पोस्ट-साक्षात्कार शिष्टाचार: निम्नलिखित के लिए युक्तियाँ

आपने सिर्फ एक स्थिति के लिए साक्षात्कार लिया है और आपको पूरा यकीन है कि आप इसे ठीक कर लेंगे। लेकिन आप निश्चित रूप से जानना चाहते हैं क्या आप को नौकरी मिली? क्या आपको दूसरी साक्षात्कार के लिए वापस बुलाया जाएगा? यह आपके द्वारा किए गए तारकीय प्रस्तुति के रूप में आपके द्वारा के बाद साक्षात्कार के बाद क्या करता है, इस पर निर्भर हो सकता है। नियमों का पालन करना चाहिए, एक साक्षात्कार के बाद शिष्टाचार ऐसा करने से नौकरी पाने की संभावनाओं को चोट पहुंचाई जा सकती है - आप अनजाने में अपने संभावित नियोक्ता को क्रोध कर सकते हैं या कम से कम आप गलत पैर पर उतर सकते हैं यदि आपको वास्तव में नौकरी मिल जाती है।

जब आप इमारत से बाहर नृत्य करते हैं, तो आप पूरी तरह से मुहिम-पम्पिंग नहीं करते हैं। यहां कुछ और कदम हैं जिन्हें आप लेना चाहते हैं।

एक धन्यवाद भेजें नोट

यह एक आवश्यकता नहीं है, लेकिन हम इसका सामना करते हैं, किसी को भी किसी के लिए धन्यवाद करने का दर्द कभी नहीं होता। हर कोई - यहां तक ​​कि वह व्यक्ति, जिसने सिर्फ अपने कामकाज के सामान्य कोर्स में साक्षात्कार लिया - पसंद की सराहना करता है और यह जानकर कि उसके समय के निवेश को स्वीकार किया गया है।

दी, एक साक्षात्कार एक विशिष्ट स्थिति नहीं है - आपको उपहार के बाद सभी प्राप्त नहीं हुए - लेकिन एक धन्यवाद नोट आपको अन्य आवेदकों से बाहर खड़ा कर देगा जब एक नौकरी के लिए प्रतियोगिता है कठोर। जो लोग

नहीं एक धन्यवाद नोट भेजने के लिए सोचते हैं कि पैक के पीछे छोड़ दिया जाएगा यदि आप कोई नोट भेजते हैं, तो तुरंत साक्षात्कार करें। इसे संक्षिप्त और पेशेवर रखें अपने आप को फिर से बेचने के लिए इसका इस्तेमाल न करें, हालांकि फिर से यह बताने के लिए ठीक है कि स्थिति में आपकी रुचि कितनी है।

स्थिर पानी के साथ पानी में मत जाओ आप साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं यहां तक ​​कि एक ईमेल भी ठीक काम करेगा।

आप कैसे अप का पालन करने के बारे में सावधान रहें

किसी को काम पर रखने का फैसला करने से पहले नियोक्ता अक्सर बहुत समय लेते हैं इसका मतलब है कि आपको यह पता लगाना चाहिए कि अगर आपने नौकरी ली है तो आपको अधिक समय तक इंतजार करना होगा।

एक साक्षात्कार के बाद का पालन करना ठीक है, लेकिन केवल एक निश्चित समय बीत जाने के बाद - और केवल एक बार।

यदि आप किसी के बारे में चिंतन करना शुरू करते हैं कि क्या उन्होंने नौकरी का निर्णय लिया है, तो आप खुद को एक उपद्रव में बदल देंगे। याद रखें कि भर्ती प्रबंधक आमतौर पर लोग हैं जो अपनी नियमित नौकरी करने की कोशिश कर रहे हैं

और स्थिति भरें उनके पास ऐसे कार्य हैं जिनके लिए उन्हें करना चाहिए, और एक खुली नौकरी की स्थिति भरना उनकी सूची के शीर्ष पर न हो। तो उन्हें परेशान मत करो। यदि आपने एक हफ़्ते से अधिक समय में कोई प्रतिक्रिया नहीं सुना है, तो आप एक छोटी ईमेल की जांच कर सकते हैं और फिर से, आपकी रुचि व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन कॉल न करें। एक सामान्य नियम के रूप में, कॉलिंग अधिक आक्रामक है। इसके बाद? आपको इसे होना चाहिए और आगे बढ़ना होगा

यदि आप कुछ भी नहीं सुनते हैं तो क्या होगा?

दुर्भाग्यवश, नियोक्ता आम तौर पर आपको बुरी खबर देने के लिए नहीं पहुंचते हैंअधिक बार नहीं, नियोक्ता उम्मीदवारों को वापस नहीं मिलते हैं जिन्हें नौकरी की पेशकश नहीं की जा रही है। यह विशेष रूप से सच है यदि आप जिस व्यक्ति से साक्षात्कार लेते हैं वह मानव संसाधन विभाग में नहीं है।

यदि यह हफ्ते और सप्ताह हो गए हैं और आपने अभी भी एक शब्द नहीं सुना है, तो दूसरा नोट भेजने में कोई नुकसान नहीं है। उस ने कहा, शायद आप यह सोच सकते हैं कि आपको नौकरी नहीं मिली, अगर यह सप्ताह और सप्ताह हो।