क्या रोजगार का गलत कार्य समाप्ति है?

यदि किसी कर्मचारी भेदभावपूर्ण और गैरकानूनी हैं, तो उनके कामकाज समाप्त हो जाने पर एक कर्मचारी गलत तरीके से समापन का अनुभव करता है। गैरकानूनी समाप्ति भी हो सकती है जब नियोक्ता रोजगार की समाप्ति के लिए अपनी लिखित प्रक्रियाओं का पालन करने में विफल रहता है।

किसी नियोक्ता के नजरिए से, यह दर्शाते हुए कि आप सभी कर्मचारियों को काफी और सम्मान और सम्मान के साथ, एक रोजगार की समाप्ति स्थिति में भी, का इलाज करते हुए गलत तरीके से समापन चिंताओं से बचें।

आप यह दिखाना चाहते हैं कि आपने देखभाल, विचार, और कर्मचारी को सुधारने और बदलने का अवसर देने के द्वारा प्रत्येक समाप्ति से संपर्क किया।

कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार के लिए एक सुसंगत दृष्टिकोण बनाए रखें जो आपको आवश्यकतानुसार प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपयोग करने की अनुमति देता है। लेकिन, निश्चित करें कि कर्मचारी परामर्श और रोजगार समाप्ति के बारे में आपके कर्मचारी पुस्तिका के दस्तावेज आपको कर्मचारी स्थिति की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर पाठ्यक्रम बदलने की अनुमति देता है

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खुद को उस भाषा में लॉक न करें जिसके लिए एक विशिष्ट कार्यवाही की आवश्यकता होती है जो वर्तमान प्रदर्शन की स्थिति में फिट न हो। आप अपने आप को ऐसी स्थिति में नहीं ढूंढना चाहते हैं, जहां आप भविष्य में समापन के प्रत्येक आवेश को कैसे व्यवहार करना चाहिए, इसके लिए आप मिसाल रख रहे हैं। इसलिए, भाषा प्रस्तुत करती है कि "क्या हो सकता है", नहीं, "क्या होगा"। एक पुस्तिका को उद्धृत करने के लिए, "रोजगार के समापन तक और अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।"

दिलचस्प बात यह है कि, अपने संगठन में एक नए सीईओ लाने से आपको समाप्ति के तरीकों को बदलने में मदद मिलती है, भले ही आपके पास पूर्व में सेट की गई हो। नया सीईओ एक साफ स्लेट के साथ शुरू होता है और आगे बढ़ने वाले नए नियमों को सेट कर सकता है। यह उपयोगी है क्योंकि कई नए सीईओ अपनी टीम में लाना चाहते हैं।

गलत समापन दावों के लिए संकीर्ण परिस्थितियां

परिस्थितियां जो गलत तरीके से समापन दावों का वारंट दे सकती हैं, संभावित विवाद के निम्नलिखित पांच क्षेत्रों में शामिल हैं।

• अनुबंध का उल्लंघन: नियोक्ता के पास एक रोजगार अनुबंध के सभी घटकों, संघ-वार्तालाप या अन्यथा को बनाए रखने के लिए कानूनी दायित्व है। अधिकांश रोजगार अनुबंधों में रोजगार के समापन खंड होते हैं जिन्हें नियोक्ता को सम्मान करना चाहिए। इनमें एक पृथक्करण पैकेज का भुगतान शामिल हो सकता है, जिस कारणों के लिए रोजगार समाप्त हो सकता है, और जिस पर बातचीत की गई थी, उसके आधार पर अधिक हो सकता है।
• निहित अनुबंध का उल्लंघन: नियोक्ता को ध्यान रखना चाहिए कि कंपनी लिखित रूप में या मौखिक रूप से यह दर्शाती नहीं है कि रोजगार सुरक्षित है या गारंटी है या कोई अन्य गैर-अनुबंध संबंधी दायित्व मौजूद हैं। यही कारण है कि अधिकांश नियोक्ता कर्मचारी से किसी कर्मचारी पुस्तिका के विवरण पर हस्ताक्षर करने के लिए कहता है, जिसमें यह लिखा गया है कि लिखित कंपनी के दस्तावेज़ दिशा-निर्देशों की पेशकश करते हैं, अनुबंध नहीं।ऐसा इसलिए भी है कि रोजगार प्रस्ताव एचआर विभाग से आते हैं और साक्षात्कार दल के किसी अन्य सदस्य को उम्मीदवारों के साथ वेतन सीमा या नौकरी की पेशकश के बारे में नहीं बताया जाना चाहिए।
• सद्भावना और उचित लेन-देन के समझौते का उल्लंघन: समाप्त कर्मचारी यह साबित करने की कोशिश कर सकते हैं कि उनकी समाप्ति अनुचित थी और किसी नियोक्ता ने कुछ राज्यों में उन्हें अच्छे कारण के लिए आग नहीं लगाई। यह साबित करना बेहद मुश्किल है कि नियोक्ता ने कर्मचारी की प्रदर्शन समस्याओं, प्रबंधकीय परामर्श में निवेश करने का समय और बैठकों, और प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में दस्तावेज़ीकरण का एक मामूली हिस्सा भी रखा है। समाप्त किए गए कर्मचारी आमतौर पर यह पाते हैं कि इच्छा पर रोजगार अधिक महत्वपूर्ण निर्णय कारक है। गैरकानूनी भेदभाव:
• रोजगार भेदभाव अवैध है अदालत में एक नियोक्ता को चार्ज करने से पहले पूर्व कर्मचारियों को समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), और शायद उनके राज्य नागरिक अधिकार आयोग के साथ मुकदमा दायर करना होगा। रोजगार के भेदभाव से बचने या किसी भी कारण से रोज़गार भेदभाव से बचने के लिए नियोक्ता अपने संगठन को इस तरह के आरोपों से बचाता है। गलत तरीके से समाप्ति के अन्य संभावित दावों को सीटी उड़ाने वाली स्थितियों से उत्पन्न किया जा सकता है
• जिसमें एक कर्मचारी कर चोरी के रूप में अवैध घटनाओं की रिपोर्ट करता है, कर्मचारी एक लाभ का उपयोग करते हैं जैसे कि कर्मचारी के मुआवजे के दावे को दाखिल करना, या किसी कर्मचारी को इनकार करने से इनकार करना नियोक्ता द्वारा अनुरोधित अवैध कार्यवाही गलत तरीके से समापन के बारे में अधिक और पता लगाएं कि ऐसे तरीके से कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने से बचें जैसे कि मुकदमों को आकर्षित किया जाए या मुकदमेबाजी के साथ आपके संगठित धमकी मिले।

इसके रूप में भी जाना जाता है:

गलत बर्खास्तगी, अन्यायपूर्ण समाप्ति, अनुचित समाप्ति उदाहरण:

नियोक्ता रोजगार के समापन से पहले प्रदर्शन समस्याओं का प्रदर्शन कर रहे सभी कर्मचारियों का काफी और लगातार इलाज करके गलत तरीके से समापन के आरोपों से स्वयं को सुरक्षित रखता है । फेसबुक और Google+ पर मानव संसाधन टीम से जुड़ें