निकटतम आईटी आउटसोर्सिंग क्या है?

हाल के वर्षों में, कंपनियों को एक ही छत के नीचे अपने सभी कर्मचारियों के लिए कम और कम आवश्यक हो गया है आईटी नौकरियों के लिए कुछ विकल्प अपतटीय आउटसोर्सिंग में शामिल हैं, कर्मचारियों को घर से काम करने, इनसोर्सिंग और निकटतम आईटी आउटसोर्सिंग के साथ काम करने के लिए कहा जाता है, जिसे "निकटवर्ती भी कहा जाता है "आसोशोरिंग में एक विदेशी देश को सूचना प्रौद्योगिकी का काम भेजना शामिल है जो कंपनी के घर आधार के अपेक्षाकृत करीबी काम को आउटसोर्सिंग कर रहा है।

नजदीकी आईटी सर्विसेज के कारण

कंपनियां अपने आईटी कार्य के कुछ निकटवर्ती भाग के लिए तय कर सकती हैं क्योंकि वे लागत में कटौती करना चाहते हैं, और निकटशोरिंग दूसरे देशों को काम भेजकर यह सक्षम बनाता है जहां आम तौर पर कर्मचारियों को भुगतान किया जाएगा निम्न वेतन।

हालांकि, अपतटीय आईटी आउटसोर्सिंग के विपरीत, जिसमें आईटी एक विदेशी स्थान पर काम करना है जो बहुत दूर है (जैसे अमेरिकी कंपनियों से भारत को भेजा जा रहा है), पासशोरिंग (उदाहरण के लिए, अमेरिका से कनाडा भेजने का काम) निम्नलिखित लाभ:

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• कम समय क्षेत्र अंतर;

• भौगोलिक निकटता;

• अधिक सांस्कृतिक और / या भाषा समानताएं

ऐसी परिस्थितियां एक ऐसी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हो सकती हैं जो एक जटिल आईटी प्रोजेक्ट को आउटसोर्स करती है और इसकी आंतरिक टीम और निकटतम टीम के साथ चल रही संचार, या निकटतम गंतव्य के लिए अक्सर यात्रा की आवश्यकता होती है।

आम तौर पर, पासशोर कंपनियों में श्रमिकों भारत, चीन और मलेशिया (जो दुनिया भर में शीर्ष तीन आईटी आउटसोर्सिंग गंतव्यों में रहती हैं) जैसे जगहों पर सर्वव्यापी सोर्सिंग कंपनियों की तुलना में अधिक उच्च प्रशिक्षित होगी।

यह भी अधिक संभावना है कि श्रमिक जागृत हो जाएंगे और यदि वे किसी दूसरे देश के कारोबार के घंटे फिट करने के लिए रात के मध्य में काम करने के लिए तैयार नहीं हैं।

लोकप्रिय निकटतम स्थान के उदाहरण

यू। एस कंपनियों को निकटतम आईटी काम करने के लिए कनाडा के साथ ही मेक्सिको और अन्य लैटिन अमेरिकी देशों के लिए जाना जाता है।

इसी प्रकार, पश्चिमी यूरोप की कंपनियां पूर्वी यूरोपियन देशों जैसे कि यूक्रेन या बुल्गारिया के निकट नौकरी का चयन कर सकती हैं

जब निकटशोर को यह अच्छा विचार नहीं है?

निकटतम आउटसोर्सिंग के बारे में सोचने वाली किसी भी कंपनी को लॉजिस्टिक्स का वजन कुछ समय पहले करना चाहिए, जैसा कि लंबे समय से चल रहा है, यह हमेशा नजदीकी नौकरी के लिए सस्ता नहीं हो सकता है। खासकर अगर निकटवर्ती कंपनी विकसित देश में है, तो श्रमिकों की भर्ती की लागत काफी कम नहीं हो सकती है। साथ ही, विचार करने के लिए समय की लागत भी हो सकती है: निकटवर्ती कंपनी स्वतंत्र रूप से काम कर सकती है, या घर के कम्पनी के कर्मचारियों को मार्गदर्शन करने और मार्गदर्शन और संसाधन प्रदान करने की आवश्यकता होगी? स्थानों के बीच यात्रा की आवश्यकता होगी, और यदि हां, तो कितनी बार?

मालिकों और श्रमिक सीमाओं के विभिन्न पक्षों पर होते हैं, जब यह परियोजना भ्रम होने के लिए बहुत आसान होता हैइस वजह से, न तो ऑफशोरिंग और न ही पासशोरिंग आमतौर पर जटिल परियोजनाओं या कार्यों के लिए एक अच्छा विचार है, जिन्हें किराए पर लेने वाली कंपनी से काफी दिशा और निरीक्षण की आवश्यकता होती है। यह बेहतर दिन-प्रतिदिन के कार्यों जैसे कि विकासशील, सहायता डेस्क, विश्लेषिकी आदि के लिए आरक्षित है।

निष्कर्ष> पासशोरिंग निश्चित तौर पर कंपनियों को फायदे का हो सकता है, जब तक कि यह समझदारी से उपयोग नहीं किया जाता है यह उन्हें और अधिक काम करने की अनुमति दे सकता है, इन घरों की टीम को महत्वपूर्ण परियोजनाओं के बारे में बताते हुए और अधिक कठिन कार्यों पर सस्ता सौदा प्राप्त कर सकते हैं।

यह निश्चित रूप से पूर्ण पैमाने पर ऑफशोरिंग पर एक पैर है, जो लगभग हमेशा गुणवत्ता के बलिदान के साथ आता है जब निकटतम स्थान चुनते हैं, तो कंपनियां देश के कानूनों, बौद्धिक संपदा सुरक्षा का स्तर और निकटतम कंपनी के कर्मचारी प्रशिक्षण के स्तर की खोज करनी चाहिए।

नोट:

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