सर्वाधिक वांछित कर्मचारी लाभ

इन दिनों जब कर्मचारी एक मौजूदा नियोक्ता के साथ रहने पर विचार कर रहे हैं या किसी बेहतर चीज़ की तलाश कर रहे हैं तो कर्मचारी केवल एक पेचेक से ज्यादा की तलाश कर रहे हैं ऐसा प्रतीत होता है कि कर्मचारी के लाभ इस फैसले पर बहुत अधिक वजन कर रहे हैं। कर्मचारियों की एक नई, अधिक जानकारी वाली नस्ल मुआवजे की मांग करती है जो उन्हें स्वस्थ रहने और आश्रितों की देखभाल करने में मदद करता है जैसे पहले कभी नहीं।

हाल ही में अध्ययन कर्मचारी लाभ अनुरोध और रुझान को दर्शाता है

नियोक्ताओं के लिए, बाजार में सबसे अच्छे नए कॉलेजों या शीर्ष स्तर के उम्मीदवारों को आकर्षित करने की आशा रखते हुए, आप इस लेख पर विशेष ध्यान देना चाहते हैं क्योंकि हम शीर्ष 10 सर्वाधिक वांछित कर्मचारी लाभों पर आधारित चर्चा करेंगे वर्तमान शोध पर

हाल ही में एक सोसाइटी फ़ॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) और औपनिवेशिक जीवन संयुक्त अध्ययन के मुताबिक, ये कर्मचारी लाभ है कि एक बड़ा बहुमत कैरियर की तलाश कर रहे हैं 2014 और उससे आगे में कंपनियों को भर्ती से मांग। उनके निष्कर्ष आश्चर्यजनक नहीं हैं, कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण काम के रूप में एक अधिक संतुलित कार्य जीवन की ओर ड्राइव को अब दिया गया है। यहां शीर्ष कर्मचारी के फायदों से रन-डाउन किया गया है

# 1 स्वास्थ्य देखभाल और व्यक्तिगत कल्याण

ऊपर दिए गए सर्वे में पाया गया कि कंपनियां पिछले पांच सालों में कर्मचारियों की दृष्टि, गर्भनिरोधक, मानसिक स्वास्थ्य, बेरिएट्रिक और लेजर विजन सर्जरी की पेशकश कर रही हैं। इसी अवधि में, पूर्व कर्मचारी सेवानिवृत्त स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की संख्या में कमी आ रही है और पूर्व कर्मचारियों को दी जाने वाली स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) की कमी है। इसका मतलब यह है कि अधिक कर्मचारी अपने व्यस्त-से-कभी जीवनशैली को कवर करने के लिए कर्मचारी लाभ की मांग कर रहे हैं।

# 2 निवारक स्वास्थ्य और कल्याण लाभ

कंपनियां कर्मचारियों के लिए निवारक स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के माध्यम से और अधिक पेशकश करके अपने स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों में कमी शुरू कर दी हैं।

इन कार्यक्रमों में तंबाकू उत्पादों का उपयोग न करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम छूट शामिल हैं, एक वार्षिक स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए, और कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने के लिए छूट। कंपनियां अपने कल्याण लक्ष्यों को पूरा करने वाले लोगों को बोनस या गैर नकद प्रोत्साहन देने की शुरुआत भी कर रही हैं।

# 3 सेवानिवृत्ति और बचत योजना

सभी उम्र के कर्मचारी अपनी नियोक्ता से सेवानिवृत्ति की बचत और योजना के लाभ की तलाश कर रहे हैं, इससे पहले कि कहीं ज्यादा।

कर्मचारी अपनी बचत के लिए अधिक ज़िम्मेदार होते जा रहे हैं और परिणामस्वरूप नियोक्ता पिछले पांच वर्षों में परिभाषित योगदान बचत योजनाओं, कठिनाई निकासी, और योजना ऋण की राशि पर वापस खींच रहे हैं। यह अनिवार्य रूप से कार्यस्थल में मुख्य मूल्य के रूप में मानचित्र पर सेवानिवृत्ति की योजना बना रही है और व्यक्तिगत बचत वापस डाल रही है।

# 4 लाभ छोड़ें

कर्मचारियों को इन दिनों की तलाश में एक अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण लाभ यह है कि छुट्टी के लाभ काएसएचआरएम और औपनिवेशिक जीवन सर्वेक्षण के मुताबिक, 2010 से 2014 तक, लाभ योजनाओं से कर्मचारियों को भुगतान करने वाली कंपनियों की संख्या में 11 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। इस के बावजूद, भुगतान करने वाले निजी समय की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या कुछ हद तक कम हो गई है। यह देखने के लिए दिलचस्प होगा कि यह कार्यस्थल उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है और यदि घर से काम करने का विकल्प व्यक्तिगत आवश्यकताओं के लिए उठाए गए दिनों की संख्या पर प्रभाव डाल रहा है

# 5 लचीला अनुसूची

कर्मचारी अपने काम के कार्यक्रम में बहुत अधिक लचीलेपन करना चाहते हैं। श्रमिकों की पिछली पीढ़ियों के विपरीत, युवा कर्मचारी नहीं अपनी ज़िंदगी पर शासन करने के लिए काम करना चाहते हैं इसके बजाय, वे अभी भी काम के बाहर एक सामाजिक और पारिवारिक जीवन चाहते हैं। लचीले अनुसूची लाभ जो मांग में सबसे ज्यादा हैं, उनमें फ्लेक्स दिवस, काम-के-घर के विकल्प और लचीली बदलाव शामिल हैं।

इससे पर्याप्त कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में अधिक लोगों को अपने कार्यदिवस से अधिक लाभ मिलता है।

# 6 कैरियर विकास

अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारियों के मांग की कमी के कारण कार्यस्थल-प्रायोजित कैरियर विकास एक लाभ होता जा रहा है जो कंपनियों में कुछ हद तक कम हो रहा है हालांकि कुछ कंपनियां कुशल श्रमिकों की कमी के बारे में चिंतित हैं, ये सभी एक ही चिंता का विषय नहीं दिखा रहे हैं। कुछ कर्मचारी अभी भी कैरियर विकास के लाभ की पेशकश करना चाहते हैं, जिसमें कंपनी के सिक्के पर कक्षाएं शामिल करना और प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने का भुगतान करना शामिल है। यह सुझाव दिया गया है कि खुले पाठ्यक्रम और ई-लर्निंग ने कुछ कर्मचारियों को यह जानने का मौका दिया है कि उन्हें काम पर सफल होने के लिए क्या चाहिए।

# 7 बिजनेस ट्रैवल पर्कक्स यात्रा आज भी काम की दुनिया का एक महत्वपूर्ण पहलू है, यही वजह है कि कर्मचारियों को नए अवसरों के लिए आवेदन करते समय व्यापार यात्रा के लाभ की तलाश होती है।

कर्मचारी छूट चाहते हैं और कार्यालय के कमरों, टैक्सी की सवारी, विमान किराया और अधिक कार्यालय से बुकिंग के लिए उन्हें फिर से भुगतान करना चाहते हैं। नौकरी आवेदक साक्षात्कार के दौरान या प्रशिक्षण के दौरान अपनी यात्रा के लिए भुगतान करने के इच्छुक कंपनियों के लिए लगते हैं। इसमें सड़क पर कंपनी-पेड सेल फोन तक पहुंच भी शामिल है।

# 8 पुनर्वास लाभ

यह लाभ श्रेणी 2010 से 2014 तक घट गई, जैसा कि एसएचआरएम और औपनिवेशिक जीवन द्वारा किए गए सर्वेक्षण द्वारा पाया गया है। नियोक्ता जो पति या पत्नी पुनर्वास सहायता प्रदान करते हैं और अस्थायी स्थानांतरण लाभ का प्रतिशत कुछ हद तक गिरा दिया। कई कर्मचारी अपनी नौकरी के लिए अपने निवास को बदलने के लिए तैयार नहीं हैं, या यहां तक कि किसी कंपनी के साथ बने रहने के लिए, जो अपने मुख्यालय या कार्यालय को एक नए स्थान पर ले जाने का निर्णय ले चुका है। एक नौकरी की पेशकश के परिणामस्वरूप निवास स्थान परिवर्तन करने के इच्छुक कर्मचारियों द्वारा पुनर्वास लाभों का अत्यधिक मूल्य माना जाता है।

# 9 मुआवजा बोनस

कंपनियां 2010 से 2014 तक कर्मचारियों को मुआवजे के लाभ में बड़ी कमी का प्रदर्शन कर रही हैं। इन लाभों में 52 9 बचत योजनाएं शामिल हैं, अधिकारियों, आश्रित देखभाल लचीला खर्च खातों और स्नातक शैक्षिक सहायता के लिए प्रोत्साहन बोनस योजनाएं शामिल हैं। किसी भी नकद लाभ, जो एक कंपनी वेतन के बाहर की पेशकश कर सकता है, एक आकर्षक उपकरण है जिसका उपयोग शीर्ष स्तर के उम्मीदवारों की भर्ती में किया जा सकता है।

# 10 कर्मचारी-केंद्रित समुदाय कार्यक्रम

कंपनियां इन दिनों कम कम्युनिटी कार्यक्रमों की पेशकश कर सकती हैं, लेकिन वे अब भी एक युवा, और अधिक सामाजिक कार्यबल के बीच प्रतिष्ठित हैं। ये सामुदायिक कार्यक्रम हैं जिनमें अक्सर कंपनी-प्रायोजित स्पोर्ट्स टीम्स, कार्यकारी क्लब सदस्यता, यात्रा नियोजन सेवाएं, डाक / शिपिंग सेवाएं, ऑनसाइट सूखी सफाई, डेकेयर, सोशल क्लब और अन्य विकल्प शामिल होते हैं जो कर्मचारियों को अपने समुदायों में शामिल करने में सहायता करते हैं।

यह देखने के लिए दिलचस्प होगा कि अगले कुछ वर्षों में किस प्रकार के कर्मचारी लाभ मांग के मुकाबले बढ़ेगा और किन तरीकों से क्या होगा। उपरोक्त सर्वेक्षण प्रतिभा के नवीनतम पीढ़ी के मूल्यों और जरूरतों में कुछ बदलावों पर प्रकाश डाला

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