नई स्वैच्छिक लाभ भेंट सिग्नल उपभोक्ता मांग ऊपर

वास्तव में अब एक-आकार-फिट नहीं-लाभ के सभी दृष्टिकोण अब नहीं रह गए हैं। पिछले कुछ वर्षों में, स्वैच्छिक लाभों के प्रकार में कई अनूठे भत्ते शामिल किए गए हैं जो कंपनियों की पेशकश कर सकती हैं। सस्ती दरों पर दिए गए स्वनिर्धारित लाभ की मांग तीन बड़े कारणों के लिए विस्फोट हो गई है:

• सस्ती देखभाल अधिनियम ने मानक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रमों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का कारण उद्योगों के उच्च स्तर तक बढ़ गया है

• कम परंपरागत जीवन शैली की जरूरतों के लिए एक स्विच ने लाभों की मांग को संकेत दिया है जो नए प्रकार के परिवारों और वैवाहिक भागीदारों को पूरा कर सकता है
• श्रमशक्ति छोड़ने वाले श्रमशक्ति और बेबी पीढ़ी में प्रवेश करने वाले हजारों वर्ष की एक बढ़ती पीढ़ी विशिष्ट प्रयोजनों के लिए योजनाओं के साथ कल्याण लागत को नियंत्रित करना चाहते हैं।

स्वैच्छिक लाभ योजनाएं क्या हैं?

स्वैच्छिक लाभ योजनाएं किसी भी बीमा उत्पादों या लाभ हैं जो एक कर्मचारी स्वेच्छा से चुनाव करता है। लाभ नियोक्ता द्वारा किसी भी कीमत पर नहीं दिया जा सकता है, या पूर्व-टैक्स आधार पर बहुत कम समूह दरों पर खरीदा जा सकता है। श्रमिकों के लिए अनगिनत स्वैच्छिक लाभ योजना उपलब्ध हैं जो स्वास्थ्य और वित्तीय आवश्यकताओं के लिए अधिक लचीलेपन की मांग करते हैं

विशिष्ट स्वैच्छिक लाभों के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं (लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं):

• दंत चिकित्सा, दृष्टि और सुनवाई बीमा
• गंभीर बीमारी और कैंसर योजनाएं
• अस्पताल क्षतिपूर्ति नकदी नीतियां
• वित्तीय कल्याण और बजट उत्पाद
• कल्याण उत्पाद और स्वास्थ्य ट्रैकर
• एक्सेस पालतू / पशु चिकित्सा देखभाल बीमा
• कानूनी कवरेज और डिस्काउंट कार्यक्रम
• कर्मचारी और आश्रितों के लिए स्वैच्छिक जीवन बीमा
• दुर्घटना में मृत्यु और बर्खास्त लाभ> ऑनलाइन पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण के लिए
• लघु अवधि और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा
• ऑटो, होम, मोटरसाइकिल और नाव बीमा
• पहचान चोरी और क्रडिट संरक्षण बीमा
• स्वैच्छिक लाभ बाजार में रुझान
• 2016 तक, एक चिन्हित स्वैच्छिक लाभ योजना में रुचि क्रयिंग पावर की ओर से एक हैरिस पोल ने पाया कि "कर्मचारी कहते हैं कि वे अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ मुख्य रूप से स्वयंसेवी लाभ पैकेज की पेशकश के कारण रहने की अधिक संभावना रखते हैं। "कर्मचारी उपयोग और स्वैच्छिक लाभ की मांग चला रहे हैं क्योंकि वे पहले से ही उच्च घटाया स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं से बोझ हैं और उन लाभों का भुगतान नहीं करना चाहते हैं जो वे उपयोग नहीं करेंगे।

प्रत्येक व्यक्ति की जीवन शैली के लिए लागू होने वाले लाभों को चुनने और चुनने में सक्षम होने के नाते यह वरीयता या बहुत से काम करने वाले लोगों को लगता है कंपनियों को उतना ही खुशी है कि यह एक प्रवृत्ति है क्योंकि स्वयंसेवी योजनाओं को आम तौर पर समूह दरों पर कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है, इसलिए लाभ बजट को मुश्किल से नहीं मार दिया जाता हैयहां तक ​​कि जब वे अपनी जेब से बाहर का भुगतान कर रहे हैं, तो कर्मचारियों को स्वैच्छिक लाभों को मूल्यवान और मूल्य के रूप में देखा जाता है क्योंकि वे उनका उपयोग करेंगे और वे समय के साथ खुद के लिए भुगतान करते हैं।

सही स्वैच्छिक लाभों की पेशकश करना

यह निर्णय लेने के लिए प्रत्येक संगठन पर निर्भर है कि उनके कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक लाभों का चयन करते समय कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका क्या है।

हालांकि, सही योजना चुनना अक्सर कर्मचारी की मांग को छोड़ दिया जाता है एक कंपनी आसानी से अपने कर्मचारियों को अपने स्वैच्छिक लाभों की वांछित हो सकती है, यह जानने के लिए मतदान कर सकती है और फिर एक आकर्षक लाभ पैकेज को एक साथ रखने के लिए तीसरे पक्ष के स्वैच्छिक लाभ दलाल के साथ काम करें। लाभ सूचना विज्ञान के उपयोग से उन लाभों की पहचान भी हो सकती है जो कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल के रुझान के रूप में, जहां तक ​​कर्मचारियों के लिए नामांकन की संभावना है, और जो कर्मचारियों के लिए समर्थन की मांग कर रहे हैं।

यह अनुशंसा की जाती है कि नौकरी चाहने वालों के लिए प्रतियोगी और आकर्षक बने रहने के लिए प्रत्येक कंपनी कम से कम 3-5 स्वैच्छिक लाभ योजना विकल्प प्रदान करेगी। उन्हें अपने सभी कर्मचारियों के लिए अकेले लाभ के रूप में पेश किया जा सकता है (केवल पूर्णकालिक पात्र कर्मचारी नहीं), जो भागीदारी और लागत बचत को बढ़ा सकते हैं