काम पर वेतन बढ़ाएं क्या है?

किसी संगठन में किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को प्रति घंटा वेतन या वेतन की मात्रा में वृद्धि करना है संगठन कई अलग-अलग तरीकों से और विभिन्न कारणों से कर्मचारियों के लिए बढ़ा देते हैं। एक वृद्धि एक सकारात्मक घटना माना जाता है क्योंकि यह कर्मचारी के घर-घर के वेतन और खर्च की शक्ति को बढ़ाता है।

संगठन एक कर्मचारी को उठाने का अधिकार कैसे देता है?

जिस तरीके से संगठनों ने वेतन वृद्धि के माध्यम से कर्मचारी वेतन बढ़ाया है।

• कुछ संगठन वार्षिक निष्पादन मूल्यांकन में किसी कर्मचारी की समीक्षा के आधार पर उठाते हैं। इस प्रकार की वृद्धि को अक्सर समीक्षा पर एक कर्मचारी की प्रदर्शन रैंकिंग (1-5, उदाहरण के लिए, प्रत्येक संख्यात्मक रेटिंग के लिए वेतन वृद्धि के प्रतिशत के साथ) के आधार पर सौंपा जाता है।
  इस प्रकार का उठाना व्यक्तिपरक है क्योंकि प्रबंधक की राय अक्सर कर्मचारी की वृद्धि का मुख्य निर्धारक होता है मिश्रण में मैनेजर की राय के वजन को हटाने के लिए कुछ संगठन बड़ी लंबाई में चले गए हैं। उन्होंने विस्तृत, समय-व्यतीत करने के लिए तैयार किया है, प्रत्येक संख्या को चुनने के लिए सिस्टम। उदाहरण के लिए, 5 कमाने के लिए, कर्मचारी ने इन दस वस्तुओं को पूरा किया होगा।
• अन्य संगठनों में वृद्धि होती है, जैसे कि 2.5% जीने की लागत, समान रूप से सभी कर्मचारी या तो सालाना या दो सालाना वेतन वृद्धि के इस प्रकार के कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन को सुधारने या कर्मचारी सगाई को बढ़ावा देने के लिए प्रेरित नहीं करता है। जब सभी कर्मचारी प्रतिवर्ष वही वृद्धि करते हैं, तो क्यों एक्सेल?

• अनुबंध में स्थापित कारकों के आधार पर कर्मचारियों के लिए एक अनुबंध की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि यूनियन में प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों में अनुबंध यह आम तौर पर बातचीत की जाती है और उठाया जाता है स्पष्ट मुआवजा प्रणाली पर आधारित, स्पष्ट है।
  एक बार फिर, जब कर्मचारी एक ही उठते हैं, तो आपके संगठन के बेहतरीन निष्पादन करने वाले कर्मचारियों को प्रेरित करने और उन्हें इनाम देने में वृद्धि विफल होती है आपके अच्छे कर्मचारियों का मानना ​​है कि उन्हें उसी दर पर मुआवजा दिया जाता है, जो कम प्रभावी ढंग से काम कर रहे हैं।

• सरकार और अन्य गैर-लाभकारी संगठनों ने सभी आवश्यकताओं के लिए कर्मचारी की लंबी उम्र, संगठनात्मक वेतन ग्रेड, और नौकरी की आवश्यकताओं और वेतन सीमा के भीतर जिम्मेदारियों के आधार पर स्पष्ट रूप से सभी कर्मचारियों की आवश्यकताएं उठानी पड़ सकती हैं।
  यह भुगतान प्रणाली एक कर्मचारी को प्रचार, पार्श्व चाल और विस्तारित नौकरी जिम्मेदारियों के माध्यम से अधिक पैसा बनाने के लिए एक रास्ता प्रदान करता है। लेकिन, यह अभी भी प्रेरक नहीं है या योग्यता के आधार पर बढ़ाव के रूप में पुरस्कृत नहीं है।
• एक वृद्धि एक कर्मचारी के योगदान को पुरस्कृत कर सकती है एक कर्मचारी भी योगदान दे सकता है जो इतना महत्वपूर्ण है कि उन्हें योगदान की मान्यता में वृद्धि हुई है। यह एक कर्मचारी की सफल वेतन बातचीत का भी परिणाम हो सकता हैसंगठन की सामान्य वेतन समीक्षा समय सारिणी के बाहर, एक सफल वेतन वार्ता अक्सर महत्वपूर्ण योगदान का परिणाम होता है।
• अंत में, कुछ संगठन कर्मचारियों की कार्यप्रणाली और योगदान के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी को बढ़ाए जाने का प्रयास करते हैं। निजी क्षेत्र में मेरिट वृद्धि या मेरिट बढ़ाने का यह रूप तेजी से महत्वपूर्ण है। यह उन लोगों को प्रोत्साहित करते हुए, जो शून्य की वृद्धि के साथ योगदान नहीं कर रहे हैं, को आकर्षित करने और सर्वोत्तम कर्मचारियों को आकर्षित करने का एक तरीका माना जाता है।
  जब नियोक्ता वास्तव में शून्य डॉलर उठाते हैं, तो वे मजबूत योगदानकर्ताओं को अतिरिक्त देने के लिए वेतन बजट में अतिरिक्त डॉलर देते हैं।

विशेष रूप से निजी क्षेत्र में एक कर्मचारी, जब उस कर्मचारी का मानना ​​है कि उसके काम के योगदान में भुगतान में वृद्धि की योग्यता बढ़ जाती है, तो उसे बढ़ाए जाने का अनुरोध कर सकता है। आम तौर पर एक रोजगार की घटनाओं जैसे कि पदोन्नति, पार्श्व कदम, विशेष असाइनमेंट, या टीम नेतृत्व की भूमिका के साथ जुड़ा हुआ है, नौकरी में बदलाव / वृद्धि की कई उदाहरणों को बताने के लिए जो बढ़ा है

इसके रूप में भी जाना जाता है: वेतन बढ़ा, वेतन बढ़ा, वेतन में वृद्धि, वेतन वृद्धि