कानून की फर्म के बारे में जानें- परामर्शदाता पदों

यदि आप कानून फर्मों से परिचित हैं, तो आप शायद सहयोगियों और भागीदारों से परिचित हैं। पार्टनर्स की फर्म में इक्विटी हिस्सेदारी है और चीजों को चलाने के लिए। एसोसिएट्स वहां काम करते हैं और उन्हें कर्मचारियों के रूप में भुगतान किया जाता है कुछ, लेकिन सभी नहीं, सहयोगी साझेदार बनना चाहते हैं, और परंपरागत बिगलाओ "अप या आउट" सिस्टम में ऐसे सहयोगियों के लिए सीमित विकल्प हैं जो अंत में भागीदार नहीं बनते हैं

लेकिन, ऐसे विकल्प का एक और सेट है जो तेजी से लोकप्रिय, गैर-इक्विटी भागीदारों और "सलाह" पदों के होते जा रहे हैं

इस लेख में, हम वकील की स्थिति के बारे में बात करेंगे

आप क्या सोच सकते हैं, क्या "वकील" की स्थिति है? यहां बताया गया है कि अमेरिकी बार एसोसिएशन इसे कैसे परिभाषित करता है:

परिभाषा:

1. एक अंशकालिक व्यवसायी जो एक फर्म के साथ कानून का अभ्यास करते हैं, लेकिन फर्म में मुख्यधारा के वकीलों से अलग आधार पर। ऐसे अंशकालिक चिकित्सक कभी-कभी वकीलों होते हैं जिन्होंने पूर्णकालिक अभ्यास से या तो उस फर्म के साथ या दूसरे के साथ, अंशकालिक एक या कभी-कभी वकीलों को पूरी तरह से करियर बदल दिया है, उदाहरण के लिए पूर्व न्यायाधीशों या सरकारी अधिकारियों।
2. फर्म का एक सेवानिवृत्त साथी, जो कि सक्रिय रूप से कानून का अभ्यास नहीं करते हैं, फिर भी फर्म के साथ बनी हुई है और कभी-कभी परामर्श के लिए उपलब्ध है।
3. एक वकील, जो वास्तव में एक परिवीक्षाधीन सहकर्मी है: आमतौर पर एक वकील अपेक्षाकृत कम समय के बाद साझेदार बनने की उम्मीद के साथ में फर्म में लाया जाता है।

1. पार्टनर और सहयोगी के बीच में एक स्थायी स्थिति, कार्यकाल की गुणवत्ता, या इसके करीब की चीज़, और पूर्ण साथी की स्थिति को संभावित संवर्धन की उम्मीद की कमी है।

_{स्रोत: अमेरिकी बार एसोसिएशन के औपचारिक राय 90-357> उदाहरण के लिए, कहते हैं कि आपके पास एक फर्म में एक वकील है, जो उत्कृष्ट कौशल है, लेकिन उस क्षेत्र में प्रथाओं जो बेहद लाभदायक नहीं है (ट्रस्ट और एस्टेट्स एक सामान्य है उदाहरण)।}

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आपके क्लाइंट को कभी-कभी अटॉर्नी की विशेषज्ञता की ज़रूरत होती है, जो बेहद विशिष्ट है लेकिन इसके लिए एक टन का भुगतान करने के लिए तैयार नहीं है और इसे अधिकांश समय की आवश्यकता नहीं है। आप प्रतिस्पर्धी कारणों के लिए इन ग्राहकों को कहीं और नहीं भेजना चाहते हैं, लेकिन आप यह मामूली लाभदायक अटार्नी पार्टनर-स्तरीय मुआवजे का भी भुगतान नहीं करना चाहते हैं। क्या करें? उसे वकील बनाओ और उसे सहयोगी से ज्यादा भुगतान करें, लेकिन एक साथी से कम। अटॉर्नी के लिए लाभ नौकरी की सुरक्षा है - वे जानते हैं कि वे फर्म द्वारा मूल्यवान हैं और एक निश्चित संख्या के अंत में नहीं हटाए जाएंगे (जैसा सहयोगकर्ता जो आमतौर पर नहीं बनाते हैं)।

एक साझेदार के बजाय वकील होने के नाते, वे वकीलों के लिए एक विकल्प भी होता है जो अधिक पूर्वानुमानयुक्त, कम समय-गहन शेड्यूल पसंद करते हैं।कई लोगों के लिए, निचले घंटों के लिए वेतन काफी कम है (लेकिन किसी भी उचित उपाय द्वारा अभी भी उच्च) वेतन अच्छा है इस श्रेणी में लोग सरकार में एक कार्यकाल के बाद फर्म पर लौटने वाली अटॉर्नी शामिल कर सकते हैं, धीरे-धीरे उनके अभ्यास को कम करने में रुचि रखने वाले पुराने वकीलों, और कार्यस्थल में लौटने वाले माता-पिता, जो एक कानूनी फर्म भागीदार होने से बेहतर कार्य-जीवन संतुलन चाहते हैं,

वकील की स्थिति का नतीजा

साथी के बजाय सलाहकार होने के लिए संभावित रूप से कई डाउनसाइड्स हैं

सबसे स्पष्ट वेतन कम है वकील जो वकील के हैं, वे आम तौर पर एक उच्च सहयोगी वेतन बनाते हैं, जितना कि उच्च औसत लाभ-प्रति-साथी का विरोध (जूनियर पार्टनर्स आम तौर पर औसत से काफी कम करते हैं, लेकिन समय के साथ भागीदार होने की ऊपरी संभावना, वेतनभोगी सलाहकार होने के मुकाबले बहुत अधिक है।)

वकील होने के नाते एक प्रतिष्ठा भी है यद्यपि वास्तव में नौकरी करने वाले डाउनसाइड्स द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है, यह कहकर कि आप एक प्रमुख कानूनी फर्म में भागीदार हैं, केवल प्रभावशाली लगता है!

कई अटॉर्नी के लिए, हालांकि, वकील की स्थिति होने का लाभ नीचे की ओर बढ़ रहा है, और सहयोगी जीवन की स्थिर आय का साझेदारी साझेदारी की सापेक्ष नौकरी की सुरक्षा के साथ है।