भर्ती और भर्ती प्रक्रिया

भर्ती प्रक्रिया कैसे काम करती है? यह कंपनी पर निर्भर करता है और रोजगार के लिए आवेदकों को खोजने के लिए कंपनी क्या तरीकों का उपयोग करती है। हालांकि, सबसे बड़े और कुछ छोटे नियोक्ताओं की एक औपचारिक प्रक्रिया है जो इसे नए कर्मचारियों की भर्ती और भाड़े पर ले गई।

भर्ती प्रक्रिया में कदम

नौकरी की स्थिति के लिए एक आवेदक को भर्ती करने से पहले, एक कंपनी एक कदम दर कदम भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से चलाती है। इस प्रक्रिया में तीन प्रमुख चरण हैं, जिसमें नियोजन, भर्ती, और कर्मचारी चयन शामिल हैं।

मानव संसाधन नियोजन तब होता है जब कोई कंपनी उन कर्मचारियों की संख्या को तय करती है जो वे किराए पर लग रही हैं और वे इन कर्मचारियों के कौशल की आवश्यकता होती है कंपनी को अपनी आवश्यकताओं की तुलना श्रम बाजार में योग्य उम्मीदवारों की अपेक्षित संख्या में करना चाहिए। भर्ती चरण

भर्ती प्रक्रिया का समय होता है जब कंपनी नौकरी पोस्टिंग, जॉब रेफरल, एस, कॉलेज कैंपस भर्ती, आदि के माध्यम से उम्मीदवारों के एक पूल तक पहुंचने की कोशिश करती है। जो उम्मीदवार इन उपायों का जवाब देते हैं, वे इसके लिए आते हैं। साक्षात्कार और मूल्यांकन के अन्य तरीकों नियोक्ता संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, साथ ही संदर्भों को जांच सकते हैं।

कर्मचारी चयन

वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा नियोक्ता भर्ती चरण के दौरान उत्पन्न आवेदकों के पूल के बारे में जानकारी का मूल्यांकन करता है। उम्मीदवारों का आकलन करने के बाद, कंपनी तय करती है कि आवेदक को स्थिति की पेशकश की जाएगी। भर्ती के प्रकार

कुछ कंपनियां आवेदकों को ढूंढने के लिए भर्ती के साथ काम करती हैं, खासकर उच्च स्तर की नौकरियों के लिए

अन्य कंपनियां सोशल नेटवर्किंग साइट्स और लिंक्डइन को भर्ती के लिए इस्तेमाल कर सकती हैं, भर्ती के पारंपरिक तरीकों का उपयोग करने के अलावा अखबारों में विज्ञापन चाहते हैं और राजन या कैरियरब्लूल्डर जैसे नौकरी बोर्डों में नौकरी की नौकरी की तलाश करनी चाहिये।

कई नियोक्ता, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों, सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की भर्ती नहीं कर सकते, लेकिन अपनी कंपनी की वेबसाइट पर ओपन पोजीशन पोस्ट करते हैं।

नौकरी के लिए आवेदन

आवेदक नौकरियों के लिए आवेदन कैसे करते हैं, कंपनी पर निर्भर करता है कुछ कंपनियां रोजगार के लिए आवेदनों को स्वीकार करने के लिए प्रतिभा प्रबंधन सॉफ़्टवेयर का उपयोग करती हैं और स्क्रीन के लिए और साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करते हैं।

अन्य मामलों में, नौकरी आवेदन प्रक्रिया के लिए आवेदकों को ईमेल के माध्यम से एक फिर से शुरू और कवर पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। कुछ नियोक्ता अब भी पसंद करते हैं कि आवेदक व्यक्ति में आवेदन करते हैं

आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में, उम्मीदवारों को यह देखने के लिए प्रतिभा मूल्यांकन परीक्षा लेने के लिए कहा जा सकता है कि उनकी पृष्ठभूमि कंपनी की आवश्यकताओं से मेल खाती है या नहीं। नौकरी के लिए आवेदन और परीक्षा के परिणामों की समीक्षा की जाएगी और नौकरी की साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को आमंत्रित किया जाएगा।

नौकरी की साक्षात्कार

उम्मीदवारों को साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से आगे बढ़ने के बाद नौकरी की पेशकश या अस्वीकृति नोटिस प्राप्त करने के लिए उन्हें कई बार इंटरव्यू किया जा सकता हैभर्ती प्रक्रिया के भाग के रूप में कंपनियां पृष्ठभूमि की जांच, संदर्भ चेक और संभवत: क्रेडिट चेक भी चलाएगी। उम्मीदवार को चेक के परिणाम पर एक नौकरी दल की पेशकश की जा सकती है या चेक उस कंपनी से पहले आयोजित किया जा सकता है, जो नौकरी के लिए चुना गया उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश पेश करते हैं।

भर्ती प्रक्रिया में ये कदम हैं, जो कंपनी की भर्ती रणनीति के आधार पर अलग-अलग होंगे।

यह ध्यान रखें कि हर कंपनी की अपनी भर्ती की रणनीति है, इसलिए एक बहु-कार्य नौकरी खोज करने और यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी शिकार जहां कंपनियों आपको पा सकते हैं

भर्ती प्रक्रिया में कदम

कंपनी की वेबसाइट्स पर लिस्टिंग नौकरियां

सबसे बड़ी कंपनियों और कई छोटी कंपनियों, उनकी कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध नौकरियों के बाद। जॉब आवेदक नौकरी खोज सकते हैं, नौकरी की लिस्टिंग की समीक्षा कर सकते हैं और ऑनलाइन जॉब के लिए आवेदन कर सकते हैं। नौकरी खोजने वाले नौकरी खोज एजेंटों को नए अवसरों के ईमेल के माध्यम से सूचित करने में सक्षम हो सकते हैं। कुछ कंपनियां ऑनलाइन साक्षात्कार का भी आयोजन करती हैं
जॉब्स ऑनलाइन पोस्टिंग

जो सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की भर्ती कर रहे हैं वे न केवल उनकी वेबसाइट पर नौकरी पोस्ट करेंगे, बल्कि नौकरी बोर्डों और अन्य जॉब साइट्स पर नौकरी पोस्ट करेंगे। नौकरियों को सामान्य नौकरी बोर्डों जैसे मॉन्स्टर और / या मीडियाबिस्तो जैसी जगहों पर पोस्ट किया जा सकता है, उदाहरण के लिए
लिंक्डइन का उपयोग करना

कंपनियां लिंक्डइन, पेशेवर नेटवर्किंग साइट पर ओपन पोजीशन पोस्ट कर सकती हैं। इसके अलावा, कंपनियां भर्ती के लिए उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए लिंक्डइन खोज सकती हैं। लिंक्डइन समूह एक अन्य स्थल हैं जो नियोक्ता नौकरी पोस्ट करने और आवेदकों को ढूंढने के लिए उपयोग करते हैं।
सामाजिक भर्ती

कंपनियां फेसबुक, ट्विटर और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर रोज़गार के लिए स्रोत उम्मीदवारों के लिए सामाजिक भर्ती का उपयोग कर रही हैं, साथ ही उन आवेदकों की जांच कर रही हैं जो वे काम पर विचार कर रहे हैं। कम्पनी कंपनी के साथ करियर के लिए फेसबुक पेज की भर्ती के लिए फेसबुक ऐप का उपयोग कर सकती है। ट्विटर पर, कंपनियां नौकरी की लिस्टिंग और स्रोत उम्मीदवारों को भर्ती करने के लिए ट्वीट कर सकती हैं।
नौकरी आवेदन प्रक्रिया

नौकरियां, रिज्यूम और कवर पत्र, आवेदक परीक्षण, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के लिए आवेदन करने सहित संपूर्ण नौकरी आवेदन प्रक्रिया के बारे में जानकारी यहां दी गई है।
साक्षात्कार की प्रक्रिया

साक्षात्कार प्रक्रिया नौकरी की साक्षात्कार, साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश के लिए बुलाए जाने का मामला नहीं है। कई मामलों के साथ यह जटिल है और कई साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल कदम यहां दिए गए हैं
भर्ती प्रक्रिया

भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के लिए टिप्स और सलाह के साथ, नौकरियों की प्रक्रिया में प्रत्येक चरण का एक अवलोकन, नौकरियों के लिए आवेदन, साक्षात्कार, रोजगार परीक्षण, पृष्ठभूमि की जांच और नौकरी की पेशकश शामिल है।