कोबरा - समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम

कोबरा एक संयुक्त राज्य का कानून है जो एक कवर किए गए कर्मचारी और उसके परिवार को अपने समूह स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को जारी रखने की अनुमति देता है, जब उन्हें क्वालिफाइंग ईवेंट का सामना करना पड़ता है जो उन्हें खो देता है। इस कानून द्वारा कवर किए गए व्यक्ति को एक योग्य लाभार्थी के रूप में जाना जाता है कर्मचारियों के लिए योग्यता की घटनाओं के उदाहरणों में शामिल हैं या अपनी नौकरी छोड़ने या अपने घंटों को कम करने में कानून भी उस पति या पत्नी के बच्चों को अपने कवरेज को जारी रखने के लिए अनुमति देता है, या तो उन घटनाओं में से एक होना चाहिए या अगर कवर कर्मचारी मर जाता है या मेडिकेयर के लिए योग्य हो जाता है

इसके अतिरिक्त, इसमें कर्मचारी के पति या पत्नी के लिए सुरक्षा शामिल है, अगर वह तलाक के कारण बीमा लाभ खो देगा। कोबरा, जो कांग्रेस ने 1 9 86 में पारित किया, का समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम है।

आपको कोबरा के तहत अपने अधिकारों को समझना क्यों चाहिए

आपके स्वास्थ्य बीमा के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा आपको वित्तीय बर्बाद होने से बचा सकता है या आप पर निर्भर व्यक्तियों को बीमार होना चाहिए। यदि आप अपना काम खो देते हैं, या कुछ अन्य घटना आपके कवरेज की धमकी देते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप कोबरा के बारे में जानते हैं और यह आपकी रक्षा कैसे कर सकता है समूह स्वास्थ्य बीमा आपके मुआवजे के पैकेज के सबसे मूल्यवान घटकों में से एक है। कुछ नियोक्ता पूरे प्रीमियम का भुगतान करते हैं, लेकिन कई कर्मचारियों को एक हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता होती है और कभी-कभी पूरी चीज भी। किसी भी मामले में, किसी नियोक्ता समूह बीमा योजना में भाग लेना हमेशा एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के लिए भुगतान करने से सस्ता होता है।

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जब आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं, चाहे आप निकाल रहे हों या बाहर निकल जाएं, आपको स्वास्थ्य बीमा के बिना नहीं जाना चाहिए क्योंकि आप व्यक्तिगत पॉलिसी नहीं कर सकते।

यही वह जगह है जहां कोबरा अंदर आता है। इससे आप अपनी नियोक्ता के समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में अपनी खुद की पॉलिसी का भुगतान करके भाग लेना जारी रख सकते हैं। यहां आपके कुछ प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं। यहां दी गई जानकारी प्रकृति में सामान्य है लेख का अंत बताता है कि अधिक जानकारी के लिए कहां जाना चाहिए।

क्या सभी समूह बीमा योजनाएं कोबरा के अधीन हैं?

सभी समूह की योजनाएं कोबरा के अधीन नहीं हैं केवल उन योजनाओं को व्यवसाय और राज्य या स्थानीय सरकारों द्वारा 20 से अधिक कर्मचारियों के साथ बनाए रखा जाता है समूह बीमा योजनाएं हैं कि संयुक्त राज्य संघीय सरकार, चर्च और कुछ चर्च संगठन अपने कर्मचारियों के लिए प्रदान करते हैं या इसके अधीन नहीं होते हैं संघीय सरकार अपने कर्मचारियों के लिए कुछ समान ऑफर करती है, फिर भी

क्या कोबरा आपको और आपके परिवार की रक्षा करता है?

यदि आप या आपके परिवार की योग्यता की घटना है, उदाहरण के लिए, आप किसी भी कारण से अपनी नौकरी खो देते हैं, लेकिन गंभीर कदाचार, अपनी नौकरी छोड़ दें, या आपके नियोक्ता अपने घंटों को कम कर देता है, आप मर जाते हैं या आप और आपके पति या पत्नी तलाक, और आप जवाब देते हैं निम्न प्रश्नों में से "हां", आप कोबरा के लिए शायद योग्य हैं:

• क्या आप 20 या अधिक कर्मचारियों के साथ निजी क्षेत्र के नियोक्ता या राज्य या स्थानीय सरकार के लिए काम करते हैं?
• क्या आप अपने पति या माता-पिता के निजी क्षेत्र या राज्य या स्थानीय सरकारी नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई समूह स्वास्थ्य बीमा योजना द्वारा कवर किए गए हैं?
• क्या आप या आपके परिवार को क्वालीफाइंग घटना होने से पहले एक समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा कवर किया गया था?

कोबरा के माध्यम से सतत कवरेज को चुनने के कारण

आपको अपना समूह स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रखने का विकल्प चुनना चाहिए जब:

• आपकी योजना अन्य योजनाओं से बेहतर है जो उपलब्ध हो सकती है
• आप या आपके आश्रितों के बिना इसके बिना कवरेज नहीं होगा
• आप अपनी योजना और आपके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं से संतुष्ट हैं

आपको अपने कवरेज को जारी रखने के लिए नहीं चुना जाना चाहिए कारण

आपको अपना कवरेज जारी रखने के लिए कोबरा का उपयोग नहीं करना चाहिए यदि:

• आप अपने पति या पत्नी या अन्य माता-पिता, नियोक्ता से कवरेज प्राप्त कर सकते हैं
• स्वास्थ्य बीमा बाज़ार के माध्यम से आपको एक बेहतर योजना मिलती है

आपको ध्यान देना चाहिए कि अन्य परिस्थितियों में आपको स्वास्थ्य बीमा योजना, एचआईपीएए, स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम के लिए साइन अप करने के लिए एक खुली नामांकन अवधि तक इंतजार करना होगा, जो उन लोगों के लिए एक अवसर प्रदान करता है जिन्होंने कवरेज के लिए योग्यता खो दी है अन्य समय के दौरान दाखिला लेना इसे विशेष नामांकन कहा जाता है

आप अपने कवरेज को जारी रखने के लिए कितना भुगतान करेंगे?

जिस राशि से आप अपने बीमा प्रीमियम का भुगतान करेंगे वह योजना की लागत पर निर्भर करता है।

आप एक समान नीति (प्रशासनिक लागतों के लिए 2%) के लिए नियोक्ता और एक कर्मचारी वेतन की संयुक्त लागत से अधिक भुगतान नहीं करेंगे।

एक योग्यता कार्यक्रम के बाद 3 हालात होने चाहिए

1. आपके नियोक्ता को अपने रोजगार समाप्त होने के 30 दिनों, आपके घंटों में कमी, या आपकी मौत के भीतर अपनी स्वास्थ्य बीमा योजना को सूचित करना चाहिए।
2. एक बार इसे अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, योजना को आपके नियोक्ता से सूचना प्राप्त करने के 14 दिनों के भीतर आपको और अन्य योग्य लाभार्थियों को एक चुनाव नोटिस भेजना होगा। यह आपके अधिकारों की व्याख्या करेगा और आपको बताएगा कि आपके कवरेज को जारी रखने के लिए कैसे चुनाव करें।
3. आपके पास अपना चुनाव नोटिस प्राप्त होने की तारीख से या आपके कवरेज को जारी रखने के लिए आपके कवरेज को जारी रखने की तारीख से आपके पास 60 दिन होंगे।

आप अपने कवरेज कब तक जारी रख सकते हैं?

यदि आप कोबरा के लिए योग्य हैं, तो आप और आपका परिवार कम से कम 18 महीने के लिए बीमा कवरेज जारी रखने का चुनाव कर सकते हैं क्योंकि आप अपना नौकरी खो चुके हैं या छोड़ चुके हैं यदि आप अपने प्रीमियम का भुगतान करने में विफल रहते हैं या आप किसी अन्य समूह योजना के अंतर्गत कवरेज शुरू करते हैं, तो आपका कवरेज समाप्त हो जाएगा। अगर किसी भी समय आपके पूर्व नियोक्ता अब कर्मचारियों के लिए एक समूह स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान नहीं करता है, तो आप अब भाग लेने में सक्षम नहीं होंगे।

कोबरा के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए

निजी क्षेत्र के नियोक्ता के लिए काम करने वाले व्यक्तियों को यूएएस विभाग के श्रम विभाग के कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन से संपर्क करना चाहिए। या तो टोल फ्री कॉल करें (866) 444-3272, या // www पर जाएं Dol। gov / EBSA / contactEBSA / consumerassistance। एचटीएमएल।

यदि आप किसी राज्य या स्थानीय सरकार के लिए काम करते हैं, तो आपको मेडिकर और मेडिकेइड सेवाओं के केंद्रों से यहां पर संपर्क करना चाहिए:

7500 सुरक्षा बोलवर्ड
मेल रोकें सी 1-22-06
बाल्टीमोर, MD 21244-1850

अस्वीकरण: इस आलेख में निहित जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए हैजबकि लेखक सही सलाह और सूचना देने के हर प्रयास करता है, वह एक वकील नहीं है इसलिए, सामग्री को कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए। अपने विशेष स्थिति के बारे में संदेह में सरकारी संसाधनों या कानूनी सलाह देखें

सूत्रों का कहना है:

• श्रम विभाग। COBRA निरंतर स्वास्थ्य कवरेज के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्न
• Nolo। जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो आपके अधिकार