एक कर्मचारी क्या है?

एक कर्मचारी एक ऐसा व्यक्ति है जिसे नियोक्ता द्वारा एक विशिष्ट काम करने के लिए किराए पर लिया गया था। एक कर्मचारी के रूप में अपने चयन में आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के परिणामों के बाद कर्मचारी नियोक्ता द्वारा किराए पर लिया जाता है आवेदक नौकरी करने के लिए सबसे योग्य आवेदक होने के लिए नियोक्ता द्वारा पाया जाता है के बाद यह चयन होता है।

किसी व्यक्ति के रोजगार की शर्तों को एक प्रस्ताव पत्र, रोजगार अनुबंध या मौखिक रूप से निर्दिष्ट किया जाता है

एक गैर-कार्यस्थल कार्यस्थल में, हर कर्मचारी अपने स्वयं के रोजगार की शर्तों पर बातचीत करता है। बहुत से लोग उस प्रस्ताव को स्वीकार करने का चयन करके बातचीत नहीं करते हैं जो नियोक्ता उन्हें करता है दूसरों को यह पूछने के लिए कि क्या वे उच्च वेतन से शुरू कर सकते हैं, $ 5, 000 अधिक मांगते हैं।

कार्यस्थलों में जो एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, सामूहिक सौदेबाजी समझौता कार्यस्थल के साथ कर्मचारी के संबंधों, मुआवजे, लाभ, रोजगार के घंटे, बीमार समय बंद और अवकाश सहित अधिकांश पहलुओं को शामिल करता है। यह अनुबंध यूनियन कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करता है और कार्यस्थल उपचार के लिए शोक करने के लिए कर्मचारी विकल्प देता है।

अधिकांश कर्मचारी जो सेवा या उत्पाद बनाने के लिए काम करते हैं, वे संभावित वेतन प्रस्तावों की एक संकीर्ण सीमा होती है क्योंकि उनकी नौकरी वेतन सीमा और लाभों के साथ परिभाषित होती है। कर्मचारी जो वरिष्ठ नेताओं और प्रबंधकों के हैं, वे रोज़गार अनुबंध में नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना रखते हैं।

एक कर्मचारी क्या करता है?

एक कर्मचारी अंशकालिक, पूर्णकालिक या नौकरी असाइनमेंट में अस्थायी काम करता है।

किसी कर्मचारी को किसी नियोक्ता से मुआवजे के बदले अपने कौशल, ज्ञान, अनुभव और योगदान में योगदान देता है। किसी कर्मचारी को ओवरटाइम से छूट दी जाती है या ओवरटाइम से छूट नहीं दी जाती है; एक कर्मचारी का भुगतान करने के बारे में नियमों को उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) द्वारा शासित किया जाता है

एक मुक्ति कर्मचारी को पूरा करने के लिए जितने आवश्यक हो उतने घंटे में पूर्ण नौकरी पूरी करने के लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता को हर घंटे काम के लिए गैर-मुक्ति कर्मचारी का भुगतान करना चाहिए, क्योंकि वे घंटे के हिसाब से भुगतान करते हैं।

जब किसी कर्मचारी को एक गैर-निर्दोष कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए एक समय ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित करना चाहिए कि कर्मचारी को हर घंटे काम करने के लिए कानूनी तौर पर भुगतान किया जाता है और पिछले 40 में काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए ओवरटाइम के लिए। एक सप्ताह में, और कुछ राज्यों (अलास्का, कैलिफ़ोर्निया, और नेवादा) में एक दिन में 8 घंटे से अधिक या कोलोराडो में 12 घंटे।

नए नियम प्रभाव में जा रहे हैं, जो कि एक साल में एक कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, उसके बारे में और अधिक भेदभाव कर सकता है कि कौन से छूट दी गई है और जो किसी भी तरह से पैसा नहीं है। आप कर्मचारी वर्गीकरण के बारे में बदलते नियमों पर ध्यान देना चाहते हैं क्योंकि वे अधिकांश कार्यस्थलों को प्रभावित करेंगे।

1 दिसंबर, 2016 तक, अतिरिक्त ओवरटाइम नियम अतिरिक्त समय से सुरक्षा को अतिरिक्त 4 तक बढ़ा देंगेवेतन सीमा 23 डॉलर से बढ़ाकर 660 डॉलर प्रति वर्ष 47 डॉलर, 476 तक संयुक्त राज्य में 2 मिलियन कर्मचारी। इसका मतलब है कि निचले वेतन में लगभग सभी कर्मचारियों को 40 से अधिक घंटे काम करते समय समय-और-आधे वेतन के हकदार होते हैं हफ्ते भर में। नियम परिवर्तनों के बारे में अधिक देखें

कर्मचारी और उनकी नौकरियों के बारे में अधिक

प्रत्येक कर्मचारी को पूरा करने के लिए एक विशिष्ट नौकरी होती है जिसे अक्सर नौकरी विवरण द्वारा परिभाषित किया जाता है

जिम्मेदार संगठनों में, एक प्रदर्शन विकास योजना प्रक्रिया कर्मचारी के काम को परिभाषित करती है और कर्मचारी की प्रदर्शन के लिए संगठन की अपेक्षाओं को दर्शाती है

इसे कर्मचारियों को लक्ष्य निर्धारित करने और उनके प्रदर्शन को ट्रैक करने में भी मदद करनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कर्मचारियों को अपने चलने वाले कौशल विकसित करने और करियर के पथ को अपनाना चाहिए।

एक कर्मचारी एक कार्यात्मक क्षेत्र या विभाग जैसे मार्केटिंग या मानव संसाधन के भीतर काम करता है कर्मचारी के मालिक होते हैं, वह व्यक्ति वह रिपोर्ट करता है और वह दिशा लेता है, आमतौर पर प्रबंधक या पर्यवेक्षक। एक कर्मचारी को उम्मीद है कि वह प्रबंधक से उचित, पेशेवर उपचार प्राप्त करे। एक कर्मचारी भी सहकर्मियों के साथ काम करता है जो विभाग के काम को पूरा करने के लिए उनके साथ काम करता है।

कर्मचारी के पास एक वर्कस्टेशन या एक कार्यालय है जिसमें वह काम पूरा करता है

नियोक्ता कर्मचारी को कंप्यूटर, टेलीफोन, सेल फोन, लैपटॉप, डेस्क, और आपूर्ति जैसे काम करने के लिए आवश्यक उपकरण और उपकरण के साथ आपूर्ति करता है।

आगे-सोच संगठनों में, कर्मचारी को प्रबंधक, पुरस्कार और मान्यता से लगातार प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्राप्त होती है, और उचित लाभ पैकेज

हालांकि अधिकांश रोजगार रिश्तों में इच्छाएं हैं, नौकरी को रखने के लिए, जो कर्मचारी सफलतापूर्वक काम करता है वह संभावना है, हालांकि गारंटी नहीं है

संगठनों में कार्य के बारे में अधिक

• रोजगार क्या है?
• एक नियोक्ता क्या है?
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• कार्यस्थल क्या है?

वैकल्पिक वर्तनी रोजगार (कुछ कंपनियों में वर्तनी पर सहमति)