अनिवार्य मानव संसाधन प्रशिक्षण प्रदान करने की युक्तियां

प्रत्येक कंपनी में, कई कर्मचारी से संबंधित और कानूनी तौर पर संबंधित विषयों में मानव संसाधन (एचआर) प्रशिक्षण अनिवार्य है, खासकर प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के लिए हमें अपने कर्मचारियों से अपने कर्मचारी संबंधों की ज़िम्मेदारियां कुशलतापूर्वक संभालने के लिए तैयार करने की आवश्यकता है।

लेकिन, अधिकतम सकारात्मक प्रभाव और सीखने के लिए, हमें प्रशिक्षण प्रेरक और आकर्षक बनाने की आवश्यकता है।

मानव संसाधन प्रशिक्षण उदाहरण

यह हम यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न प्रशिक्षण सत्र के साथ करने के लिए निर्धारित किया गया है।

यह प्रशिक्षण इन सभी युक्तियों के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला उदाहरण होगा

शुरू करने के लिए, एक क्लाइंट कंपनी के एक एचआर प्रबंधक ने सभी अधिकारियों और प्रबंधकों को एक ईमेल भेजा कि उन्हें अपने कार्यस्थल में यौन और अन्य उत्पीड़न को रोकने के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए समय के तीन घंटे के ब्लॉक को बचाने के लिए कहा गया।

मुझे बाद में पता चला कि यह समूह उत्पीड़न प्रशिक्षण पर तीन घंटे खर्च करने के विचार के द्वारा पूरी तरह से बेकार है। सौभाग्य से मेरे लिए, प्रशिक्षण सत्र के लिए पैरामीटर क्या निर्धारित किया गया था जो वीडियो / डीवीडी हमने सत्र के लिए खरीदा था: एचआर हीरो से यौन उत्पीड़न को रोकना।

सौभाग्य से मेरे लिए भी, क्योंकि मैं उस व्यक्ति के लिए सत्र की तैयारी में चार बार देखा था, वीडियो बहुत अच्छा था। मैंने वर्षों में सामना करने वाले कार्यस्थल उत्पीड़न की हर घटना को संक्षेप में लिखने के लिए समय भी तैयार किया था। वास्तविक कार्यस्थल कहानियाँ मानव संसाधन प्रशिक्षण सत्रों में सूखी सामग्री बनाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं जिंदा जीवित हैं

मानव संसाधन प्रशिक्षण आओ जीवित करें

ये ऐसे कार्य हैं जो आप प्रतिभागियों के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण सत्र प्रभावी और मनोरंजक बनाने के लिए ले सकते हैं। आइए, इस यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न प्रशिक्षण सत्र को अधिक जिंदा बनने के लिए किए गए कार्यों पर विचार करें।

• प्रशिक्षण के लिए तैयारी महत्वपूर्ण है विशेष रूप से कुछ एचआर से संबंधित प्रशिक्षण विषयों जैसे कि उत्पीड़न, एफएमएलए, एडीए, कर्मचारी पुस्तिकाओं, और नौकरी विवरण लिखने के लिए, आपको अपने दर्शकों को संलग्न करने के तरीके ढूंढने और योजना बनाने की आवश्यकता है। कानून या नीति को जोर से पढ़ना प्रशिक्षण का गठन नहीं करता है। दृश्य और मल्टीमीडिया समर्थन, चर्चा, असली काम की दुनिया के उदाहरण, और प्रश्नों के लिए समय के मिश्रण पर विचार करें। मामले के अध्ययन, यदि विशिष्ट कार्यस्थल के लिए यथार्थवादी, एक महान शिक्षण उपकरण हैं
• आपको एचआर से संबंधित प्रशिक्षण से अधिक करने की आवश्यकता है - कम नहीं अनुवर्ती पढ़ना और चर्चा की सिफारिश की गई है। कर्मचारी और काम से कर्मचारियों की जरूरतों को प्रबंधित करने के लिए जब प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की अगली पंक्ति होती है - और उन्हें उचित कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है उत्पीड़न में, साथ ही साथ अन्य कानूनों में सूट-आकर्षक विषय, एक नियोक्ता के रूप में, यह दर्शाते हुए कि आपने उचित कदम उठाए महत्वपूर्ण हैं।
  वास्तव में, यह दर्शाते हुए कि आपने तत्काल कार्रवाई की है और अपराधी के लिए परिणाम गंभीर थे, यह भी महत्वपूर्ण है।उत्पीड़न के किसी भी रूप में यौन उत्पीड़न और यह कैसे संबोधित किया गया है, जिसमें एक प्रतिकूल काम पर्यावरण बना सकते हैं। अदालत ने एक प्रतिकूल कार्य पर्यावरण का गठन किया है, इसकी परिभाषा हाल ही में स्थिति में पकड़ी सहकर्मियों के लिए भी विस्तारित हुई है।

• और, मोर्चे लाइन नेता आम तौर पर उन चरणों पर शुरू करने और पालन करने वाला व्यक्ति है, इसलिए उन्हें आत्मविश्वास महसूस करना होगा कि वे क्या कर रहे हैं इसलिए, समस्याओं से निपटने में पर्यवेक्षक प्रभावशीलता के लिए अनुवर्ती पढ़ना और समर्थन महत्वपूर्ण हैं।

  कहानियां प्रशिक्षण को जीवित करते हैं असली वास्तविकताएं, वास्तविक समय, कार्यस्थल अनुभव के साथ प्रशिक्षकों का उपयोग करने की कोशिश करें, जिनकी वास्तविक कहानियां हैं यदि आप प्रशिक्षण आंतरिक रूप से करते हैं, तो उदाहरण के साथ आओ, जो आपने अनुभव किया है या शोध किया है।

• जानें कि आपके राज्य या लोकेल में प्रशिक्षण क्या अनिवार्य है कैलिफ़ोर्निया, एक उदाहरण के रूप में, यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है हर दो वर्षों में। सरकार द्वारा अनिवार्य होने से पहले आदत में क्यों न आओ?
• सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों की पुस्तिका में आपके कर्मचारियों को शिक्षित करने और मार्गदर्शन के लिए रोडमैप प्रदान करने के लिए उपयुक्त नीतियों और मानकों का मानदंड है। उपयुक्त नीतियों से आप अपने कार्यस्थल में अपने कार्यान्वयन को लागू करने के लिए आवश्यक समर्थन भी दे सकते हैं।
  

  उत्पीड़न का प्रयोग हमारे वर्तमान उदाहरण के रूप में, आपकी पॉलिसी पुस्तिका को एक उत्पीड़न नीति की आवश्यकता है, यह नीति है कि आपकी कंपनी में जांच कैसे की जाती है, और एक नीति जो एक कर्मचारी को एक रिपोर्टिंग कर्मचारी से डेटिंग से पर्यवेक्षी भूमिका में मना करती है इन नीतियों में, आपको एक जोरदार शब्दों वाली कथन शामिल करना होगा कि शिकायत के परिणाम की परवाह किए बिना, आपके कार्यस्थल में प्रतिशोध की अनुमति नहीं दी जाएगी।

  मैं गैर-भाई-बहन नीतियों के प्रशंसक नहीं हूं मुझे लगता है कि कार्यस्थल लोगों के लिए तार्किक स्थानों में से एक है और प्यार में आने के लिए, जब तक रिश्ते में लगे कर्मचारी सामान्य ज्ञान दिशानिर्देशों का पालन करते हैं लेकिन, पर्यवेक्षकों को रिपोर्ट करने वाले कर्मचारी कभी भी उपयुक्त नहीं होते हैं

आप अनिवार्य एचआर प्रशिक्षण को गंभीरता से लेते हैं, क्योंकि कर्मचारियों के संबंधों के असंगत निपटने के कानूनी परिणाम परिणामी हो सकते हैं - और महंगा है। चूंकि आप अनिवार्य मानव संसाधन प्रशिक्षण भी कर रहे हैं, इसलिए अपने अच्छे हितों और अपने कर्मचारियों के सर्वोत्तम हितों की सेवा करने के लिए अच्छी तरह से काम न करें।

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