अपने ड्रेस कोड को कार्यान्वित करते समय से बचने की समस्या

क्या आप कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर में रुचि रखते हैं जो पाठकों ने ड्रेस कोड के बारे में पूछे? ड्रेस कोड और अनुशंसित व्यवसाय पोशाक लोकप्रिय विषय हैं क्योंकि नियोक्ताओं को आश्चर्य होता है कि उनके कर्मचारियों के आराम और मनोबल के बारे में देखभाल करते समय कानूनी और नैतिक रूप से उनकी आवश्यकता होती है -

कई नियोक्ताओं के लिए चिपकने वाला मुद्दा ड्रेस कोड का कार्यान्वयन है अगर आपने एक क्रॉस-फंक्शनल टीम का उपयोग किया है जो पूरे संगठन से इनपुट की मांग करता है, तो ड्रेस कोड तैयार करने के लिए आप सही रास्ते पर हैं।

जितना अधिक आप ड्रेस कोड लिखने में कर्मचारियों को शामिल करते थे, उतनी अधिक व्यापकता तब होगी जब इसकी घोषणा की जाती है

जब आप ड्रेस कोड पर विचार करते हैं, तो अन्य प्रमुख बिंदु शामिल होते हैं:

• आपको ड्रेस कोड की आवश्यकता क्यों है? यदि आपका उत्तर इसलिए है क्योंकि आपके पास कम संख्या में कर्मचारी हैं जो काम के लिए व्यावसायिक पोशाक में उचित तरीके से तैयार नहीं करते हैं, यह ड्रेस कोड का गलत कारण है। मामला आधार पर मामले पर अनुचित व्यवसाय पोशाक के साथ डील करें।
  यदि आप व्यापारिक वस्त्र के बारे में व्यापक असहमति रखते हैं, तो ड्रेस कोड द्वारा प्रदान किए गए दिशानिर्देश आपको सभी कर्मचारियों के लिए निर्देश प्रदान कर सकते हैं।
  यदि आपके काम के माहौल में कुछ बदल गया है, तो आपको ड्रेस कोड विकसित करने की आवश्यकता भी हो सकती है। उदाहरण के लिए, ड्रेस कोड में एक बदलाव समझ में आता है, जब कोई ऐसा कंपनी जो ग्राहकों के साथ कार्यालय में आती है, तो ग्राहकों के लिए उत्पाद विकास पर अपना फ़ोकस बदलता है।
• आपको ड्रेस कोड की आवश्यकता कैसे विस्तृत है और क्यों? आपको कर्मचारियों को हर विवादास्पद आवश्यकता के पीछे के तर्क को समझाना होगा।

• क्या आपके पास कई कर्मचारी समूह हैं जिनके पास ग्राहकों और ग्राहकों के साथ अलग-अलग संपर्क है? आपको एक से अधिक ड्रेस कोड की आवश्यकता हो सकती है

ड्रेस कोड कार्यान्वित करना एक मुश्किल प्रक्रिया है क्योंकि कर्मचारियों को उनके नफरत से नफरत है, जब उनका नियोक्ता स्वयं को अपने निजी स्थान पर विचार करता है। शिकायत सूची में एक ड्रेस कोड सबसे ऊपर है

(या, एक बेहतर नियोक्ता की तरह, एक बेहतर हो, और छूट प्राप्त कर्मचारियों को कार्यालय में आने पर साइन इन करने के लिए कहें।)

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फिशर और फिलिप्स एलएलपी के सैन डिएगो कार्यालय के एक साझेदार डेविड मोंक्स, जेडी, एक ड्रेस कोड की शुरूआत में जो भी संभव तरीके से गलत हो सकते हैं, एक साक्षात्कार के लिए सहमत भिक्षु रोजगार कानून में माहिर हैं।

उलझन भरा ड्रेस कोड प्रश्न

सुसान हीथफील्ड: क्या कोई नियोक्ता एक ड्रेस कोड में डाल सकता है?

डेविड मोंक्स: वास्तव में नहीं एक नियोक्ता के निर्णय लेने में बहुत अक्षांश है कि उसके कर्मचारी क्या पहनेंगे या पहन नहीं सकते हैं। लेकिन नियोक्ता भेदभावपूर्ण तरीके से कोड को लागू नहीं कर सकता है या धर्म या चिकित्सा स्थिति के आधार पर किसी कर्मचारी की वैध जरूरतों को समायोजित करने से इनकार कर सकता है।

एक उदाहरण के तौर पर, एक नियोक्ता कर्मचारियों की अपनी राष्ट्रीय उत्पत्ति के कारण कम अनुकूलता से नहीं ले सकता, जैसे कि जातीय पोशाक के कुछ प्रकारों पर रोक लगाई जाती है।इसके अलावा, एक नियम दूसरे पर एक लिंग को असमान रूप से बोझ नहीं कर सकता।

एक नियोक्ता के विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग नियम हो सकते हैं उदाहरण के लिए, रिसेप्शनिस्ट, ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, और अन्य प्रकार के कर्मचारियों, जो ग्राहकों और ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं, उन्हें व्यावसायिक रूप से तैयार करना पड़ सकता है, घर के पीछे श्रमिकों को जींस और रबड़ में अधिक आरामदायक ढंग से कपड़े पहनने की अनुमति हो सकती है सोलिड जूते

हीथफील्ड: यह पाठकों से प्राप्त होने वाले सबसे अधिक अक्सर प्रश्नों में से एक है। कैसे मैनेजर लगातार ड्रेस कोड को लागू कर सकते हैं?

भिक्षुओं: सबसे महत्वपूर्ण कारक यहां प्रशिक्षण है। एक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके प्रबंधकों को ड्रेस कोड समझना और समझना होगा, जिसमें विभिन्न नियमों के लिए नियोक्ता के तर्क भी शामिल है। फिर प्रबंधकों को सभी कर्मचारियों के लिए निरंतर आधार पर ड्रेस कोड लागू करना चाहिए।

उन्हें तटस्थ होना चाहिए, इस अर्थ में कि वे एक कर्मचारी को एक और के पक्ष में नहीं दे सकते। अगर प्रबंधकों ने ड्रेस कोड खरीदते हैं और नियमों के कारणों के बारे में अपने कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए समय निकाला है, तो प्रबंधकों को पॉलिसी को समान रूप से लागू करने की बेहतर स्थिति में होगा।

हीथफील्ड: जब एक मानव संसाधन निदेशक के रूप में काम किया गया, हमारे रोजगार कानून वकील ने बार-बार मुझसे कहा कि सजा को अपराध के लिए फिट होना चाहिए। अगर कोई कर्मचारी ड्रेस कोड को नजरअंदाज कर देता है तो क्या सजा अपराध को फिट करती है?

भिक्षुओं:

कोई भी कर्मचारी नहीं, पहले अपराध के लिए, नियोक्ता आम तौर पर कर्मचारी (मौखिक रूप से) को पछताता है परिस्थितियों के आधार पर, नियोक्ता भी ठीक से पोशाक और काम पर वापस जाने के लिए कर्मचारी घर भेज सकता है। काम से उनकी अनुपस्थिति के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी का भुगतान नहीं करेगा। एक दूसरे या तीसरे अपराध में एक लिखित शिकायत हो सकती है बिना वेतन के निलंबन लगातार अपराधियों के लिए एक विकल्प हो सकता है एक कर्मचारी जो बार-बार ड्रेस कोड का उल्लंघन करता है, उसके लिए उसे निकाल दिया जा सकता है।

पोशाक संहिताओं के साथ कानूनी मुद्दे

हीथफील्ड:

एक नियोक्ता एक ऐसी स्थिति में एक मुक्ति कर्मचारी कैसे संभाल सकता है? भिक्षुओं:

अच्छा सवाल विशेष रूप से, आप किसी प्रकार के अनुपस्थिति को छोड़कर, एक छूट कर्मचारी मजदूरी या छुट्टी / पीटीओ बैंक से वेतन नहीं घटा सकते हैं, और तब केवल जब अनुपस्थिति कम से कम आधे दिन (चार घंटे) है। यह संभव नहीं है कि एक छूट कर्मचारी जो एक ड्रेस कोड उल्लंघन के लिए घर भेजता है, वह कार्यालय चार घंटे तक चलेगा। लेकिन अनुशासनात्मक कार्रवाई की सिफारिश की समान है।

हीथफील्ड:

संभावित यौन उत्पीड़न के अलावा, क्या कोई अन्य कानूनी मुद्दा है जिसे नियोक्ता को अवगत होना चाहिए? भिक्षुओं:

हाँ एक नियोक्ता को वास्तविकता की वास्तविकता को उचित रूप से समायोजित करना चाहिए, जब तक कि ऐसा करने से अनुचित कठिनाई पैदा हो। वैध धार्मिक विश्वासों वाला कर्मचारी, कुछ गहने या भेड़ पहनने की अनुमति देने के लिए कह सकता है, या एक शराबी या समान परिधान, हालांकि इस तरह की वस्तुओं का पहनावा ड्रेस कोड के साथ संघर्ष में है। इसी तरह, किसी कर्मचारी की विकलांगता या अन्य चिकित्सा स्थिति में नियोक्ता को उस कर्मचारी के लिए ड्रेस कोड मानकों को आराम देने की आवश्यकता हो सकती है, हालात के आधार पर।एक उदाहरण एक कर्मचारी है जिसके पैर की समस्याओं से उसे ड्रेस कोड के लिए आवश्यक कुछ औपचारिक चीज़ों के बजाय समय की अवधि के लिए स्नीकर्स पहनने की आवश्यकता होती है।

ड्रेस कोड को कार्यान्वित करना पहले की तुलना में जटिल हो सकता है अपने ड्रेस कोड कार्यान्वयन को सफल, कानूनी, और कर्मचारियों के सम्मान के लिए यहां दी गई सलाह को ध्यान में रखें

ड्रेस कोड के बारे में अतिरिक्त संसाधन

ये विभिन्न ड्रेस कोड नीतियों के लिए आपके सभी विकल्प हैं और आपके प्रशिक्षण सत्रों के लिए एक नमूना नीति रसीद पावती फ़ॉर्म। यहाँ क्या करना है यदि आपको एक असफल ड्रेस कोड नीति को पुनः स्थापित करने की आवश्यकता है

अस्वीकरण:

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