कर्मचारियों की भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें

लिंक्डइन और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइट उन नियोक्ताओं के लिए लाभप्रद हैं जो उन्हें नेटवर्किंग और भर्ती दोनों के लिए उपयोग करते हैं। मुझे अपने लिंक्डइन संपर्कों से संभावित रूप से ईमेल भेजने वाले ईमेल नोट्स प्राप्त हो रहे हैं, जो मुझसे संभावित कर्मचारियों को देखने या हार्ड-टू-फ़ॉल स्थिति के लिए संपर्क बनाने में मदद करने के लिए मुझसे पूछते हैं।

लिंक्डइन और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइट्स के लिए आपके कर्मचारी की भर्ती की रणनीति में एक प्रमुख भूमिका निभाने की संभावना बढ़ जाती है क्योंकि लाखों संभावित कर्मचारी हर साल इन साइटों पर खुद को सम्मिलित करते हैं।

राक्षस पर नौकरी रिक्ति पोस्ट करने के लिए बस इतना ही नहीं है। कॉम, कैरियरबिल्डर। कॉम, क्रेगलिस्ट कॉम, या अन्य ऑनलाइन नौकरी बोर्ड बड़े बोर्डों पर पोस्ट करते समय नियोक्ताओं को अयोग्य आवेदनकर्ताओं के सैकड़ों रिज्यूम के साथ स्पैम किया जाता है।

मुझे अब भी इन नौकरी बोर्डों के माध्यम से महान उम्मीदवार मिल चुके हैं, हालांकि, उन्हें अपने भर्ती मिश्रण के एक भाग के रूप में उपयोग करना जारी रखें। बस पहचानो, कि ऑनलाइन सोशल नेटवर्किंग दुनिया का विस्तार हो रहा है, बेहतर कर्मचारियों की भर्ती के लिए बेहतर तरीके हैं

नियोक्ता भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे कर रहे हैं

भर्ती की दुनिया बदल रही है अधिक से अधिक ऑनलाइन फ़ोकस सोशल नेटवर्किंग साइटों और छोटे, विशेष नौकरी बोर्डों पर निर्भर करता है। यहां बताया गया है कि नियोक्ता भर्ती के लिए एक लोकप्रिय नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन का उपयोग कर रहे हैं।

लिंक्डइन उपयोगकर्ता:

• पेशेवरों के व्यक्तिगत नेटवर्क को विकसित और विस्तारित करें जिनके लिए नियोक्ता या भर्ती एक विशेष नौकरी खोलने के लिए अनुशंसित उम्मीदवार के एक रेफरल के लिए अनुरोध भेज सकता है लिंक्डइन में एलिसन डोयल के अनुसार, "फॉर्च्यून 500 कंपनियों के सभी 500 सदस्य हैं। लिंक्डइन सदस्यों में 130 विभिन्न उद्योग शामिल हैं, और 100 से अधिक भर्ती शामिल हैं।"
  सोशल मीडिया रणनीतिकार स्कॉट एलन, सह लेखक वर्चुअल हैंडशेक , एक रेफरल चेन के निर्माण के अलावा, "प्रामाणिक संबंधों के निर्माण के साथ, वस्तुतः साथ ही आमने-सामने, लोग वास्तव में रेफ़रल बनाती हैं - संभावित उम्मीदवारों के बारे में सोचना / आपकी पूछताछ के उत्तर में संभावनाएं, या जब भी वे ज़रूरत की सुनते हैं, तब भी आपको लोगों को लगातार संदर्भित करते हुए कहते हैं।
  लेकिन वे केवल ऐसा करते हैं कि उनके पास आपके साथ एक मजबूत संबंध हैं। अन्यथा, आप दर्जनों से भिन्न नहीं हैं या सैकड़ों अन्य नियोक्ताओं से जुड़े हैं। सशक्त रिश्ते, बड़े संपर्क डेटाबेस नहीं, इस प्रकार का व्यवसाय बनाते हैं। "

• संभावित भविष्य के रोजगार के लिए पूर्व, मूल्यवान, विश्वसनीय सहयोगियों के संपर्क में रहें रिश्ते आप उन लोगों के साथ संपर्क खोना नहीं चाहते हैं, जिन्होंने आपके लिए सफलतापूर्वक काम किया या अतीत में आपके साथ। वे आपका सर्वश्रेष्ठ भविष्य के कर्मचारी हो सकते हैं - या आपको अपना सर्वश्रेष्ठ भविष्य के कर्मचारियों को भेज सकते हैं
• खोजशब्दों पर खोज करके लिंक्डइन सदस्यों के बीच सक्रिय रूप से उम्मीदवारों के लिए खोज करें उनके लिंक्डइन प्रोफाइल में सूचीबद्ध आवश्यक योग्यता वाले लोगों के लिए(यही कारण है कि खोजशब्द समृद्ध, अच्छी तरह से विकसित, पूर्ण प्रोफाइल लिंक्डइन पर पेशेवरों के लिए अनुशंसित हैं।) अपनी संपर्क जानकारी साझा करें ताकि दूसरों को आपसे आसानी से संपर्क कर सकें कि क्या आप सक्रिय रूप से या निष्क्रिय नौकरी या कर्मचारी खोज कर रहे हैं।
• लिंक्डइन पर आपकी कंपनी के लिए एक पूर्ण, कीवर्ड-समृद्ध प्रोफ़ाइल विकसित करें संभावित कर्मचारी, जो नियोक्ताओं की तलाश में हैं, खोजशब्दों द्वारा लिंक्डइन खोज भी करते हैं। वे कंपनियों की सूची बनाने के लिए कंपनी प्रोफाइल को भी देखें, जिनके लिए वे काम करना चाहते हैं
  संभावित कर्मचारी भी लिंक्डइन के मेलिंग सिस्टम, इनमेल से संपर्क कर सकते हैं इन सामाजिक मीडिया प्रेमी उम्मीदवारों को किराए पर लेने के लिए तैयार होने के लिए तैयार रहें।
• पिछले या मौजूदा नियोक्ता द्वारा संभावित कर्मचारियों की खोज करें, जिन्होंने आपकी कंपनी के लिए तलाश करने वाले कौशल और अनुभव वाले लोगों को रोजगार दिया हो।
• उन अनुशंसाकर्तों से संदर्भों के आधार पर कर्मचारियों के लिए खोजें, जिन पर आप भरोसा करते हैं , लिंक्डइन पर इस्तेमाल की जाने वाली प्रक्रिया में आपके नेटवर्क के सदस्य आपके लिए सिफारिश की नोट लिख सकते हैं नौकरियों के लिए संभावित निष्क्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए अपने मौजूदा कर्मचारियों को अपने नेटवर्क को सक्रिय करने के लिए कह सकते हैं।
• (हर कोई नहीं देख रहा है, लेकिन ज्यादातर लोग सही अवसर पर चर्चा करने के लिए खुले हैं।) कर्मचारी रेफरल का महत्व है क्योंकि अधिकांश कर्मचारी केवल उन लोगों को ही देखेंगे जिनके साथ वे काम करना चाहते हैं। एक योग्य उम्मीदवार को खोजने के लिए, अपने नेटवर्क या चयनित पेशेवरों से सहायता का अनुरोध करने के लिए, लिंक्डइन में आपके आंतरिक इनबॉक्स में इनमेल का उपयोग कर सकते हैं
• लिंक्डइन के
• उत्तर अनुभाग में सवालों के जवाब दें इसी तरह मैंने इस लेख को खोजा। उत्तर लिंक्डइन समुदाय में अपना प्रोफाइल बढ़ा सकते हैं। लिंक्डइन में समूहों में शामिल हो सकते हैं
• समूह में प्रतिभागियों की रुचि, सदस्यता, विशेषज्ञता, पृष्ठभूमि, और अनुभव जो आप एक संभावित कर्मचारी में तलाश करते हैं, साझा कर सकते हैं। समूह के सदस्यों को एक संभावित कर्मचारी के बारे में पता कर सकते हैं। शुल्क के लिए, लिंक्डइन पर नौकरी पोस्ट कर सकते हैं और उम्मीदवारों को भर्ती और भर्ती कर सकते हैं।
• लिंक्डइन के मुताबिक, "लिंक्डइन नौकरी की सूची, उम्मीदवार खोज, विश्वसनीय रेफरल और नेटवर्क की शक्ति को आप को देने के लिए जोड़ती है।" रोजगार पाने वाले लोग लिंक्डइन नि: शुल्क
  अपने वांछित पदों। कुछ प्रीमियम फीचर्स नौकरी खोजकर्ताओं को शुल्क के लिए उपलब्ध हैं अपने प्रमुख प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की सदस्यता को
• प्रीमियम में अपग्रेड कर सकते हैं ताकि वे लिंकडइन पर उम्मीदवारों को खोज और संपर्क कर सकें। समय-समय पर, लिंक्डइन एक ईमेल भेजता है, जो उनके सदस्यों के ध्यान, उन खुले पोजीशन लाती है, जिसके लिए वे अपने रहने वाले क्षेत्र में अर्हता प्राप्त करते हैं। नियोक्ताओं के लिए उपयोगी यह जानने के लिए कि
• लिंक्डइन आपके उद्घाटन के नौकरी खोजकर्ताओं को सूचित करने के लिए इस उपकरण को नियोजित करता है। ह्यूस्टन, टेक्सास क्षेत्र के ग्लोबल स्टाफिंग स्ट्रैटेजिक इनिशिएटिव मैनेजर, हेवलट पैकार्ड,

सुसान ग्रेय के भर्ती के लिए लिंक्डइन का इस्तेमाल कैसे कर रहे हैं, "वह कई सालों तक लिंक्डइन नेटवर्क का हिस्सा रहा है।"

उस समय, उसने लिंक्डइन नेटवर्क का उपयोग कर्मचारियों सहित कई विभिन्न तरीकों से किया है: इन-मेल, वर्तमान विज्ञापन, और नेटवर्किंग का उपयोग करके, नियोक्ता द्वारा खोज (वर्तमान / पिछले)।

ग्रेई इंगित करता है कि उसने लिंक्डइन का उपयोग कर कार्यकारी स्तर की भूमिकाओं में बिक्री से नौकरी भरी है। वह लिंक्डइन को सोचती है, "दीर्घकालिक रणनीतिक संबंधों को बनाने और विकसित करने के लिए एक अच्छा स्थल है। इससे हमें लगातार नेटवर्क और लगातार सीखना होता है।"

डीबी खोज समूह के देविन ब्लैंक, एक मिनिएपोलिस, एमएन आधारित स्टाफिंग और भर्ती फर्म कहते हैं,

"मैं व्यक्तिगत रूप से अपने प्रारंभिक कैरियर के बाद से लिंक्डइन समुदाय का एक हिस्सा हूं। वर्तमान में मैं कई कठिन-से-मिलन-योग्य पेशेवरों के साथ जुड़ने के लिए अक्सर इसका उपयोग कर रहा हूं जिनके पास हमें अवसर नहीं मिला है अधिक परंपरागत साधनों का उपयोग करने के साथ जुड़ने के लिए।

"हाल ही में, हम एचआर की स्थिति के वरिष्ठ निदेशक को भरना चाहते थे। चूंकि यह स्थिति सामान्य से अधिक जटिल थी और बहुत विशिष्ट कौशल सेट के लिए बुलाया गया था, मैंने लिंक्डइन का उपयोग करने के लिए दो अलग-अलग तरीकों का इस्तेमाल किया।
"सबसे पहले, हमने स्थिति पोस्ट की, और दूसरी, हमने अपने तत्काल संपर्कों के माध्यम से संभावित दूसरे और तीसरे पक्ष के कनेक्शन के माध्यम से संभावित उम्मीदवारों को देखा और एक परिचय का अनुरोध किया। मुझे बहुत अच्छी प्रतिक्रिया मिली, कुछ उम्मीदवारों के साथ मुलाकात की और एक लिंक्डइन सदस्य।

"हमारे अधिकांश उम्मीदवार या तो हमारे अपने आंतरिक डेटाबेस, रेफरल, ठंड-बुलाहट और गैर-ऑनलाइन नेटवर्किंग संगठनों से आते हैं। हालांकि, जब मुझे उन तरीकों के माध्यम से कोई विशिष्ट उम्मीदवार नहीं मिल सकता है, तो मैं निश्चित रूप से लिंक्डइन को एक गंभीर भर्ती नेटवर्किंग स्रोत के रूप में रखूंगा। " ऑफ द हुक जॉब्स के सीईओ ग्रेग बुचर ने कहा है कि वह लिंक्डइन प्रत्येक खोज के लिए:

"संभावित खोजों की पहचान करने के लिए मैं उन्नत खोज करता हूं और आम तौर पर इनमेल्स को परिचय मार्ग के माध्यम से किसी व्यक्ति को प्राप्त करने की कोशिश करने के बजाय भेजूंगा। अगर किसी व्यक्ति के पास अपनी प्रोफ़ाइल में पोस्ट किया गया ईमेल पता है, तो मैं सीधे व्यक्ति को एक ईमेल भेज सकता हूं।

"मैंने कई वर्षों से कई नौकरियां पूरी की हैं और आम तौर पर वे कार्यकारी स्तर पर हैं I एक सीनियर मैनेजर या डायरेक्टर स्तर से नीचे लिंक्डइन पर बहुत प्रभावी नहीं है, लेकिन वरिष्ठ प्रबंधक निदेशक , उपाध्यक्ष, सीईओ स्तर, यह महान है। "
आप सफलतापूर्वक इच्छुक और निष्क्रिय उम्मीदवारों के लिए लिंक्डइन द्वारा सफलतापूर्वक नेटवर्क कर सकते हैं। ये विचार आपके शस्त्रागार की भर्ती के लिए एक और उपकरण जोड़ने में मदद करेंगे।