क्या कर्मचारी गोपनीयता समझौते में देखना है

गोपनीय समझौता क्या है और नियोक्ता उनका उपयोग क्यों करते हैं? एक गोपनीय अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक अनुबंध है, जिसमें कर्मचारी कंपनी के संचालन से संबंधित किसी भी मालिकाना जानकारी से खुलासा या लाभ नहीं मानता है।

गोपनीयता समझौते कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध होते हैं जिनमें एक पार्टी व्यापारिक रहस्य रखने का वादा करता है और किसी वरिष्ठ से प्राधिकरण के बिना रहस्यों का खुलासा नहीं करता है।

ये समझौते आम तौर पर जब तक निजी जानकारी सामान्य नहीं होते हैं या प्राप्तकर्ता को अनुबंध से जारी किया जाता है, जो भी पहले होता है

गैर-प्रकटीकरण करार प्रावधान

एक गोपनीयता समझौता को एक गैर-प्रकटीकरण समझौते या "एनडीए" के रूप में भी जाना जाता है। गोपनीयता समझौतों की जानकारी वित्तीय जानकारी, व्यावसायिक रणनीतियों, ग्राहक सूचियों, या उत्पादों और सेवाओं के चलते या विकास में निजी कंपनी की जानकारी की रक्षा करती है, और कर्मचारियों को संवेदनशील जानकारी से संचार या लाभ के लिए रोकती है।

संवेदनशील जानकारी की सुरक्षा के अलावा, इन करारों से पेटेंट अधिकारों की रक्षा और मुद्दों से बचने के लिए गोपनीयता समझौता टूट गया है, घायल पार्टी संविदा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक क्षति या मुआवजे की मांग कर सकती है। अधिकांश गोपनीयता समझौतों में एक ऐसा प्रावधान भी शामिल है जो बताता है कि इस संवेदनशील जानकारी को सभी तकनीक या पहुंच को समझौते या रोजगार के अंत से पहले वापस कर दिया जाना चाहिए, जो भी पहले आए

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गोपनीयता समझौतों को दो बार अवधियों को निर्धारित करना चाहिए: समय की अवधि, जिसमें बताया गया जानकारी निर्धारित होती है और जिस पर सहमति होती है और जिस अवधि में जानकारी को गुप्त रखा जाना चाहिए। अगर एक समय अवधि निर्दिष्ट नहीं की गई है, तो निष्पक्ष और न्यायसंगत निर्णयों का निर्धारण करने के लिए मुकदमेबाजी और न्यायिक समीक्षा की एक बड़ी संभावना है।

जब गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं

ज्यादातर मामलों में, गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं जब एक व्यक्ति को पहले किराए पर लिया जाता है और वे अपने रोजगार की समाप्ति के माध्यम से वैध हैं या, कुछ मामलों में, रोजगार समाप्त होने के बाद समय ।

हालांकि, कुछ मामलों में आपको एक साक्षात्कार से पहले एक गोपनीय अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ कारणों से कंपनियां ऐसा करती हैं सबसे पहले, वे शायद अपने साक्षात्कार के सवालों या उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को साझा नहीं करना चाहें। या, वे कंपनी के मुद्दों या समस्याओं पर चर्चा करने की योजना बना रहे हैं, जिन्हें वे आपकी राय चाहते हैं, लेकिन सार्वजनिक बनना नहीं चाहते हैं। अन्य मामलों में, साक्षात्कार में व्यापार रहस्यों का खुलासा शामिल हो सकता है

गोपनीयता समझौते में क्या देखना है

कुछ गोपनीयता समझौतों को हानिरहित है और औपचारिकता के रूप में पूरा किया गया है, हालांकि आप निर्दिष्ट करते हुए एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए:

• आप काम नहीं कर सकते एक प्रतियोगी के लिए एक से दो वर्ष के लिए
• जो कुछ भी आपने नियोजित किया था, वह कंपनी की संपत्ति है, भले ही आपने इसे अपने समय पर किया हो
• अगर आप एक परीक्षण के लिए अपना अधिकार छोड़ दें अनुबंध के साथ जारी करें

यह सुनिश्चित करना ज़रूरी है कि आप किसी भी चीज़ से सहमत नहीं हो, जो आपकी किसी अन्य स्थिति की खोज करने की क्षमता में बाधा डालती है, आपकी नौकरी एक कंपनी के साथ काम नहीं करनी चाहिए

सभी मामलों में, हस्ताक्षर करने से पहले गोपनीयता समझौते को अच्छी तरह से पढ़ना सुनिश्चित करें और इस बात के बारे में पूछने से डरना मत करें कि समझौता आपके लिए क्या होगा।

कानूनी सलाह प्राप्त करने पर विचार करें

एक गोपनीय समझौता कानूनी तौर पर बाध्यकारी है, इसलिए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी सलाह लेने पर विचार करें जो आपके भविष्य के रोजगार को प्रभावित कर सकते हैं

इसके रूप में भी जाना जाता है: गोपनीयता अनुबंध, गैर प्रकटीकरण समझौता, परस्पर गोपनीयता

उदाहरण:

• अमांडा ने एक गोपनीयता अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जब उसने एक्सवाईजेड कंपनी में उसके सॉफ्टवेयर विकास की स्थिति शुरू की
• उस पर हस्ताक्षर किए गैर-प्रकटीकरण समझौते के अनुसार, रिचर्ड को अपने लैपटॉप को वापस करने की आवश्यकता थी जो कि वीपीएन की अपनी कंपनी के संवेदनशील दस्तावेजों तक पहुंच थी।

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