मानव संसाधन विभाग और यह कैसे बदलने की आवश्यकता है?

विभाग लोगों को व्यवस्थित करने, रिश्तों की रिपोर्ट करने, और संगठन के लक्ष्यों की पूर्ति के लिए सबसे अच्छा समर्थन करने वाले तरीके से काम करने के लिए संस्थाएं संगठन हैं। विभाग आमतौर पर मानव संसाधन, विपणन, प्रशासन और बिक्री जैसे कार्यों द्वारा आयोजित किए जाते हैं।

लेकिन, आप किसी भी तरह से एक विभाग को व्यवस्थित कर सकते हैं जो आपके ग्राहकों को सर्वोत्तम सेवा प्रदान करने के लिए समझ में आता है। आप अपने ग्राहकों द्वारा उत्पाद, उत्पाद या दुनिया के क्षेत्र द्वारा विभागों का आयोजन भी कर सकते हैं।

आगे-सोच मानव संसाधन विभाग प्रभावी कंपनियों, प्रक्रियाओं, और लोगों के अनुकूल दिशा-निर्देशों और कंपनियों के भीतर समर्थन प्रदान करने के लिए समर्पित है। इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन कार्य यह सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है कि कंपनी के मिशन, दृष्टि, मूल्य या मार्गदर्शक सिद्धांत, कंपनी मीट्रिक और कारक जो सफलता की दिशा में कंपनी को निर्देशित करते हैं, उन्हें अनुकूलित किया जाता है।

मानव संसाधन विभाग में सबसे आम मानव संसाधन नौकरियों को बांटा गया है मानव संसाधन प्रबंधक, मानव संसाधन प्रबंधक, मानव संसाधन सहायक और मानव संसाधन सहायक हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ संगठनों में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष हैं।

इसके अतिरिक्त, बड़े संगठनों में मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों को मुआवजा, प्रशिक्षण, संगठन विकास और सुरक्षा सहित मानव संसाधन सेवाओं के एक विशिष्ट घटक प्रदान करने के आसपास आयोजित किया जाता है। उनके पास शीर्षक, जैसे कि प्रशिक्षण प्रबंधक, संगठन विकास सलाहकार, और सुरक्षा समन्वयक

क्लासूम से एचआर को बोर्ड ऑफ रूम में गिना मैकक्लोरी

केन हम्ंड्स ' फास्ट कंपनी लेख, "हम एचआर से क्यों नफरत करते हैं," एचआर समुदाय के माध्यम से झटका । एचआर की वर्तमान स्थिति की दिक्कतों की समीक्षा में, हामोंड ने एक कॉलेज के प्रोफेसर का हवाला देते हुए कहा, "सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली मानव संसाधन में नहीं जाते हैं "बहुत कठोर शब्द हैं, खासकर जब चिकित्सक एचआर को फिर से बदलने का प्रयास कर रहे हैं हम सभी ने सुना है कि एचआर को

लौकिक तालिका पर एक सीट हासिल करने के लिए और अधिक सामरिक होना चाहिए और हमें अधिक व्यापारिक उन्मुख होने की आवश्यकता है। हालांकि, जब तक कि पूरे एचआर समुदाय को शिक्षित करने, प्रमाणित करने और जूनियर एचआर पेशेवरों के मार्गदर्शन में निवेश करना शुरू हो जाता है, तब तक हम इस उद्योग को इसके सम्मान का सम्मान नहीं करेंगे। पूरे के रूप में व्यवसाय उन लोगों की देखभाल करने में असफल रहा है जो अपनी भविष्य की सफलता सुनिश्चित करेंगे हमें एचआर पेशेवरों की अगली पीढ़ी की ज़िम्मेदारी लेने की जरूरत है ताकि हम अपने पेशे का चेहरा बदल सकें। बहुत सारा बजना बिना, भविष्य की अगली पीढ़ी के साथ है।

लेकिन, हमें कुछ समस्याएं ठीक करने की आवश्यकता है

मानव संसाधन स्नातक कार्यक्रम

सबसे पहले, हमें एचआर के अनुशासन में कॉलेज के छात्रों को आकर्षित करने और संलग्न करने की आवश्यकता है।अधिकांश एचआर स्तर के कार्यक्रमों को पूर्ण ओवरहाल की आवश्यकता है। गहरी व्यवसायी अनुभव वाले अधिक आवेशपूर्ण प्रशिक्षकों ने मानव संसाधन में प्रमुख लोगों को आकर्षित करने के लिए चमत्कार किया है।

इन प्रशिक्षकों को यह भी पहचानने के लिए सुसज्जित किया जाएगा कि किस छात्र ने गलत कारणों के लिए एचआर प्रमुख का चयन किया है- जो कि एचआर ने हड़बड़ी (पार्टी योजनाकारों, नीति लागू करने वाले, और आगे के रूप में एचआर) स्वचालित रूप से खराब प्रतिष्ठा को बनाए रखेगा।

यदि एचआर छात्रों को आकर्षित करना चाहता है, जो व्यापार प्रबंधन में अन्यथा प्रमुख होगा, छात्रों को परिसर में एक सकारात्मक चर्चा सुना जानी चाहिए कि मानव संसाधन एक रोमांचक, आकर्षक कैरियर विकल्प है।

यह कार्यक्रम में प्रोफेसरों के साथ शुरू होता है

सर्वश्रेष्ठ एचआर व्यक्ति अपनी कंपनी के व्यवसाय को समझता है अगर यह मामला है, तो व्यापारिक समझ को छात्र स्तर पर शुरू करना होगा। आज के मानव संसाधन पेशेवरों की मांगों के लिए छात्रों को तैयार करने के लिए, सभी मानव संसाधन स्नातक कार्यक्रमों में एक वित्त पाठ्यक्रम और व्यवसाय संचालन पाठ्यक्रम की आवश्यकता शामिल होनी चाहिए। जिन छात्रों को यह पसंद नहीं है, या वे व्यवसायिक वर्गों को संभालने के लिए तैयार नहीं हैं, आदर्श रूप से पूर्व-स्नातक स्तर को समाप्त कर दिया जाएगा।

कुछ लोग तर्क देते हैं कि एचआर को व्यावसायिक कार्यक्रमों से भर्ती करना चाहिए, मानव संसाधन कार्यक्रम नहीं, लेकिन यह निश्चित रूप से एचआर विभागों की हर जगह विलुप्त होने का कारण बन जाएगा यदि एचआर एक असली पेशे के रूप में देखा जाना चाहती है और आउटसोर्सिंग से स्वयं को संरक्षित करना चाहता है, तो वास्तविक (यद्यपि बेहतर) एचआर कार्यक्रमों को इन भूमिकाओं के लिए छात्रों को तैयार करने की आवश्यकता है।

मानव संसाधन परास्नातक कार्यक्रम

अधिकांश एचआर मास्टर्स प्रोग्राम एक ही गलती करते हैं जो स्नातक कार्यक्रम करते हैं।

वे मुख्य व्यवसाय तत्वों पर जोर नहीं देते हैं और बस एचआर लोगों को एचआर विशेषज्ञों को सिखाने के लिए, व्यवसाय विशेषज्ञ नहीं हैं यह विशेष रूप से खतरनाक है क्योंकि अधिकांश मानव संसाधन लोगों के मालिकों के कार्यक्रमों में भाग लेने से प्रबंधकीय या उच्चतर स्तर की ज़िम्मेदारी होती है। स्वामी के पास डिप्लोमा के साथ, वे अपने कार्यबल को पहले से ज्यादा गहरा रणनीतिक प्रभाव रखने के लिए बेहतर सुसज्जित नहीं करते। परास्नातक डिग्री पाठ्यचर्या को मानव संसाधन की पहल, एचआर संसाधन योजना, रणनीति, व्यापारिक आंकड़ों और वित्त के निवेश (आरओआई) पर लाभ, मानव पूंजी के विकास पर पारंपरिक मानव संसाधन विषयों और अधिक पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

इसके अतिरिक्त, सभी एमबीए प्रोग्रामों को एक एचआर आवश्यकता शामिल करने की आवश्यकता है। ऐसा नहीं करने वाले व्यवसाय के विद्यार्थियों को मजबूत करने के लिए, जो भावी कारोबारी नेता हैं, मानव संसाधन एक वास्तविक पेशा नहीं है और यह व्यापारिक कार्यों का एक अभिन्न अंग नहीं है। एचआर एमबीए पाठ्यक्रम की मेज पर एक सीट के हकदार हैं।

मानव संसाधन पर जाकर शिक्षा और प्रमाणन एचआर की वर्तमान स्थिति की जांच के लिए एचआर चिकित्सकों के लिए उपलब्ध संसाधनों को अपने कौशल का विस्तार करने की आवश्यकता है। पीएचआर और एसपीएचआर सबसे प्रसिद्ध उद्योग प्रमाणन हैं। मानव संसाधन पर लंबे समय से अपनी खुद की दुनिया में रहने का आरोप लगाया गया है, बड़े व्यापार में कोई दिलचस्पी नहीं है अफसोस की बात है, पीएचआर और एसपीएचआर इस धारणा को प्रोत्साहित करते हैं कि एचआर व्यवसायिक नहीं है और प्रभाव से अधिक प्रक्रिया पर केंद्रित है।

पीएचआर और एसपीएचआर वास्तव में व्यावसायिक दुनिया में ले जाने वाले वजन का कोई भी हिस्सा नहीं हैमैंने उन सीईओ को कभी नहीं जाना है जो उन प्रमाणपत्रों पर किसी भी महत्व को रखा है। ये पदनाम सामरिक एचआर मुद्दों की आपकी समझ को मजबूत कर सकते हैं लेकिन वे किसी सीईओ या अन्य कंपनी के हितधारकों की नजर में शायद ही कभी एक एचआर व्यक्ति को भेद कर सकते हैं।

मानव संसाधन को अपने व्यवसाय के नेताओं को क्या सुनना चाहिए और इन जरूरतों को पूरा करने के लिए व्यावसायिक प्रमाणपत्र प्रदान करना चाहिए। संगठन के विकास, प्रक्रिया डिजाइन, प्रशिक्षण और विकास, या करियर के विकास में प्रमाणपत्र शुरू करने के लिए जगह हैं ये प्रमाणपत्र एक मानव संसाधन व्यवसायी के कौशल का विस्तार और विकसित करेंगे और उन्हें अधिक मूल्य जोड़ने के लिए सक्षम करेंगे।

कार्यबल में जूनियर मानव संसाधन प्रतिभा

वर्तमान में एचआर शैक्षिक और व्यावसायिक कार्यक्रमों के बावजूद, अभी भी उज्ज्वल, रचनात्मक और महत्वाकांक्षी क्षेत्र हैं, जो क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, हालांकि हम जितना चाहें उतना नहीं। वे बस नहीं रहते हैं प्रशासन द्वारा बेदखल, बिना लीक के नेताओं द्वारा संचालित, और अक्सर सिर्फ सादा ऊब, वे पेशे को जल्दी ही छोड़ देते हैं।

तो, हम इन युवा श्रमिकों को अन्य करियर में बदलाव के बजाय एचआर में कैसे रहेंगे? हम जवाब जानते हैं यदि एचआर को किसी संगठन की प्रतिभा का पालन करना चाहिए तो फिर हम अपने खुद के पोषण और बनाए रखने की इतनी खराब नौकरी कैसे करते हैं?

जूनियर स्तर के एचआर कर्मचारियों को हर एचआर विभाग को करना पड़ता है, अक्सर से बचने योग्य, प्रशासन से मुक्त नहीं किया जा सकता है। लेकिन, हमें सबसे अच्छे कनिष्ठ मानव संसाधन लोगों की पहचान करने की जरूरत है और फिर उनकी प्रतिभा "का फायदा उठाने" - संगठन के भीतर उनकी ज़िम्मेदारी और दृश्यता को बढ़ाएं।

आंतरिक ग्राहक पार्टनर चाहते हैं जो रचनात्मक और भावुक सलाहकार हैं, वे अपने सबसे महत्वपूर्ण चिंताओं के साथ बदल सकते हैं जूनियर मानव संसाधन पेशेवरों जो इन कौशलों के साक्ष्य को आक्रामक तरीके से विकसित किए जाने चाहिए।

अगर व्यवसाय आज के एचआर पेशेवरों से अधिक और अलग-अलग चीजों की मांग कर रहा है, तो पूरे उद्योग को मौलिक ढंग से बदलने की जरूरत है कि यह पेशे के लिए लोगों को कैसे तैयार करता है। यह स्नातक की डिग्री स्तर पर शुरू होता है लेकिन प्रवेश स्तर के एचआर नौकरियों में पोस्ट-बैचलरेटेड शिक्षा जारी रहती है।

एचआर पेशेवरों की अगली पीढ़ी पेशे को बदलने और उसमें उनकी भूमिका को बदलने में मदद करने के लिए सभी मानव संसाधन पेशेवरों की जिम्मेदारी रखने की जरूरत है। समय अब ​​है, दांव ऊंचे हैं, और हम उन्हें उन पर देना है।

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मानव संसाधन प्रबंधन अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (सामान्य प्रश्न)

तो, क्या आपको लगता है कि आप मानव संसाधन प्रबंधन में कैरियर चाहते हैं?