एक नए कर्मचारी पर खराब इंप्रेशन बनाने के शीर्ष 10 तरीके

आप चाहते हैं कि आपका नया कर्मचारी अपनी नई नौकरी को बड़ा मोड़ के रूप में अनुभव करे। आप जानते हैं कि कर्मचारी प्रतिधारण एक नए व्यक्ति के रोज़गार में से एक दिन शुरू होता है। आप जानते हैं कि कैसे आप एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित और प्रशिक्षित करेंगे, नए व्यक्ति की निरंतर सफलता को प्रभावित करेगा।

आप यह भी जानते हैं कि अपने प्रबंधक के साथ कर्मचारी के समग्र संबंध आपके पास सबसे महत्वपूर्ण प्रतिधारण टूल है। इन सभी तथ्यों को जानने के बाद, संगठनों को तो अक्सर ऐसे तरीकों से कैसे कार्य करते हैं जो विपरीत परिणाम बनाते हैं?

पागल लग रहा है, है ना?

यह गारंटी देने के शीर्ष दस तरीके हैं कि आपका नया कर्मचारी गलत पैर पर शुरू होगा- संभवतः हमेशा के लिए हां, यह पहला शक्तिशाली छाप है I आपके पास एक स्थायी पहली छाप के लिए सिर्फ एक मौका है इन शीर्ष दस कर्मचारी टर्नऑफ से बचकर आप इसे सबसे अच्छा पहला प्रभाव बना सकते हैं

नया कर्मचारी बंद करें

• सुनिश्चित करें कि कोई कार्य क्षेत्र बनाया या सौंपा नहीं गया है (उसे एक हॉल में बैठने या पहले कुछ दिनों के लिए एक क्यूब साझा करते हैं, जब आप एक कार्य क्षेत्र बनाने के लिए तैयार होते हैं।) अपने नए कर्मचारी को घर नहीं देने से भी कुछ बुरा नहीं है यह देखभाल के नए कर्मचारी का पहला अनुभव है।
• नए कर्मचारी को अपनी नई नौकरी शुरू करने के लिए समय-समय पर अनुसूची करें, जबकि प्रबंधक एक छुट्टी पर या सम्मेलन में दूर हो। प्रबंधक को चलाए जाने के दौरान नए कर्मचारी को सार्थक काम या प्रशिक्षण देने के लिए कोई भी तैयार नहीं है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक में अपना पहला दिन शुरू करते हैं

• कंपनी के रिसेप्शन क्षेत्र में नए कर्मचारी को आधे घंटे के लिए छोड़ दें, जबकि रिसेप्शन स्टाफ का यह पता लगाने की कोशिश है कि उसके साथ क्या करना है और जो हाय की उम्मीद कर रहे हैं कर्मचारियों को एक नए कर्मचारी को एक सूचित, सहायक तरीके से स्वागत करने की आवश्यकता है। उन्हें पता होना चाहिए कि कौन नए व्यक्ति की अपेक्षा कर रहा है और प्रबंधक के निर्देशों के अनुसार व्यक्ति को निर्देशित कर सकता है।
• नए कर्मचारी को अपने कार्यस्थान पर छोड़ दें, अपने आप को प्रबंधित करें, जबकि सहकर्मियों को जोड़ी और दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाना। पहले कुछ दिनों के लिए नए कर्मचारी के लिए लंच की अनुसूची करें ताकि कर्मचारी को लोगों से मिलने का मौका मिले। उसके बाद, वह अपने आप ही शेड्यूलिंग लंच शुरू कर सकती है।
• एक 100-पृष्ठ कर्मचारी पुस्तिका पर पढ़ने और साइन-ऑफ करने के लिए नए कर्मचारी के लिए एक शोर लॉबी में एक घंटे प्रदान करें। बेहतर? अग्रिम में नए कर्मचारी को कागजी कार्रवाई और पुस्तिका भेजें प्रश्न का उत्तर देने और नए कर्मचारी को पूरा करने के लिए पहले दिन, एचआर के साथ स्पष्ट रूप से अर्थ के बारे में काम करने का समय दें।
• नए कर्मचारी को अपने कार्यालय को दिखाएं और उसे सहकर्मियों के साथ पेश नहीं करें या उन्हें एक संरक्षक या दोस्त प्रदान करें जो नये व्यक्ति को नए कार्यस्थल में एकीकृत करने में मदद करेंगे। मैत्रीपूर्ण, रुचि रखने वाले सहकर्मियों को पहले दिन से नए कर्मचारी प्रतिधारण और संतोष शुरू होता है।
• नए कर्मचारी को एक कर्मचारी व्यक्ति को असाइन करें, जिसने तीन दिन में एक प्रमुख, करियर-प्रभावकारी समय सीमा तय की है। एक नए कर्मचारी की भी जरूरत है, उनसे मिलने की योजना एक दीर्घ, फलदायी संबंध सुनिश्चित करेगी। समयबद्ध प्रतिबद्धता को समझें जो एक नए कर्मचारी की सलाह लेता है
• अपने सबसे दुखी, नकारात्मक, कंपनी-दबंग स्टाफ के सदस्य को नए कर्मचारी को (आप रिक्त स्थान में भरें) सौंपें। नकारात्मकता संक्रामक है नए कर्मचारी को संक्रमित नहीं करना चाहते हैं? बेहतर सवाल आप एक नकारात्मक, नाखुश, कंपनी-बशर्ते स्टाफ सदस्य को क्यों नियुक्त करते हैं? आपके किसी भी कर्मचारी को इस दैनिक प्रभाव की आवश्यकता नहीं है। लेकिन, एक नए कर्मचारी के लिए, आपके संगठन के अपने दृष्टिकोण पर हमेशा के लिए इसका तुरंत प्रभाव हो सकता है।
• कर्मचारी को असाइन करें व्यस्त काम उसके मुख्य कार्य विवरण के साथ कुछ भी नहीं करना है, क्योंकि आप व्यस्त सप्ताह में हैं जब वे तुरंत मूल्यवान और उत्पादक महसूस करते हैं तो नए कर्मचारी पनपे होते हैं। वे अब एक योगदान करना चाहते हैं
• नए कर्मचारी को एक या दो दिन के नए कर्मचारी उन्मुखीकरण के साथ शुरू करें, जिसके दौरान मानव संसाधन कर्मियों ने प्रस्तुति के बाद प्रस्तुति के बाद प्रस्तुतिकरण के बाद प्रस्तुति प्रस्तुत की है … बुरी खबर

यदि आप एक नया कर्मचारी अपने संगठन में एक नई नौकरी शुरू करते हैं, तो आप इन स्पष्ट बंदियों से बच सकते हैं, तो आप नए कर्मचारी की सफलता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कदम उठा रहे हैं। आप अपने दीर्घकालिक योगदान को सुनिश्चित करने के लिए रास्ता बना रहे हैं। यह आप सभी के लिए एक जीत की स्थिति है

नए कर्मचारियों से संबंधित

• नए कर्मचारी का स्वागत कैसे करें
• स्वागत पत्र का उदाहरण
• कर्मचारी का परिचय पत्र