद्रीय नहीं है या जिसे आप कुछ सफलता से संबोधित कर रहे हैं। या, कमजोरी के लिए चुनिए जो कि समय प्रबंधन या संगठन की तरह नरम कौशल है, बल्कि शिक्षा की कमी जैसी कुछ चीजें जो नौकरी के प्रदर्शन के लिए आवश्यक हो सकती है

कोई भी सही नहीं है, इसलिए बताते हुए कि आपके पास कमजोरी नहीं है, एक विश्वसनीय या प्रभावी उत्तर नहीं है इसके बजाय, सबसे अच्छा तरीका यह दिखाना है कि आप अपनी शक्तियों को जानते हैं, अपने कमजोर स्थानों की जानकारी रखते हैं, और अपनी खामियों के आसपास काम करना सीख चुके हैं ताकि वे आपकी सफलता में हस्तक्षेप न करें।

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