संगठनात्मक कौशल सूची उदाहरणों के साथ

संगठनात्मक कौशल कुछ कर्मचारी जो प्राप्त कर सकते हैं, उनमें से कुछ सबसे महत्वपूर्ण और हस्तांतरणीय कार्य कौशल हैं। वे ऐसे कौशल का एक समूह शामिल करते हैं जो एक व्यक्ति को अपने लक्ष्य की योजना, प्राथमिकता, और प्राप्त करने में सहायता करता है।

कार्य संगठित रखने की क्षमता श्रमिकों को अलग-अलग परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति नहीं देता जिससे वे भ्रमित हो या खो गए हों, जिससे कार्यस्थल में उत्पादकता और दक्षता बढ़ जाती है। प्रबंधक उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो न केवल अपने काम और डेस्क को व्यवस्थित रख सकते हैं, लेकिन जो एक कंपनी के संगठित ढांचे को जल्दी से समायोजित कर सकते हैं।

संगठनात्मक कौशल क्यों महत्वपूर्ण हैं

कार्यस्थल में संगठित रहने से कंपनी का समय और पैसा बचा सकता है संगठनात्मक कौशल मल्टीटास्किंग और एक व्यवसाय को सुचारू रूप से और सफलतापूर्वक चलाने के लिए आवश्यक है। नियोक्ताओं का उद्देश्य उन आवेदकों की भर्ती करना है जो लगातार परिणाम प्राप्त करने के लिए काम कर सकते हैं, भले ही अप्रत्याशित विलंब या समस्याएं उत्पन्न होती हैं।

मजबूत संगठन कौशल वाले श्रमिक अपने कार्यक्रम को व्यवस्थित करने, उत्पादकता को बढ़ावा देने और उन कार्यों को प्राथमिकता दे सकते हैं, जिन्हें तुरंत स्थगित किया जा सकता है, जिसे स्थगित किया जा सकता है, किसी अन्य व्यक्ति को सौंप दिया जा सकता है या पूरी तरह से समाप्त हो सकता है

आंतरिक और बाह्य संगठन कौशल

संगठनात्मक कौशल केवल एक अव्यवस्था मुक्त डेस्क क्षेत्र को रखने से अधिक शामिल हैं। जबकि काम करने के लिए एक स्पष्ट स्थान को बनाए रखना महत्वपूर्ण है, संगठनात्मक कौशल सिर्फ साफ रखने से ज्यादा है अच्छे संगठनात्मक कौशल वाले कर्मचारी स्वयं को शांत रखने और व्यवस्थित नियोजन और शेड्यूलिंग के साथ तैयार रह सकते हैं।

काम की परियोजनाएं आम तौर पर एक कठोर समय के आसपास केंद्रित होती हैं, और छोटी परियोजनाओं में एक नौकरी आयोजित करना और लक्ष्य उन्हें पूरा करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता उन कार्यों की तलाश करते हैं जो समय-समय पर एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए स्वयं को और अन्य कर्मचारियों को इन छोटे कार्यों को निर्धारित और प्रतिनिधि कर सकते हैं।

मजबूत संगठनात्मक कौशल को बनाए रखने से विलंब, अव्यवस्था, miscommunication, और अक्षमता जैसे खराब काम करने की आदतों को विकसित करने की संभावना कम हो सकती है।

संगठनात्मक कौशल के उदाहरण

हालांकि, नेतृत्व की स्थिति में लोगों में संगठनात्मक कौशल सबसे अधिक स्पष्ट हो सकती हैं, हालांकि कंपनी में हर कोई अपनी जिम्मेदारी के अपने क्षेत्रों को व्यवस्थित करने में सक्षम होना चाहिए, जबकि कंपनी के संगठनात्मक ढांचे के भीतर समझ और काम करना पूरा का पूरा। अन्यथा, अक्षमता और भ्रम की स्थिति में संगठनात्मक कौशल की मांग है कि आप वर्कफ़्लो को समझते हैं, और ब्योरे पर ध्यान केंद्रित करते हुए बड़ी तस्वीर पर नज़र रखें।

भौतिक संगठन
भौतिक संगठन में न सिर्फ एक सुव्यवस्थित डेस्क शामिल है, बल्कि कमरों, फर्श और पूरे भवनों का लेआउट भी शामिल है।और यह एक साफ दिखने को बनाए रखने के अलावा अच्छी तरह से चला जाता है। एक खराब संगठित स्थान से शारीरिक असुविधा, व्यर्थ समय, खोई वस्तुएं, या यहां तक ​​कि लोगों को खो दिया जाता है अंतरिक्ष में काम करने वाले लोगों के पास बहुत कुछ है कि वे कैसे और कैसे काम करते हैं। किसी को इन स्थानों को डिजाइन करना चाहिए और फिर हर किसी को क्रम बनाए रखना चाहिए।

योजना
एक योजना के बिना, एक लक्ष्य केवल एक इच्छा है किसी भी प्रोजेक्ट के लिए, योजना का मतलब है कि संसाधनों की आवश्यकता होगी और परियोजना को कितना समय लगेगा, फिर उन संसाधनों को इकट्ठा करना और आवश्यक समय को अवरुद्ध करना चाहिए - और यदि आवश्यक हो, संसाधन उपलब्धता और समय की कमी के आधार पर योजना में बदलाव करना।

हॉल के पहले चरण को साफ करने के लिए योजना तय करना आसान हो सकता है, या यह अगले दस सालों के लिए कॉर्पोरेट रणनीति तैयार कर सकता है। छोटे पैमाने की योजना आसान और तेज हो सकती है, लेकिन यह कम महत्वपूर्ण नहीं है।

टीमवर्क
एक संगठित टीम में, प्रत्येक सदस्य की एक अलग भूमिका होती है और कार्य को तदनुसार सौंपा जाता है। एक नई टीम के संगठनात्मक ढांचे का निर्माण एक कुशल उपलब्धि है, लेकिन ऐसा उचित प्रतिनिधिमंडल दे रहा है और स्वीकार कर रहा है, निर्देशों का पालन करता है, और सही लोगों के साथ स्पष्ट रूप से संचार करता है। अच्छी तरह से संगठित लोग उन टीमों की संरचनाओं को समझते हैं और बनाए रखती हैं, जिनमें से वे हिस्सा हैं।

संगठनात्मक कौशल
यह फिर से शुरू, कवर पत्र, नौकरी के लिए आवेदन और साक्षात्कार के लिए संगठनात्मक कौशल की एक सूची है। ए - जी

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