असामान्य कर्मचारी लाभ आपका कर्मचारी प्यार करेगा

फॉर्च्यून 500 कंपनी के कर्मचारी लाभ बजट का अभाव है? बैंक को तोड़ने के बिना अपने कर्मचारियों को खुश करने के लिए कर्मचारी लाभ समाधान हैं

कर्मचारी लाभ योजना को डिजाइन और प्रशासन करना एक जटिल उपक्रम है आपकी योजना नियमित लाभ जैसे कि स्वास्थ्य देखभाल, छुट्टी का समय, बीमार वेतन, और पेंशन योजनाओं को कवर कर सकती है। ये लाभ कितने आम हैं?

आम कर्मचारी लाभ

एनएफआईबी 2003 के छोटे व्यवसाय सर्वेक्षणों के मुकाबले कर्मचारियों के मुकाबले के अनुसार, छोटे व्यवसायों द्वारा दिए गए सबसे आम कर्मचारी लाभ हैं:

• पेड अवकाश; छोटे व्यवसायों के 75% द्वारा ऑफ़र किया गया (कम से कम 1 वर्ष की सेवा के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रदान किया गया।)
• कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा योजना: 61%
• अदा बीमारी छोड़ें: 59%
• विकलांगता बीमा: 41%
• नौकरी के लिए शिक्षा प्रतिपूर्ति : 39%
• पेंशन योजना: 30%
• लाइफ इंश्योरेंस: 29%
• दंत बीमा: 24% *

कर्मचारी लाभ देने से आपके छोटे व्यवसाय के लिए कई लाभ मिलते हैं नंबर एक कर्मचारी प्रतिधारण है एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज अच्छे कर्मचारियों की भर्ती में मदद करेगा और उन्हें भी बनाए रखेगा। इसके अलावा, कर्मचारी प्रतिधारण कम कारोबार में मदद करता है

8 असामान्य कर्मचारी लाभ

कर्मचारी उम्र, लिंग, और अन्य कारकों के आधार पर कर्मचारी लाभ के विभिन्न स्तर होंगे। यह निर्धारित करने के लिए कि आपके कौन से लाभ सबसे पुरस्कृत हैं, अपने कर्मचारियों से बात करें

1। प्रत्यक्ष जमा: अपने कर्मचारियों को अपने चेक को सीधे किसी भी बैंक या क्रेडिट यूनियन में अपने बैंक खाते में जमा करने का विकल्प प्रदान करें जो स्वचालित क्लियरिंग हाउस (एएचएच) का सदस्य है।

प्रत्यक्ष जमा समय की बचत करेगा और धन को तेज करेगा।

2। कल्याण कार्यक्रम: स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागतों के साथ, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक स्वस्थ योजना में भाग लेने के द्वारा स्वास्थ्य प्रणाली की जिम्मेदारी ले सकते हैं। फिटनेस कार्यक्रमों, धूम्रपान बंद करने और तनाव में कमी के किसी भी रूप में कर्मचारी अनुपस्थिति और समग्र उत्पादकता में सुधार हो सकता है।

3। कंपनी छूट: कर्मचारियों को एक अनदेखी कर्मचारी लाभ को छूट पर कंपनी के उत्पादों या सेवाओं को खरीदने का मौका है। यहां तक ​​कि अगर यह केवल एक प्रमुख आइटम या कर्मचारी खरीद दिन है, तो आपका कर्मचारी इस लाभ की सराहना करेगा।

4। पार्किंग विशेषाधिकारः कर्मचारी की आवश्यकता के आधार पर, पार्किंग विशेषाधिकार में मासिक शहर पारगमन पास का भुगतान या वाहन पार्किंग के लिए प्री-टैक्स पेरोल डॉलर की राशि का भुगतान शामिल हो सकता है।

5। बिजनेस कार्ड और शीर्षक: कर्मचारियों के नाम और शीर्षक से व्यापार कार्ड कर्मचारियों को भावनात्मक अपील प्रदान करेंगे यह मामूली लग सकता है, लेकिन आपके कर्मचारी व्यवसायिकता और गौरव के स्तर का आनंद लेंगे जो व्यवसाय कार्ड बनाने से आता है।

6। कम्प्यूटर ऋण ब्याज रहित: कई कर्मचारी कम्प्यूटर को ब्याज रहित खरीदने की क्षमता का महत्व मानेंगे।योजना पर कंप्यूटर के डॉलर के मूल्य की सीमा निर्धारित करें। एक स्वचालित पेरोल कटौती सेट करें सुनिश्चित करें कि कर्मचारी को कंपनी छोड़ने पर एक औपचारिक समझौते पर हस्ताक्षर किया जाता है।

7। सामुदायिक घंटे: सामुदायिक सेवा के समय में अपने कर्मचारियों को नियमित वेतन घंटे की एक सीमा प्रदान करें यदि कोई कर्मचारी एक स्वयंसेवक घटना में शामिल होना चाहता है, तो कंपनी को टैब चुनना होगा। आप कर्मचारियों और समुदाय के दिलों को जीतेंगे

8। शिक्षा योजना: इसमें कोई संदेह नहीं है कि आज की कार्यबल को रोज़गार की बदलती मांगों के साथ तालमेल रखने के लिए आजीवन सीखने की आवश्यकता है।

आपकी छोटी कंपनी एमबीए कार्यक्रम की ट्यूशन की लागत का भुगतान नहीं कर सकती है लेकिन कुछ सामुदायिक कॉलेज कोर्स प्रतिपूर्ति सस्ती है।

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को विकसित करने में, अपने लाभ पैकेज की तुलना प्रतियोगियों के लिए करें और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया मांगें। सबसे अच्छा लाभ कर्मचारियों की इच्छा है और बाजार में प्रतिस्पर्धी हैं।