गर्भपात भेदभाव अधिनियम 1 9 78

गर्भावस्था आमतौर पर ज्यादातर महिलाओं के लिए एक बहुत खुश घटना है यह एक ऐसी खबर है, जो अपने सभी दोस्तों और परिवार के साथ साझा करने के लिए उत्सुक है, जिनके साथ वे अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा -कैसा सहकर्मियों का खर्च करते हैं। आपकी प्रारंभिक इच्छाशक्ति, जब आप अपनी गर्भावस्था के बारे में जानेंगे, तो हर किसी को आपकी अच्छी खबर बताकर काम करने के लिए जल्दबाजी करनी होगी हालांकि, यहां तक ​​कि जब यह एक घटना है जो आपको बहुत खुश करता है, तो आपको अच्छी तरह से सलाह दी जाती है कि आप अपना समाचार कार्यालय से बाहर रखें।

अपने बॉस या सहकर्मियों को कुछ भी कहने से पहले आपको अपने कानूनी अधिकारों को जानना चाहिए, अर्थात् 1 9 78 की गर्भावस्था के भेदभाव अधिनियम द्वारा संरक्षित।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम क्या है 1978?

1 9 78 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं में संशोधन है। यह नियोक्ताओं को गर्भावस्था, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों के आधार पर श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है। यह केवल उन कंपनियों को प्रभावित करता है जो 15 या अधिक लोगों को रोजगार देते हैं समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम को लागू करता है

गर्भावस्था के भेदभाव अधिनियम कैसे सुरक्षित करता है?

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, गर्भावस्था के भेदभाव अधिनियम में नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं को उसी तरह का इलाज करने की आवश्यकता होती है जैसे वे अन्य कर्मचारी या नौकरी आवेदकों को करते हैं जो गर्भवती नहीं हैं। कानून बताता है कि:

• एक नियोक्ता किसी को किराए पर लेने से इंकार नहीं कर सकता क्योंकि वह गर्भवती है या उसकी गर्भावस्था से संबंधित स्थिति है।

• नियोक्ता को एक गर्भवती महिला को यह निर्धारित करने के लिए विशेष कार्यविधि प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है कि क्या वह अपना नौकरी कर सकती है, जब तक कि नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को उन प्रक्रियाओं के लिए जमा करने की आवश्यकता न हो।
• एक नियोक्ता को गर्भवती महिला का इलाज करना चाहिए जो उसकी गर्भावस्था से संबंधित एक चिकित्सा स्थिति के कारण उसकी नौकरी नहीं कर सकती है उसी तरह वह सभी अस्थायी रूप से विकलांग कर्मचारियों के साथ व्यवहार करता है
• नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को काम करने से नहीं रख सकता और जन्म देने के बाद किसी महिला को काम पर लौटने से रोक नहीं सकता है।
• कोई भी नियोक्ता-प्रदान की गई स्वास्थ्य बीमा योजना में गर्भावस्था से संबंधित स्थितियों का इलाज करना आवश्यक है, क्योंकि यह अन्य चिकित्सा स्थितियों के साथ व्यवहार करता है
• अन्य कर्मचारियों की तुलना में गर्भवती कर्मचारियों को बड़ा स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने के लिए नहीं कहा जा सकता है

यदि आपका बॉस गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के पालन करने में विफल रहता है तो आपको क्या करना चाहिए?

"गर्भावस्था के भेदभाव के खिलाफ खुद को कैसे बचाएं" (सुसान फ्रींकेल, बेबीटॉक , अप्रैल 1 99 8, 75-76) के अनुसार, कई महिलाएं गर्भवती होने के बाद उन्हें पदोन्नति के लिए निकाल दी जाती हैं या आगे बढ़ जाती हैं। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने 2011 में गर्भावस्था-आधारित भेदभाव के बारे में 5, 797 शिकायतें प्राप्त कीं (गर्भावस्था भेदभाव।यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग) 2008 में बढ़ने के बाद, पिछले कुछ वर्षों में शिकायतों की संख्या में कमी आई है। फिर भी, एक महत्वपूर्ण संख्या में नियोक्ता गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम को अनदेखा करते हैं। यदि आपको लगता है कि आप गर्भावस्था के भेदभाव का शिकार हुए हैं, तो आप ईईओसी के साथ शुल्क दर्ज कर सकते हैं। ईईओसी वेब साइट पर जाएं और रोजगार भेदभाव का प्रभार दाखिल करें के लिए नियम पढ़ें। एक अन्य संघीय कानून जो गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है

परिवार और मेडिकल छोड़ अधिनियम 1993 (एफएमएलए) गर्भवती महिलाओं को प्रसव के लिए या गर्भावस्था से जुड़ी जटिलताओं के कारण, या नवजात की देखभाल के लिए समय निकालने की अनुमति देता है ।

स्रोत:

_{गर्भावस्था भेदभाव समान रोजगार अवसर आयोग}