क्यों आपकी कंपनी एक अस्थायी छुट्टी की पेशकश करेगी?

फ्लोटिंग अवकाश एक कर्मचारी लाभ है जो नियोक्ता कर्मचारियों के लिए प्रदान करते हैं अमेरिका में, किसी भी सरकारी कानून, जैसे उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA), कर्मचारियों के लिए अस्थायी अवकाश प्रदान करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है

लेकिन, विविधता, कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारियों की संतुष्टि से संबंधित कारणों के कारण एक नियोक्ता को फ्लोटिंग अवकाश या दो की पेशकश करने पर विचार क्यों करना पड़ सकता है यह एक ऐसी सस्ती, आसानी से लाभ को लागू करना आसान है जो कर्मचारियों की बहुत सराहना करते हैं की पहचान करने में दुर्लभ है

अमेरिका में ठेके का भुगतान किया जाने वाला छुट्टियों का समय नागरिक, धार्मिक और पारंपरिक दोनों दिनों में शामिल होता है, जो कि अधिकतर जनसंख्या मनाते हैं एक भुगतान फ्लोटिंग अवकाश, या दो, कर्मचारियों को भुगतान समय का समय लेने के लिए अनुमति देता है जब उनकी प्रथाएं विशिष्ट कार्य अनुसूची से मेल नहीं खातीं।

एक अस्थायी छुट्टी एक कर्मचारी को किसी भी कारण से किसी भी कारण से, जब उसे दिन की जरूरत होती है, लेने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, एक यहूदी कर्मचारी यम किपपुर, रोश हशनाह, हनुक्का, या फसह के लिए दो फ्लोटिंग छुट्टियों का इस्तेमाल करना चाह सकता है।

फ्लोटिंग अवकाश के बिना, अभ्यास करने वाले यहूदी कर्मचारियों को इन विशेष दिनों को मनाने या याद रखने के लिए छुट्टी या पीटीओ लेना होगा। नियोक्ता विविध कर्मचारियों की जरूरतों का सम्मान करते हैं, जब वे फ्लोटिंग अवकाश या दो की पेशकश करते हैं।

यहां तक ​​कि कर्मचारी जो भुगतान की छुट्टियों की सामान्य सूची को मनाते हैं, वे अपने जन्मदिन के लिए फ्लोटिंग अवकाश का आनंद ले सकते हैं। अन्य कर्मचारी वार्षिक कार्यक्रम जैसे कि परिवार के पुनर्मिलन, एक बच्चा या पति या पत्नी का जन्मदिन, छुट्टी का दिन, या माता-पिता-शिक्षक दिन के लिए एक अस्थायी अवकाश का उपयोग करेंगे।

फ़्लोटिंग अवकाश के लिए आवश्यक नीति निर्णय> नियोजित नियोक्ता जिनके लिए अस्थायी छुट्टी की पेशकश पर विचार करना पड़ता है कि वह दिन कैसे तय हो सकता है और कैसे लिया जा सकता है। उन्हें यह भी निर्धारित करने की आवश्यकता है कि फ़्लोटिंग अवकाश एक नए कैलेंडर वर्ष में आगे बढ़ सकता है या नहीं।

कर्मचारियों को उनके प्रबंधक के साथ फ़्लोटिंग अवकाश का निर्धारण कैसे करना है यह भी एक मुद्दा है क्योंकि इन अनुरोधों का सम्मान करने के लिए प्रबंधकों की आवश्यकताएं हैं।

(एक ठोस नीति यह गारंटी देगी कि कर्मचारी समय की आवश्यकता के अनुसार उपयोग कर सकता है, और बातचीत करने की ज़रूरत नहीं है।)

यदि आप इन निर्णयों को साझा करते हैं, तो फ़्लोटिंग अवकाश घोषित होने पर, कर्मचारियों को भ्रम का सामना नहीं करना पड़ता जो कम हो सकता है एक नए लाभ के सकारात्मक प्रभाव

फ्लोटिंग अवकाश के बारे में विशिष्ट निर्णय

यह एक फ्लोटिंग अवकाश के बारे में निर्णय है, जिसे नियोक्ता को बनाने की जरूरत है। जब आप पॉलिसी पेश करते हैं तो आपको उन्हें घोषित करना होगा

कर्मचारी कब फ्लोटिंग अवकाश ले सकता है? यदि कोई समय अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी किसी भी समय भुगतान किए दिन का भुगतान कर सकता है। अगर कर्मचारी किसी भी समय फ्लोटिंग अवकाश का उपयोग कर सकते हैं, तो प्रबंधकों को यह समझने की आवश्यकता है कि उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ काम करना चाहिए ताकि कर्मचारियों को फ्लोटिंग अवकाश लेने की अनुमति मिल सके, क्योंकि उन्हें इसकी ज़रूरत है

• पीटीओ और भुगतान की छुट्टियों की तरह, फ़्लोटिंग छुट्टियां मजदूरी माना जाता है जो कर्मचारी ने अर्जित की है। जैसे, जब कर्मचारी कंपनी छोड़ने का फैसला करता है, तो आपको उसे फ्लोटिंग अवकाश का भुगतान करना होगा। नतीजतन, नियोक्ता यह विचार करना चाह सकते हैं कि फ्लोटिंग अवकाश का समय अर्जित किया गया है। या, दो भुगतान किए गए दिनों के मामले में, एक कर्मचारी प्रत्येक छह महीने की अवधि में एक कमा सकता है। पॉलिसी इन सभी विवरणों को निर्दिष्ट करनी चाहिए।
• नियोक्ता को यह तय करने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को अगले कैलेंडर वर्ष में एक अप्रयुक्त फ़्लोटिंग अवकाश ले जाया जा सकता है या नहीं। मैं अनुशंसा नहीं करता कि आप कर्मचारियों को फ्लोटिंग अवकाश पर ले जाने की अनुमति दें। या तो उन्हें वर्ष के अंत में नहीं लिया गया समय के लिए भुगतान करें या अपनी नीति लिखने के लिए कहें कि पहले से अर्जित समय से पहले तक कोई और अधिक अवकाश अवकाश का समय अर्जित नहीं किया जा सकता है।
• कर्मचारी संचय और एक अस्थायी अवकाश का उपयोग ट्रैक करें जैसा कि आप पीटीओ से भुगतान करेंगे, अवकाश का समय चुकाना होगा या लाभ से कोई अन्य भुगतान समय। इस समय को शामिल करने के लिए याद रखें जब कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी का भुगतान करना
• कुछ राज्यों में इसका उपयोग करने पर विचार न करें या उस नीति को खो दें जो कि अवैध है। फ्लोटिंग अवकाश के साथ आपका लक्ष्य उन कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना है जिनकी जरूरत है और वे चाहते हैं। अस्थायी छुट्टी लेना आपके प्रावधान की भावना या लक्ष्यों के लिए सही नहीं है। क्यों अनावश्यक कर्मचारी भड़का? हमेशा परिणामों पर विचार करें
• कैलेंडर वर्ष के दौरान ब्लैकआउट समय अवधि, जिसके दौरान कर्मचारी अपने फ्लोटिंग अवकाश नहीं ले सकते, उसी कारण के लिए एक गलती है। ठेठ ब्लैकआउट सटीक समय अवधि के लिए होता है, जिसके दौरान एक कर्मचारी को उसके फ्लोटिंग अवकाश-विशेष रूप से लंबे नवंबर-दिसंबर के छुट्टियों के मौसम के दौरान लेना चाहते हैं।
  फ्लोटिंग अवकाश एक और तरीका है कि नियोक्ता अपेक्षाकृत रूप से अपने कर्मचारी लाभ पैकेज को बढ़ा सकते हैं। यह कर्मचारियों द्वारा सराहना की जाती है और यह एक स्पष्ट नीति के साथ एक मनोबल बूस्टर-सही ढंग से कार्यान्वित है। अन्यथा, आप शिकायतों की शिकायत करते हैं, शिकायत करते हैं, एक नियोक्ता पर शिकायत करना चाहिए, कर्मचारियों के लाभों को बढ़ाने के लिए बहुत सराहना की जानी चाहिए।

निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए एक नियोक्ता का विशिष्ट भुगतान छुट्टी कार्यक्रम देखें

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