नमूना मानव संसाधन भर्ती जॉब विवरण

स्थिति का विवरण:

कॉर्पोरेट मानव संसाधन भर्ती पूरे संगठन में सफलता की भर्ती के सभी पहलुओं को देने के लिए जिम्मेदार है। यह स्थानीय और राष्ट्रीय भर्ती योजनाओं के विकास, पारंपरिक सोर्सिंग रणनीतियों और संसाधनों के साथ-साथ नए, रचनात्मक भर्ती विचारों को विकसित करने के माध्यम से प्राप्त किया जाएगा।

कॉर्पोरेट मानव संसाधन भर्ती हम यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे कि हम सर्वोत्तम संभव प्रतिभा को भर्ती कर रहे हैं।

मानव संसाधन भर्ती के प्राथमिक उद्देश्य:

• भर्ती योजनाओं को विकसित और निष्पादित करना।
• उद्योग संपर्क, संघ सदस्यता, व्यापार समूह, सोशल मीडिया, और कर्मचारियों के माध्यम से नेटवर्क।
• भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के मापन योग्य पहलुओं को विकसित करना और ट्रैक करना ताकि प्रक्रियाएं पारदर्शी और मापने योग्य हो सकें। निरंतर सुधार लक्ष्यों को निर्धारित करें
• कॉलेज भर्ती की पहल को समन्वय और कार्यान्वित करें
• प्रशासनिक कर्तव्यों और रिकॉर्ड कीपिंग

भर्ती योजनाओं का विकास और निष्पादन करना

• नियोजन बैठकों की भर्ती के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ काम करना।
• नौकरी विवरण बनाएँ।
• प्रत्येक खुली स्थिति के लिए एक भर्ती और साक्षात्कार की योजना तैयार करना।
• कुशलतापूर्वक और प्रभावी रूप से खुली स्थिति भरें
• भर्ती योजनाओं और कार्यान्वयन की प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए प्रबंधकों के साथ नियमित अनुवर्ती आचरण करें।
• योग्य उम्मीदवारों के एक पूल को ज़रूरत से पहले विकसित करना।
• सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवार भर्ती के लिए नए स्रोतों की खोज और अनुशंसा करें।

• योग्य निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने के लिए नेटवर्क बनाएं
• व्यावसायिक स्थानों के साथ ऑनलाइन स्थानों, अख़बार वर्गीकृत, और दूसरे स्थान के उपयुक्त स्थानों में पोस्टिंग खोलें।
• भर्ती के लिए इंटरनेट का उपयोग
  - पदों की स्थिति उपयुक्त इंटरनेट स्रोतों के लिए
  - भर्ती में सहायता के लिए कंपनी की वेबसाइट भर्ती अनुभाग में सुधार करें
  - भर्ती के लिए इंटरनेट का उपयोग करने के नए तरीकों के लिए अनुसंधान करें।
  - उम्मीदवारों की पहचान और स्रोत के लिए सामाजिक और व्यावसायिक नेटवर्किंग साइट का उपयोग करें

उद्योग संपर्क, एसोसिएशन सदस्यता, व्यापार समूह और कर्मचारियों के माध्यम से नेटवर्क

• आदर्श उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए ढूंढें और दस्तावेज़ करें
• कंपनी के लिए प्रतिष्ठित प्रतिष्ठा के एक पहचानने योग्य नियोक्ता की स्थापना के लिए सार्वजनिक और सार्वजनिक संबंध दोनों, आंतरिक और बाह्य रूप से
• संपर्क, गेज मनोबल और स्रोत नए उम्मीदवार की अगुवाई करने के लिए नियमित रूप से प्रबंधकों और कर्मचारियों से संवाद करें
• उद्योग के अंदर संपर्क बनाएं
• स्थानीय पेशेवर बैठकों और सदस्यता विकास मीटिंगों में भाग लें।
• संभावित भावी उम्मीदवारों के साथ नियमित संपर्क बनाए रखें

भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के मापनीय पहलुओं का विकास और ट्रैक करें

• अन्य संभावित भर्ती और भर्ती मापों के अलावा, लागत-प्रति-किराया, किराया करने का समय, लागत बचत पर एक सतत सुधार प्रक्रिया का प्रभाव, और काम की प्रक्रिया में सुधार किए गए समय में सुधार या शामिल कदम
• विचार करने के लिए अतिरिक्त माप कर्मचारी कारोबार की दर, कर्मचारी टर्नओवर लागत, और रोके जाने योग्य कर्मचारी कारोबार
• अतिरिक्त मापों पर विचार करें जो निरंतर सुधार, लागत नियंत्रण और महान लोगों को काम पर रखने में सहायता करते हैं।

कॉलेज भर्ती प्रक्रियाओं के समन्वय और कार्यान्वयन

• कोऑर्डिनेट कॉलेज भर्ती पहल।
• भर्ती और कंपनी की पहचान के लिए कैरियर मेलों में भाग लें
• भर्ती में सहायता के लिए कॉलेजों के बीच कामकाजी संबंधों का विकास करना।
• कॉलेजों में प्रस्तुतीकरण दें, छात्र समूह की बैठकों में भाग लें और कैरियर मेलों से पहले और बाद में कंपनी के कॉलेज जागरूकता में वृद्धि करें।

प्रशासनिक कर्तव्यों और रिकॉर्ड रखने के लिए

• नियोक्ताओं और हेड हेनर के उपयोग को प्रबंधित करें।
• आवेदकों की समीक्षा करने के लिए मूल्यांकन करें कि क्या वे स्थिति आवश्यकताओं को पूरा करते हैं
• संरक्षित साक्षात्कारों का संचालन करें
• मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) में सभी प्रासंगिक आवेदक और साक्षात्कार के आंकड़े बनाए रखें।
• संभावित कर्मचारियों के संदर्भ और पृष्ठभूमि की जांच करने में सहायक
• अस्वीकृति पत्र लिखित रूप में और अग्रेषित करने में सहायता करें।
• साक्षात्कार में सहायक और ऑनसाइट के कर्मचारियों का चयन
• ऑफर पैकेज तैयार करने और भेजने में सहायता करें
• नए कर्मचारी अभिविन्यास पैकेज तैयार करने और भेजने में सहायता करें।
• असाइन किए गए अन्य विशेष परियोजनाओं को करें

आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं:

इस नौकरी को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए, एक व्यक्ति को प्रत्येक आवश्यक कर्तव्य को संतोषजनक रूप से कार्य करने में सक्षम होना चाहिए, जैसा कि असाइन किया गया है। नीचे दी गई आवश्यकताओं को आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमता के प्रतिनिधि हैं। विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है

• भर्ती के साथ अनुभव, एक प्लस प्लस की तकनीकी भर्ती।
• सिद्ध उम्मीदवार सोर्सिंग और संबंध निर्माण कौशल
• माइक्रोसॉफ्ट विंडोज पर्यावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल
• प्रभावी मौखिक और लिखित संचार कौशल
• विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान
• उत्कृष्ट पारस्परिक और कोचिंग कौशल
• विभिन्न विभागों और फोस्टर टीम वर्क के साथ काम करने की क्षमता।
• कम से कम पर्यवेक्षण के साथ स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता
• ऑन-बोर्डिंग की स्थिति खोलने से भर्ती प्रणाली की प्रभावशीलता या असफलता का प्रदर्शन करने के लिए डेटा-आधारित माप एकत्र और समझाने की क्षमता।
• डेटाबेस प्रबंधन और रिकार्ड रखने में कौशल।
• मानवीय संसाधनों की अत्यधिक गोपनीय प्रकृति को बनाए रखने की क्षमता।
• भर्ती की बैठकों, कॉलेज यात्राओं, और करियर मेलों के लिए यात्रा करने और एक लचीला काम अनुसूची बनाए रखने की क्षमता।
• उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल
• समय-समय पर समस्याओं को पहचानने और हल करने में सक्षम होना चाहिए
• जानकारी कुशलता से इकट्ठा और विश्लेषण करें
• दैनिक मान्यताओं से निपटने में कुशलता और पहलुओं का प्रदर्शन करें।

शिक्षा और अनुभव:

• एक स्नातक की डिग्री आवश्यक है
• मानव संसाधन अनुभव के एक से दो वर्ष की आवश्यकता; एक से दो साल के मानव संसाधन कॉर्पोरेट भर्ती अनुभव पसंदीदा
• मानव संसाधन में पेशेवर <(पीएचआर) प्रमाणीकरण पसंदीदा

शारीरिक मांग: यहां वर्णित भौतिक मांग उन लोगों के प्रतिनिधि हैं जिन्हें नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए एक कर्मचारी द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को नियमित रूप से देखना, बात करना और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर बैठने और उंगलियों के साथ हाथों का उपयोग करना, संभालना या महसूस करने के लिए आवश्यक है कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होना, पैदल करना, हाथों और हथियारों से चढ़ना, चढ़ना या संतुलन करना और घूमना, घुटने टेकना, झुकना या क्रॉल करना आवश्यक है।

कर्मचारी को अक्सर 50 पाउंड तक उठा और / या ऊपर जाना चाहिए इस काम के लिए आवश्यक विशिष्ट दृष्टि क्षमताओं में निकट दृष्टि शामिल है

कार्य पर्यावरण:

यहां वर्णित कार्य पर्यावरण की विशेषताएं इस कार्य के आवश्यक कार्यों को करते हुए उन लोगों के प्रतिनिधि हैं। विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को आगे बढ़ने के लिए सामने आते हैं काम के माहौल में शोर का स्तर आमतौर पर मध्यम है।

यह नौकरी विवरण का उद्देश्य स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी देना है और इसके साथ जुड़े कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या कामकाजी परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची नहीं है।

अस्वीकरण:

कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है। नौकरी विवरणों के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं?

नौकरी विवरण कैसे विकसित करें

• प्रबंधक नौकरी विवरण
• मानव संसाधन सहायक
• मानव संसाधन सामान्यवादी
• मानव संसाधन निदेशक