एक बदनामी मुकदमे में योग्यता क्या है?

नियोक्ता हमेशा कर्मचारियों पर संदर्भ देने में संकोच करते हैं क्योंकि उन्हें मानहानि का मुकदमा है। विशेषाधिकारों द्वारा पूर्व नियोक्ताओं के बारे में क्या कह सकते हैं, कुछ हद तक पूर्व कर्मचारी सुरक्षित हैं

सबसे पहले, हम मानहानि की अवधारणा को देखेंगे और फिर किसी व्यक्ति के बदले मानहानि के आरोप के खिलाफ बचाव के तौर पर किसी योग्य विशेषाधिकार का उपयोग कैसे किया जा सकता है, और आखिरकार, कैसे योग्य विशेषाधिकार नियोक्ताओं को प्रभावित करता है

विशेषाधिकार क्या है?

विशेषाधिकार एक विशेष कानूनी अधिकार या एक व्यक्ति या व्यक्तियों को दी गई प्रतिरक्षा है

योग्य विशेषाधिकार मुकदमों से एक प्रतिरक्षा है, आमतौर पर मानहानि के लिए एक मुकदमा, कानूनी या नैतिक कर्तव्य के प्रदर्शन में प्रतिबद्ध कृत्यों के लिए और कड़ाई से प्रयोग और द्वेष से मुक्त होने के लिए। यदि द्वेष को दिखाया जा सकता है, तो योग्य विशेषाधिकार मानहानि से सुरक्षा नहीं है।

बदनामी क्या है?

बदनामी दूसरे व्यक्ति को झूठी कथनों के द्वारा दूसरे की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने का कार्य है बदनामी का कार्य बेबुनियाद और बदनामी के आरोपों के माध्यम से एक गलत लिखित कथन या गलत मौखिक वक्तव्य हो सकता है। लिबिल एक लिखित अपमानजनक बयान के लिए कानूनी शब्द है; निंदा एक मौखिक वक्तव्य के लिए कानूनी शब्द है।

बदनामी के लिए एक बयान के लिए, यह दोनों झूठे होना चाहिए और दूसरों को सूचित करना चाहिए। यू.एस. में, मानहानि (वादी) का आरोप लगाने वाले व्यक्ति, कथित रूप से अपमानित किए गए व्यक्ति के पास सबूत का बोझ है

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बदनामी के खिलाफ सुरक्षा

प्रतिवादियों को आम तौर पर मानहानि के आरोप के खिलाफ कई सुरक्षाएं हैं।

सत्य को मानहानि के खिलाफ सर्वश्रेष्ठ बचाव कहा जाता है; अगर दूसरे के खिलाफ कथन सही साबित किया जा सकता है, तो कोई मानहानि नहीं है। वादी को यह भी दिखा देना चाहिए कि मुकदमा की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाया गया है, जो आर्थिक रूप से मापा जाता है। अभियोगी को बयान (उदाहरण के लिए एक साक्षात्कार देने के द्वारा) को सहमति देने के लिए दिखाया नहीं जा सकता है, और इस बात का सबूत होना चाहिए कि बयान को दूसरों को बताया गया था

एक बदनामी रक्षा के रूप में योग्यता विशेषाधिकार

विशेषाधिकार, या प्रतिरक्षा, मानहानि के दावे के खिलाफ भी एक बचाव है योग्य विशेषाधिकार आमतौर पर उन मामलों में उपयोग किया जाता है जहां वक्तव्य को संप्रेषित करने वाले व्यक्ति के पास "कानूनी, नैतिक या सामाजिक कर्तव्य है …" बयान देने वाले व्यक्ति को यह अवश्य दिखाना चाहिए कि उसने उस वक्त बयान दिया है सच्चा विश्वास है, यह विश्वास करना सही है और यह बयान कुरूप बिना किया गया था। योग्य विशेषाधिकार का एक उदाहरण प्रेस में सदन के मानहानि के प्रभारों की प्रतिरक्षा है, जो प्रेस में अच्छे विश्वास में डालते हैं, जब तक कि यह साबित नहीं किया जा सकता कि वे द्वेष के साथ थे।

अन्य उदाहरण जब योग्य विशेषाधिकार का उपयोग किया जाता है:

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• विनियामक एजेंसियों की कार्यवाही, विधायिकाओं के सत्र और सरकारी निकाय
• समीक्षा में साफ आलोचना
• आत्मरक्षा में किए गए वक्तव्य या किसी नुकसान या खतरे को चेतावनी देने के लिए

योग्य विशेषाधिकार को पूर्ण विशेषाधिकार से भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो व्यक्ति से मुकदमे की रक्षा करता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्रवाई कैसे हो सकती है और भले ही कार्रवाई द्वेष या अनुचित मकसद से की गई हो।

योग्य विशेषाधिकार और नियोक्ता

योग्य विशेषाधिकार का एक उदाहरण है नियोक्ता के कर्तव्यों के दौरान किए गए बयानों के लिए मानहानि से प्रतिरक्षा।

योग्य विशेषाधिकार के प्रकार का सबसे सामान्य उदाहरण एक नियोक्ता के संचार है जो दूसरों के साथ एक मौजूदा या पूर्व कर्मचारी के लिए एक चरित्र संदर्भ के रूप में है

2012 के मामले में, 4 वें सर्किट कोर्ट ऑफ अपील ने एक अभियोगी के खिलाफ खारिज किया, जिन्होंने कहा था कि नियोक्ता के कथित द्वेष के कारण, योग्य विशेषाधिकार लागू नहीं हुआ था

अस्वीकरण: टी इस आलेख में वह जानकारी सामान्य रूप से प्रकृति का उद्देश्य है और इसका कानूनी सलाह नहीं है रोजगार की स्थिति में योग्य विशेषाधिकार प्रत्येक राज्य में अलग तरह से नियंत्रित किया जाता है। वर्तमान या पूर्व कर्मचारी एस के बारे में संदर्भ या जानकारी देने से पहले नियोक्ता को कानूनी सलाह से जांच करनी चाहिए