जो प्रतिकूल उनकी नौकरियां खो सकते हैं

प्रतिशोध बदला या बदला है प्रतिशोध का मतलब है यहां तक ​​जाने या बदला लेने के लिए। लेकिन, रोजगार में प्रतिशोध और मानव संसाधन की दुनिया में अधिक विशिष्ट अर्थ और अर्थ हैं। भेदभाव के आरोपों के संबंध में, प्रतिशोध नियोक्ता के लिए एक गंभीर मुद्दा है

नियोक्ताओं के लिए, ध्यान दें कि यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने सभी कानूनों को अवैध रूप से आग, प्रदर्शन, उत्पीड़न, या अन्यथा प्रति जबरन करना के लिए नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों के लिए इनके खिलाफ कारणों।

कर्मचारी या आवेदक: ने भेदभाव का आरोप दायर किया है,

• नौकरी पर भेदभाव के बारे में अपने नियोक्ता या अन्य कवर संस्था से शिकायत की है, या
• एक रोजगार भेदभाव की कार्यवाही में भाग लिया , जैसे कि एक जांच या मुकदमा
• रोजगार की नौकरी, फायरिंग, वेतन, नौकरी के काम, पदोन्नति, स्थानान्तरण या पार्श्व की चालें, छंटनी, प्रशिक्षण, लाभ और रोजगार के किसी भी अन्य नियम या शर्तों सहित रोजगार के किसी भी पहलू की बात करते समय कानून प्रतिशोध पर रोक लगाता है।

किसी कर्मचारी या आवेदक को कानून द्वारा प्रतिशोध से संरक्षित किया गया है कि क्या उसके आरोप सही या गलत साबित होते हैं यह उनके अधिकारों को संरक्षित और संरक्षित करने के लिए है और उन कर्मचारियों या आवेदकों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो भेदभाव या प्रतिशोध का अनुभव करते हैं और आगे बढ़ने और इसकी रिपोर्ट करते हैं।

प्रतिशोध गवाह और दस्तावेज़ के लिए गुढ़ और मुश्किल हो सकता है यह नियोक्ता के दायित्व को नियमित रूप से किसी भी आवेदक या कर्मचारी के साथ अनुवर्तन करने का दायित्व बनाता है जिनके ऊपर ऊपर बताए गए कारणों के परिणामस्वरूप बदला लेने का सामना करना पड़ सकता है, महत्वपूर्ण

नियोक्ता नियमित अनुवर्ती दस्तावेज और एक परिणाम के रूप में रिपोर्ट किया गया या देखा जाने वाले प्रतिशोध के किसी भी शुल्क के दस्तावेज के लिए स्मार्ट होगा।

नियोक्ता को प्रतिशोध के आरोप की जांच करना चाहिए, और यहां तक ​​कि प्रतिशोध की अफवाह भी है, और जांच, उसके निष्कर्षों, और परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई के दस्तावेज।

जांच के बाद, नियोक्ता का अभी भी अनुपालन जारी रखने का दायित्व है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि प्रतिशोध नहीं हो रहा है।

प्रतिशोध उदाहरण

एक प्रबंधक को सभी कर्मचारियों को शिफ्ट करने के लिए समयबद्ध करने का आरोप लगाया जाता है कर्मचारी अनुसूची अनुरोध प्रबंधक द्वारा सम्मानित किया जाता है जब वह उन्हें हो सकता है एन ने मानव संसाधन से शिकायत की कि काले कर्मचारियों के अनुरोधों को अंतिम रूप दिया जाता है, यदि सभी पर। उन्हें लगता है कि वह और रंग के अन्य कर्मचारियों को सबसे गरीब कार्यक्रम प्राप्त होते हैं और उनकी जरूरतों को नहीं माना जाता है।

एचआर उसकी शिकायत की जांच करता है और निष्कर्ष निकाला है कि प्रबंधक अपने कर्मचारियों के अनुरोधों के अनुसार शेड्यूलिंग के पक्ष में दिखाई देता है। एचआर साक्षात्कार अन्य काले और हिस्पैनिक कर्मचारियों जो एन के साथ सहमत हैं और कोई भी कर्मचारी जो असहमत से मिल सकता है

कर्मचारी को कर्मचारी की गोपनीयता की वजह से कर्मचारियों की शिकायत के परिणाम के बारे में सूचित नहीं किया जाता है, लेकिन प्रबंधक को सलाह दी जाती है और उनके तत्काल प्रबंधक और एचआर द्वारा चेतावनी दी जाती है, पत्र अपने कर्मचारी कर्मियों की फाइल में रखे जाते हैं और वे समझते हैं कि आगे भेदभावपूर्ण कार्रवाई का परिणाम होगा प्रगतिशील अनुशासन में जिसमें समापन शामिल होगा

उसके प्रबंधक और एचआर ने उसे संगठन के किसी अन्य क्षेत्र में रखने की कोशिश की, लेकिन उसके स्तर पर कुछ भी उपलब्ध नहीं है।

इसलिए, अपने भावी व्यवहार के बारे में गंभीर चेतावनियों के साथ, वह समय-समय पर जिम्मेदारी के साथ अपने प्रबंधन की स्थिति में वापस आ जाता है।

एक महीने बाद, एएन और एचआर को एक और शिकायत के साथ वापस लौटाता है। उसने अपने व्यवहार को सभी गैर-सफेद कर्मचारियों के बदले उसे छोड़ दिया है वह भेदभावपूर्ण अनुभव जारी रखती है और उसने अपना व्यवहार एक कदम आगे बढ़ाया है। उनका मानना ​​है कि प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के लिए अपने रास्ते से बाहर निकलता है कि उसे सबसे खराब कार्यक्रम है।

इसके अतिरिक्त, वह अब अपमान के साथ उनका इलाज करता है: लिखित अनुरोधों का जवाब देने में विफल रहता है, उसे कार्यालय में अनदेखा करता है, और अन्य प्रबंधकों के साथ उनकी चर्चा की है। सहकर्मियों ने उन्हें क्या सुना है, उसके बारे में बताया है। एन ने भेदभाव की उसकी रिपोर्टिंग के लिए प्रतिपक्ष के साथ प्रबंधक को प्रभारित किया।

एचआर द्वारा एक अन्य जांच का पीछा किया जाता है और प्रबंधक के रोजगार को अंततः एक परिणाम के रूप में समाप्त कर दिया जाता है

जब एक कर्मचारी एक प्रबंधक को भेदभाव के साथ चार्ज करता है और फिर वह कर्मचारी को दंडित करने के लिए जबाव करता है, तो एचआर कानूनी तौर पर आरोपों की आधिकारिक जांच करने के लिए बाध्य है। हालांकि सभी खराब प्रबंधकीय व्यवहार भेदभाव या प्रतिशोध के बराबर नहीं होते, लेकिन प्रबंधकों को अन्याय से कर्मचारियों को परेशान करने और उनका इलाज करने के लिए जाना जाता है।

पसंद के जबाव का एक नियोक्ता बुरा व्यवहार के बावजूद तब भी जब कोई कानून नहीं तोड़ता है