रोजगार की परिभाषा से समाप्त हो गई

जब किसी को रोजगार से समाप्त किया जाता है तो इसका क्या मतलब है? समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी की नौकरी समाप्त होती है। नौकरी समाप्ति के दो प्रकार हैं

• समाप्ति रोजगार की एक स्वैच्छिक समाप्ति हो सकती है कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक समाप्ति में इस्तीफा या सेवानिवृत्ति भी शामिल है
• रोजगार की समाप्ति भी अनैच्छिक हो सकती है - जब कोई कर्मचारी नियोक्ता द्वारा समाप्त होता है कर्मचारियों को कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है उस स्थिति में, किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है या उसे बर्खास्त कर दिया जाता है। उनके लिए कोई काम उपलब्ध नहीं होने पर कर्मचारी भी रखे जा सकते हैं।

रोजगार से बर्खास्तगी

रोजगार से बर्खास्तगी (जिसे "निकाल दिया गया" या "जाने दो" कहा जाता है) कर्मचारी की इच्छा के खिलाफ रोजगार की समाप्ति है

बर्खास्तगी के लिए सामान्य कारण

बर्खास्तगी कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों के कारण हो सकती है, लेकिन यह कर्मचारी के नियंत्रण के बाहर कारकों के कारण हो सकता है, जैसे डाउनसाइजिंग, कंपनी पुनर्गठन, या किसी स्थिति का उन्मूलन

बर्खास्तगी के लिए कुछ सामान्य कारणों में खराब प्रदर्शन या अक्षमता, उपस्थिति की समस्याएं, और अतिक्रमण या अन्य व्यवहार समस्याएं शामिल हैं बर्खास्तगी के लिए एक अन्य सामान्य कारण, गैरकानूनी, या कारण के लिए समाप्ति। यह तब होता है जब कर्मचारियों को नैतिक मुद्दों के कारण जाना जाता है, जैसे कि झूठ बोलना, गलत जानकारी, चोरी करना, या कार्यस्थल में अन्य प्रमुख कदाचार

समाप्ति से पहले चेतावनी पत्र या नोटिफिकेशन

कई नियोक्ताओं ने एक कर्मचारी को समाप्त करने के लिए प्रबंधकों को पालन करना चाहिए

आमतौर पर, पर्यवेक्षकों को किसी भी समस्या के दस्तावेज के लिए कहा जाएगा, मुद्दों को दूर करने के लिए एक प्रदर्शन योजना विकसित करना और उन्हें समाप्त करने से पहले कर्मचारियों को औपचारिक रूप से चेतावनी दी जाएगी। चेतावनी अक्सर मौखिक चेतावनी के साथ शुरू होने वाली गंभीरता की निरंतरता का पालन करती है, जो एक लिखित चेतावनी की ओर बढ़ती है और आखिरकार अंतिम चेतावनी होती है।

चेतावनी पत्र विशिष्ट समस्या व्यवहार, व्यवहार, नैतिक या कानूनी अपराधों और प्रदर्शन मुद्दों को संदर्भित करता है सुधार के लक्ष्यों को निर्दिष्ट किया गया है, और परिवर्तनों को लागू करने के लिए समय सीमाएं स्थापित की गई हैं। अपेक्षाओं को पूरा करने में विफलता के कारण समाप्ति सहित अक्षरों के विवरण के परिणाम चेतावनी।

रोज़गार और टर्मिनेशन की वैधता

नियोक्ता को एक कर्मचारी को खारिज करने का कोई कारण देने की आवश्यकता नहीं है यह रोज़गार की वजह से है, जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को खारिज करने की स्वतंत्रता और कर्मचारियों को नोटिस प्रदान किए बिना कंपनियां छोड़ने की इजाजत देता है।

गलत तरीके से या गलत तरीके से बेरोजगारों की रक्षा करने के एकमात्र उद्देश्य के लिए निर्दिष्ट कोई कानून नहीं हैं। हालांकि, नागरिक अधिकार कानून के तहत भेदभाव या प्रतिशोध के कारण समाप्ति अवैध है।गलत तरीके से समाप्त करने के कुछ कारणों में नस्लीय या धार्मिक भेदभाव, प्रतिशोध या लौटाने या अवैध कार्य करने से इनकार कर सकते हैं

रोजगार से अवैध समाप्ति

किसी स्थिति से बर्खास्तगी अवैध है यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कारणों या प्रतिशोध में (एक विस्फोटक होने के लिए, शिकायत करने के लिए, गैरकानूनी कृत्य करने से इनकार करने के लिए) को निकाल देता है।

अवैध बर्खास्तगी तब होती है जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपने अनुबंध या रोजगार कानून को तोड़ने वाले तरीके से निकाल देता है

एक बर्खास्तगी भी अवैध है अगर नियोक्ता कंपनी की अपनी समाप्ति प्रक्रियाओं का पालन नहीं करता है।

यदि कोई कर्मचारी मानता है कि वह अवैध रूप से खारिज कर दिया गया है, तो वह दावा दायर कर सकता है और उसका केस अदालत में ले सकता है। यदि वह मामला जीतता है, तो उसे गलत तरीके से खारिज होने के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त हो सकती है। मुआवजे के बदले, एक और उपाय है कि वह पूर्व कर्मचारी को कंपनी में वापस लाए।

कर्मचारी द्वारा जीती किसी भी मुआवजे के अलावा, कानून भी नियोक्ता को दंडात्मक नुकसान के लिए चार्ज करने का औचित्य साबित कर सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, इस विषय के अनगिनत राज्य और संघीय कानूनों के कारण सजा अलग-अलग हो सकती है।

नौकरी से गलत तरीके से समाप्त होने की जानकारी यहां दी गई है

समाप्ति के बाद बेरोजगारी और मुआवजा लाभ

बेरोजगारी बेरोजगारी के बाद बेरोजगारी और अन्य लाभ प्राप्त करने की आपकी योग्यता आपके बर्खास्तगी के साथ-साथ आपके राज्य के कारणों पर निर्भर हो सकती है।

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विच्छेद वेतन कुछ कंपनियां पृथक्करण भुगतान की पेशकश कर सकती हैं, खासकर अगर बर्खास्तगी कंपनी-संबंधित परिवर्तनों के कारण होती है, जैसे पुनर्गठन

बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति कई कंपनियां अपने नए किराया पुस्तिका में बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति लाभ की रूपरेखा देती हैं। कुछ हफ्ते के लाभ के लिए एक टोपी या छत के साथ साप्ताहिक मुआवजे का ऑफर करते हैं अन्य एकमुश्त भुगतान की पेशकश कर सकते हैं हालांकि, भुगतान के लिए कोई दायित्व नहीं है जब तक आप किसी अनुबंध या रोजगार समझौते के तहत कवर नहीं करते हैं जो इसके लिए प्रदान करता है।

एक सवाल है?

यहां तक ​​कि रोजगार से समापन के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिसमें शामिल होने के कारण निकाल दिए गए हैं, कर्मचारियों के अधिकारों को समाप्त कर दिया गया है, जब आप समाप्त कर दिए गए हैं, बेरोजगारी एकत्रित कर रहे हैं, गलत कार्यवाही बंद कर रहे हैं, सहकर्मियों को अलविदा कह रहे हैं और अधिक

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