क्या भोजन और विश्राम टूटता कर्मचारी प्राप्त करते हैं?

क्या आप दोपहर के भोजन के ब्रेक के लिए हकदार हैं या भोजन खाने के लिए समय के लिए भुगतान प्राप्त करते हैं? संघीय कानून (राज्य कानून भिन्न हो सकते हैं) कर्मचारियों के लिए आराम या कॉफी ब्रेक की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि कई कंपनियां ब्रेक प्रदान करती हैं दोपहर का भोजन, रात का खाना, या अन्य भोजन की अवधि (आमतौर पर कम से कम 30 मिनट तक चले जाते हैं) को काम का समय नहीं माना जाता है और कर्मचारियों को भोजन के भोजन के लिए भुगतान नहीं किया जा सकता है

हालांकि, कुछ राज्यों में कानून हैं जो ब्रेक प्रदान करते हैं।

कानून स्थान, श्रमिकों के वर्गीकरण और कर्मचारी की उम्र के आधार पर भिन्न होता है।

भोजन और बाकी के ब्रेक से संबंधित संघीय और राज्य के कानूनों के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें

भोजन विराम और संघीय और राज्य कानून

संघीय कानून
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) को नियोक्ताओं को भोजन या विस्तारित विश्राम के ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है

राज्य कानून
यूएएस राज्यों के आधे से भी कम राज्यों में कंपनियों को भोजन या विश्राम के ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता होती है इन राज्यों में से कई में, एक बार में 6 घंटे से अधिक काम करने वाले श्रमिकों को 30 मिनट खाने या आराम देने की अनुमति दी जानी चाहिए। धोखाधड़ी से बचने के लिए, कई राज्य भी लागू होते हैं कि इस बार बदलाव के बीच में शुरू किया जाता है, न कि शुरुआत या अंत में, ताकि कर्मचारियों को अपने ब्रेक को खोने से बचाने के लिए

यहां राज्य के कानूनों की एक सूची दी गई है, जो काम से आराम से विश्राम करती है, जिसमें ब्रेक और बाथरूम ब्रेक्स भी शामिल हैं। कुछ स्थानों में, ब्रेक का भुगतान किया जाता है।

ऐसे राज्यों में जो कानून तोड़ते हैं, कुछ में रोजगार कानून हैं जो सभी कर्मचारियों को कवर करते हैं; अन्य विशिष्ट उद्योगों और श्रमिकों के वर्गीकरण को कवर करते हैं।

मैरीलैंड, उदाहरण के लिए, "शिफ्ट ब्रेक लॉ" है, जिसमें कुछ खुदरा कामगारों को शामिल किया गया है। वर्तमान में कैलिफोर्निया, कोलोराडो, इलिनोइस, केंटकी, मिनेसोटा, नेवादा, वरमोंट, और वाशिंगटन में राज्य के बाकी कानूनों के लिए भुगतान किए गए बाकी ब्रेक की आवश्यकता है।

यू.एस. राज्यों के लगभग आधा भोजन खाने के लिए उपलब्ध कराते हैं जिन राज्यों में भोजन के ब्रेक को विनियमित करते हैं, वे आम तौर पर हर 5 या 6 घंटों के काम के बाद 1/2 घंटे प्रदान करते हैं।

कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी कितने विराम लेते हैं?

कोई भी संघीय नियम नहीं है जो निर्धारित संख्याओं की संख्या निर्धारित संख्याओं को निर्धारित करता है। कुछ राज्यों में रोजगार कानून हैं जो निर्धारित करते हैं कि बदलाव के दौरान किसी कर्मचारी को काम से कितने विराम मिलते हैं।

उदाहरण के लिए, मिनेसोटा में निकटतम टॉयलेट का उपयोग करने के लिए समय काम के हर चार घंटे के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए। कैलिफ़ोर्निया ने काम किया हर चार घंटे के लिए भुगतान किए गए दस मिनट की आराम अवधि प्रदान करता है वर्मोंट में ब्रेक के समय की लंबाई निर्दिष्ट नहीं होती है, लेकिन कहते हैं, "कर्मचारियों को शौचालय की सुविधा खाने और उपयोग करने के कार्य अवधियों के दौरान 'उचित अवसर' दिए जाने चाहिए।"

कंपनी नीति

जब ब्रेक निर्धारित नहीं होते हैं कानून के अनुसार नियोक्ता के पास ऐसी कंपनी की नीतियां हो सकती हैं जो प्रत्येक कार्य शिफ्ट के लिए कुछ निश्चित ब्रेक टाइम प्रदान करते हैं।यूनियन सामूहिक सौदेबाजी समझौतों से काम से ब्रेक भी मिल सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक आठ-घंटे की शिफ्ट के दौरान 30 मिनट के दोपहर के भोजन के ब्रेक (अवैतनिक) और दो 15 मिनट का ब्रेक (भुगतान) दिया जा सकता है। या, एक और उदाहरण के रूप में, एक कर्मचारी सुबह में 20 मिनट का ब्रेक और दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे का हो सकता है।

छह घंटे के बदलाव के लिए, एक कर्मचारी को दो 10 मिनट के ब्रेक या 20 मिनट के दोपहर के भोजन के ब्रेक प्राप्त हो सकते हैं।

एक अन्य विकल्प एक कर्मचारी को कुछ घंटों के काम के बाद एक ब्रेक दे रहा है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को हर 3 घंटे के काम के बाद पन्द्रह मिनट का ब्रेक मिल सकता है।

जब कंपनी की पॉलिसी ब्रेक की अवधि निर्धारित करती है, तो नियोक्ता द्वारा रकम की मात्रा और अवधि निर्धारित की जाती है

कार्य से विराम के लिए भुगतान करें

हालांकि यह आवश्यक हो सकता है कि कर्मचारियों को एक ब्रेक है, नियोक्ताओं को इसके लिए थोड़े समय के ब्रेक के अलावा भुगतान नहीं करना पड़ता है जब नियोक्ता काम (आमतौर पर 5 से 20 मिनट तक चलेगा) से थोड़े समय के ब्रेक प्रदान करते हैं, तो संघीय कानून उन काम के घंटे के रूप में टूट जाता है, जिनके लिए आपको भुगतान करना चाहिए।

अगर कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है, तो भी वे अपने समय के लिए कानूनी तौर पर मुआवजे के हकदार हैं नियोक्ता आपको भुगतान करना चाहिए यदि आपके राज्य को दोपहर के भोजन के ब्रेक के लिए भुगतान करना पड़ता है या यदि आपको एक ब्रेक होना चाहिए, उसके माध्यम से काम करना होता है।

इस समय को काम के सप्ताह के दौरान काम किए अपने घंटों के योग में शामिल किया जाना चाहिए और यह निर्धारित करने में विचार किया जाना चाहिए कि क्या अतिरिक्त समय काम किया गया था। कर्मचारियों को जो ब्रेक लेने की अनुमति नहीं है या मुआवजे के बिना उनके दोपहर के भोजन के घंटे के माध्यम से काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, उनके नियोक्ता के खिलाफ दावा प्रस्तुत करने के लिए उनके राज्य श्रम विभाग से संपर्क करना चाहिए।

नर्सिंग माताओं के लिए टूटता है

वहन योग्य देखभाल अधिनियम नियोक्ता को एक बच्चे के जन्म के एक साल बाद उसके नर्सिंग बच्चे के लिए स्तनपान के लिए एक कर्मचारी के लिए उचित ब्रेक टाइम प्रदान करने की आवश्यकता है। यहाँ नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक पर अधिक है

आपके राज्य विभाग के श्रम विभाग से जांच करें

अगर आप चिंतित हैं कि आपको ब्रेक टाइम की सही मात्रा नहीं मिली है, तो ब्रेक टाइम नियमों के बारे में जानकारी के लिए श्रम विभाग की जांच करें।

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