अपने नए बॉस के साथ एक अच्छा इंप्रेशन बनाने के 10 तरीके

जब आपका बॉस निकलता है, तो अपने नए मालिक के साथ अच्छी शुरुआत करने के लिए यह महत्वपूर्ण है यह सुनिश्चित करने के 10 तरीके हैं कि आप और आपके बॉस दाहिने पैरों से शुरू हो जाएं, और वैकल्पिक रूप से, यह सुनिश्चित करने के लिए पांच तरीके हैं कि आप जल्द ही एक नई नौकरी खोज रहे हों:

अपनी नौकरी पता करें और प्रदर्शन का एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड करें

यह अपने नए मालिक को प्रभावित करने का सबसे महत्वपूर्ण तरीका है - आप जो भी करते हैं उस पर वास्तव में अच्छा है। अच्छे नेताओं को अपनी नई टीमों को पहले कुछ हफ्तों के भीतर आकार देने के लिए एक आदत है।

वे चारों ओर से पूछेंगे यदि आप क्या करते हैं, तो वे उस पर उठाएंगे, और यदि आप नहीं हैं, तो इससे कोई और बात नहीं होगी

अपने नए प्रबंधक को अपने आप को प्रस्तुत करने के बारे में सक्रिय रहें

यदि संभव हो तो समय से पहले फिर से शुरू करें अपनी ज़िम्मेदारियों का सारांश, उन परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं, जिन पर आप काम कर रहे हैं, अपनी विकास योजना, और आपकी आधिकारिक कर्मचारी फाइल में नहीं हो सकती है।

अधिकांश नए प्रबंधकों द्वारा सराहना की गई व्यवहार

उत्साह, आशावाद, जिज्ञासा, पहल और अच्छे निर्णय व्यवहार जो एक नए प्रबंधक द्वारा निरुत्साहित किया जाता है: उदासीनता, रोना, उंगली की ओर इशारा करते हुए, संदेह, और पता-यह-सभी की तरह काम करना

स्पष्टीकरण अपेक्षाएं महत्वपूर्ण हैं

पता लगाएं कि आपके नए प्रबंधक को आपके और कर्मचारियों से सामान्य रूप से क्या उम्मीद है। अपने प्रबंधक से आप क्या उम्मीद करते हैं, इसके बारे में बात करने के लिए तैयार रहें, अगर आपसे पूछा जाए - लेकिन केवल अगर पूछा जाए यदि आपको नहीं पूछा गया है, तो यह आमतौर पर अच्छा संकेत नहीं है

अपनी नई प्रबंधक की सहायता करें

सक्रिय रहें, अनुमान लगाएं कि उन्हें क्या जानना चाहिए, और उचित समय पर प्रदान करें। धैर्य रखें। यदि आपका प्रबंधक सीखने में दिलचस्पी नहीं लगाता है, तो फिर, यह एक लाल झंडा है सबसे अच्छे नए नेता पहले तीन महीनों में सवाल पूछते हैं और सुनते हैं।

कितनी बार आप कहते हैं कि कम से कम करने की कोशिश करें

"हमने पहले कोशिश की और इससे काम नहीं किया।"

परिवर्तित करने के लिए बहुत खुला

सुनो। मूल्यांकन करने के लिए मत सुनो, संभावनाओं के लिए सुनो संभावना है कि इसमें एक नया प्रबंधक लाया गया है; समस्या के हिस्से के रूप में नहीं आते हैं और शायद आप कर रहे हैं लेकिन एक इच्छा और अनुकूलन और बदलने की क्षमता दिखाते हैं।

अपने नए प्रबंधक के बारे में जानें

एक Google खोज करें, उनके लिंक्डइन प्रोफ़ाइल देखें। नेतृत्व शैली या दर्शन के बारे में पता करें हितों, शौक, परिवार आदि के बारे में प्रश्न पूछें। उसे जानने के लिए और उसके बदले में जानकारी प्रदान करने में रुचि दिखाएं। असुरक्षित होने के नाते विश्वास और एक रिश्ता बनाने का पहला कदम है इसे कान से बजाएं, बहुत जल्दी (टीएमआई) की पेशकश न करें, लेकिन फिर से भुगतान करने के लिए तैयार रहें।

अपने प्रबंधक का बैक देखें

मान लें कि आपके पास पहले से सकारात्मक और स्थिर कार्य संबंध हैं और इस तरह से कार्य करें। मान लें कि आप अपने नए मालिक के बारे में जो कुछ कह रहे हैं वह अगले दिन उन पर वापस लौट आएगा या कंपनी के इंट्रानेट फ्रंट पेज पर समाप्त होगासहयोगी रहें

हालांकि, एक उदास सैक-अप मत बनो क्या फर्क पड़ता है?

एक अच्छा नेता आम तौर पर चूसने और बुनियादी शिष्टाचार और क्षमता के बीच के अंतर को जानता है।
आप में से जो स्वयं विनाशकारी हैं, यहां अपने नये मैनेजर के साथ गलत पैर पर उतरने के लिए पांच तरीके हैं:

1. मान लें कि आपका नया प्रबंधक असंगत, बुरा और अविश्वसनीय है उन्हें कमाएं आपका सम्मान और विश्वास।
2. अपने सिर को नीचे रखें और अपना मुंह बंद करें आपके नए प्रबंधक को कठिन तरीके से सीखना चाहिए, जैसे आपने किया। ज्यादा चर्चा में मत रहो। केवल जब पूछा जाए, तो बोलें, और जानकारी की मात्र न्यूनतम राशि प्रदान करें अनुभव सर्वोत्तम शिक्षक है, और हम सभी अपनी गलतियों से सीखते हैं
3. आपका काम अपने नए मैनेजर को रस्सी सीखने और चीजों को करने के तरीके से जुड़ने में मदद करना है। अनुरूपता के लिए एक आदर्श बनें ऐसा महसूस होगा कि आप थोड़ी देर के लिए एक जंगली घोड़ा तोड़ रहे हैं, लेकिन वहां लटकाते हुए, वे सभी अंततः आते हैं।
4. आप उन सभी शिकायतों, शिकायत और शिकायतों को जानते हैं जिन्हें आप भंडारण कर रहे हैं? उन सभी चीजें हैं जो आपके पिछले प्रबंधक को नहीं सुनेंगे? खैर, यह तुम्हारा बड़ा मौका है! अपनी पहली मीटिंग के लिए पूरी सूची लें। यदि आप अपनी टीम के लिए "प्रवक्ता" के रूप में आते हैं तो भी बेहतर, आपका प्रबंधक आपके नवोदित नेतृत्व क्षमता का सम्मान करेगा।
5. याद रखें, सफलता का सबसे अच्छा मौका और पुरानी सीढ़ी पर चढ़ने से आप अपने नए मालिक को तोड़ने के लिए कर सकते हैं। अपने नए मैनेजर की तरह दिखना, आप जितना चालाक देखेंगे अपने प्रबंधक के साथ सार्वजनिक, या उससे भी बेहतर, अपनी पीठ के पीछे सही या असहमति के अवसर याद मत करें

ओह, और वैसे, अगर आप इन पांच तरीकों का पालन करने जा रहे हैं, तो अपने पुराने प्रबंधक के लिए संपर्क जानकारी प्राप्त करना सुनिश्चित करें, आपको जल्द ही एक नई नौकरी की आवश्यकता होगी