कर्मचारियों के साथ रहना साक्षात्कार क्या है?

रहने का साक्षात्कार एक एक्जिट साक्षात्कार के लिए बेहतर है क्योंकि, एक साक्षात्कार में, आप मौजूदा कर्मचारियों से पूछते हैं कि वे आपके संगठन के लिए काम क्यों करते रहें। निकास साक्षात्कार में, समस्याओं की पहचान करने और हल करने के लिए बहुत देर हो चुकी है या आपके बाहर निकलने वाले कर्मचारी की सहायता करने के लिए वे जो लक्ष्य प्राप्त करने जा रहे हैं उसे पूरा कर लें।

एक रहने की साक्षात्कार के परिणाम आपको इस बारे में जानकारी देते हैं कि संगठन क्या सुधार सकता है और आप अपने शेष, मूल्यवान कर्मचारियों को कैसे बनाए रख सकते हैं।

आप यह भी सीखते हैं कि जब कर्मचारी अपनी मौजूदा नौकरी और नियोक्ता के बारे में क्या पसंद करते हैं, तो आपके संगठन या विभाग क्या कर रहे हैं।

साक्षात्कार में रहें ट्रस्ट बनाने के अवसर प्रदान करें

रहने का साक्षात्कार, कर्मचारियों के साथ विश्वास बनाने का एक अवसर है और एक विभाग या कंपनी में मौजूद कर्मचारी संतोष और सगाई की डिग्री का आकलन करने का एक मौका है। कर्मचारी एक ऐसे वातावरण में काम करना पसंद करते हैं जो अपने विचारों, जरूरतों और भावनाओं के बारे में जानना और समझने की परवाह करता है, खासकर जब वे देख रहे हैं कि रहने वाले साक्षात्कारों की श्रृंखला के बाद कार्रवाई की जाती है।

साक्षात्कार रहना कर्मचारी संतोष सर्वेक्षणों के लिए बेहतर है क्योंकि वे दो तरफा बातचीत और सवाल पूछने का मौका प्रदान करते हैं, और विचारों पर अनुवर्ती करते हैं। वे तत्काल कर्मचारी खुशी या चिंताओं से भी निपटते हैं, यह नहीं कि कर्मचारी पिछले महीने या पिछले तिमाही या साल के दौरान क्या महसूस किया था।

आप उन उदाहरणों के लिए भी पूछ सकते हैं जो कर्मचारी के विश्व दृश्य को समझने में आपकी सहायता करते हैं।

सर्वेक्षण कर्मचारियों को निराश करता है जब उन्हें बड़ी संख्या में खुले प्रश्नों से पूछा जाता है जो उन्हें टाइप और टाइप करने के लिए कहते हैं

यदि आप अपने सर्वोत्तम प्रदर्शनकारी कर्मचारियों के साथ रहने के साक्षात्कार का निर्णय लेते हैं, तो आप इस प्रक्रिया से सावधानी से संपर्क करना चाहते हैं यदि आपके संगठन की एक संस्कृति है जो खुले संचार और कर्मचारी की भागीदारी को प्रोत्साहित करती है, तो वे उन क्षेत्रों की पहचान करने के लिए एक प्रभावी उपकरण हैं जिनके सुधार की आवश्यकता है।

जब आपका संगठन भरोसा नहीं करता है, तब तक रहना साक्षात्कार कैसे करें

अगर आपके संगठन में विश्वास और खुले संचार का अभाव है, तो साक्षात्कार में रहना समय या खराब होने की बर्बादी हो सकती है, आपको खराब उत्तर मिल सकते हैं जो आपको अप्रभावी परिवर्तन करने में गुमराह कर सकते हैं। कर्मचारियों की टर्नओवर, नवाचार, बिक्री प्रति कर्मचारी, कर्मचारी की दीर्घावधि, उपस्थिति, कुल बिक्री और लाभप्रदता जैसे क्षेत्रों में आपकी संगठन संस्कृति का आपका मूल्यांकन आपको बताता है कि क्या आपके संगठन में रहने की साक्षात्कार रखने की स्थिति है या नहीं।

आपके संगठन को अनाम कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है जब तक कि आपके पास उन कारकों में सुधार करने का अवसर न हो जो वर्तमान में कर्मचारियों के लिए असुविधाजनक रहने के लिए इंटरव्यू बनाए रखे।

अतिरिक्त, अगर आपके संगठन के जलवायु में विश्वास की कमी है, तो आप पहले टीम निर्माण और भरोसा निर्माण गतिविधियों में भाग लेना चाह सकते हैं।इसके बाद, जब कर्मचारी महसूस करते हैं कि आप काम के माहौल में सुधार के बारे में गंभीर हैं, और उन्होंने परिवर्तन देखे हैं, तो आप इन्वेस्टमेंट से जुड़े रहें।

रहो साक्षात्कार प्रभावी करें

कृपया ध्यान दें कि अगर आपका संगठन ठहरने का साक्षात्कार आयोजित करने का निर्णय करता है, तो कर्मचारी अपनी भागीदारी के परिणामस्वरूप कुछ को बदलने की कोशिश करेंगे। रहने की साक्षात्कार आयोजित करने से पहले आपको सकारात्मक बदलाव करने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए।

अन्यथा, कर्मचारियों की संतुष्टि सर्वेक्षण के बाद जब कोई कार्यवाही नहीं होती, तो कर्मचारियों के अनुभव के मुताबिक आप अपने रहने वाले इंटरव्यू आयोजित करने में परेशान होंगे।

जब आप परिवर्तन करते हैं, तो आपको कर्मचारियों को यह सूचित करना होगा कि परिवर्तन इनके सुझावों और प्रतिक्रियाओं का परिणाम रहने के साक्षात्कार में हैं। कर्मचारी स्वतः उस संबंध को नहीं बनायेंगे I

कैसे रहें रहना साक्षात्कार करें

कर्मचारी के प्रबंधक को रहने के साक्षात्कार का संचालन करना चाहिए मानव संसाधन कर्मचारी मुश्किल साक्षात्कार के साथ मदद कर सकते हैं, लेकिन रहने की साक्षात्कार में कर्मचारी और उसके प्रबंधक के बीच खुले संवाद को प्रोत्साहित करना चाहिए। प्रबंधक वह व्यक्ति है जो सबसे आसानी से कर्मचारी की रोज़मर्रा की परिस्थितियों पर प्रभाव डाल सकता है।

एक रहने का साक्षात्कार करने से पहले, प्रबंधकों को साक्षात्कार का संचालन करने, पूछने के लिए सवाल, भरोसे का निर्माण कैसे करना है और प्रभावी ढंग से कैसे सुनेगा

यह प्रशिक्षण प्रबंधकों को रहने की साक्षात्कार प्रभावी ढंग से करने में मदद करेगा और समय अधिक उत्पादक निवेश करेगा।

प्रबंधक बैठक के दौरान नोट्स लिख सकता है, लेकिन रहने की साक्षात्कार का फ़ोकस बातचीत पर होना चाहिए। प्रबंधक को सक्रिय रूप से सुनने और एक खुले अंत बातचीत में कर्मचारी संलग्न करना चाहिए।

सामान्य, आसानी से उत्तर वाले प्रश्नों के साथ अपने रहने का साक्षात्कार प्रारंभ करें जैसा साक्षात्कार बढ़ता है, बर्फ टूटने के बाद आप मुश्किल सवाल पूछ सकते हैं। आपको नीचे दिए गए सभी सुझाए गए प्रश्नों के बारे में पूछने की जरूरत नहीं है।

उन प्रश्नों का चयन करें जो आपके संगठन के लिए सबसे अधिक उपयोगिता रखते हैं। जब तक किसी कर्मचारी को कई विचारों की पेशकश नहीं होती है, तो रहने का साक्षात्कार एक घंटे तक लगभग आधा घंटे लेना चाहिए।

जब आप किसी कर्मचारी को एक इन्वेस्टमेंट में भाग लेने के लिए कहें, तो उम्मीद न करें कि आप कर्मचारी से पूछ सकते हैं कि वह या तो वह पहले प्रश्न के रूप में जाने की सोच रही है या नहीं। संभावना है कि वह या उसके पास एक अच्छी तरह से पढ़ा जाने वाला उत्तर है जो पुलों को जलाने से नहीं बचा है। लेकिन, यह उत्तर आपको आपके संगठन को कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बनाने में सहायता करने के लिए आवश्यक जानकारी नहीं देगा।

नियमित रूप से रहने के साक्षात्कार का आयोजन करने के बाद, आप उन प्रश्नों को पा सकते हैं जो आपके कर्मचारियों से सबसे उपयोगी जानकारी प्रदान करते हैं। जैसे कर्मचारी अपने संगठन को अपनी चिंताओं और जरूरतों का जवाब देते हैं, उपकरणों के मानव संसाधन शस्त्रागार के लिए रहने की साक्षात्कार के अलावा कर्मचारियों के मनोबल पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

स्टैज साक्षात्कार में आपको जो डेटा प्राप्त होता है उसका इलाज कैसे करें

अगर आपका संगठन रहने का साक्षात्कार शुरू करने का फैसला करता है, तो एचआर को प्रबंधकों के लिए परिणामों पर चर्चा करने, परिणामों को साझा करने, संगठन भर में पैटर्न ढूंढने, और शेयरों को कर्मचारियों से मिलीं साझा करें

डीब्रिफिकिंग आपके संगठन को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि व्यक्तिगत विभागों में क्या होना चाहिए और आप संगठनात्मक रूप से संबोधित होने से बेहतर होगा।

सावधान रहें कि आपके रहने वाले साक्षात्कार, आपके विभाग या आपके संगठन में कर्मचारी कैसा महसूस करते हैं। आप व्यक्त विचारों से सहमत या असहमत हो सकते हैं, लेकिन फिर भी, वे उन कर्मचारियों की वर्तमान वास्तविकता है जो कि रहने के साक्षात्कार में भाग ले रहे हैं। जैसे टॉम पीटर्स ने मशहूर कहा, "धारणा सब कुछ है।" कर्मचारियों के साथ किसी भी बातचीत में यह एक महत्वपूर्ण कारक है।

प्रतिक्रियाओं को दूर करते हुए, बहाने बनाने या रक्षात्मक बनने से, आपके संगठन में कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण को समझने के लिए आपकी प्रक्रिया को भी पटरी से उतर जाएगा। और, यह लक्ष्य है, है ना? आप एक ऐसा संगठन बनाना चाहते हैं जो आपके सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखेगा। रहना साक्षात्कार आपको यह पूरा करने में मदद करेंगे।

नमूना रहना साक्षात्कार प्रश्न

आप अपने प्रबंधकों को प्रशिक्षित करने और अपने सबसे योगदान और मूल्यवान मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने की पहचान करने के लिए अपने स्वयं के रहने के साक्षात्कार का संचालन करने के लिए इन नमूना रहने के साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग कर सकते हैं।