श्रमिक मुआवजा आवश्यकताएं

श्रमिकों के मुआवजा कानून यह सुनिश्चित करते हैं कि नौकरी पर किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल हो गए कर्मचारी या जो अपने काम को पूरा करने के परिणामस्वरूप एक बीमारी का कारण बनता है, उसे क्षतिपूर्ति और चिकित्सा लाभ मिलेगा ।

हर राज्य को यह जरूरी है कि नियोक्ता चोटों, बीमारी, या मौत के मामले में महत्वपूर्ण कठिनाइयों से रक्षा कर रहे हैं, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि नियोक्ता नियोक्ताओं को बीमारियों या चोटों से प्रभावित हैं और कर्मचारियों को श्रमिकों की मुआवजा बीमा खरीदते हैं।

चिकित्सा व्यय का भुगतान करने के अलावा, मजदूरों के मुआवजे में परंपरागत रूप से घायल कर्मचारी को विकलांगता भुगतान भी प्रदान किया जाता है, जबकि वह काम करने में असमर्थ था। यह कार्यकर्ता के सामान्य मुआवजे के दो-तिहाई तक सबसे अधिक बार आच्छादित होता है।

चोटों में गलती की गई थी, इसके बावजूद श्रमिक मुआवजा प्रदान किया गया है। यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी की कार्यवाही के परिणाम के रूप में चोट हुई, तो उसे कवर किया गया है।

कर्मचारी चोट और बीमारी की लागतों और कठिनाइयों से दोनों नियोक्ता और कर्मचारी को बचाने के लिए श्रमिकों का मुआवजा बनाया गया था कर्मचारी मुआवजा और चिकित्सा लाभ प्राप्त करता है बदले में, कर्मचारी नियोक्ता पर मुकदमा करने के अधिकार पर बंद कर देता है

अधिकांश भाग के लिए नियोक्ता कानून सूटों से प्रतिरक्षा से लाभ उठाते हैं <कॉमैक्ट * औद्योगिक आयु की शुरुआत के बाद श्रमिकों के मुआवजे के प्रावधान के लिए आधार है, प्रोपल्ब्सा के माइकल ग्रैबेल और एनपीआर के हावर्ड बर्कस के अनुसार, द डिमिलीशन ऑफ वर्कर्स कॉम्प में

कार्यकर्ता मुआवजा प्रणाली की वर्तमान स्थिति

ये लेखकों ने मजदूरों के मुआवजे के साथ मौजूदा स्थिति का अध्ययन किया और पाया कि कर्मचारियों के लिए अनुशंसित उपचार कवर करने के लिए कर्मचारियों को एकत्र करना मुश्किल है डॉक्टरों। कई मामलों में प्राप्त धन की राशि, चिकित्सा व्यय के अलावा किसी भी जीवित व्यय को शामिल नहीं करती है।

श्रमिकों का मूल उद्देश्य दोनों को कवर करना था। Grabell और Berkes राज्य:

"पिछले एक दशक से अधिक, राज्य के बाद राज्य अमेरिका के श्रमिकों 'COMP सिस्टम को खत्म कर दिया गया है हजारों लोगों को काम पर गंभीर चोटें हर साल एक, ProPublica और एनपीआर के कई के लिए विनाशकारी परिणामों के साथ विनाशकारी परिणाम

"कुछ जगहों में कटौती इतनी कठोर हो गई है कि वे वास्तव में घायल श्रमिकों की गारंटी देते हैं कि गरीबी में गिरावट आएगी।"

2003 के बाद से, 33 राज्यों के विधायकों ने कानून पारित किया है जो कि धन की मात्रा कम करता है अध्ययन से जुड़े लेखक इस उदाहरण का प्रयोग करते हैं, "आंखों के नुकसान के लिए अधिकतम मुआवजा $ 27 है, अलबामा में 280, लेकिन $ 261, पेनसिल्वेनिया में 525"। < जिम्मेदार नियोक्ता

नियोक्ता के रूप में, निश्चित करें कि आपके कर्मचारियों और प्रबंधन कर्मचारियों को पता है कि जब कोई कर्मचारी घायल हो जाता है या नौकरी संबंधित बीमारी का दावा करता है तो दुर्घटना की रिपोर्ट भरनी होगी।अपने चुने हुए श्रमिकों के क्षतिपूर्ति कंपनी से दावे भरने के दावे उपलब्ध कराएं

अपने कर्मचारियों के मुआवज़े एजेंट के साथ मिलकर काम करने के लिए सुनिश्चित करें कि कर्मचारी की चिकित्सा आवश्यकताओं और आपकी देयता दोनों शामिल हैं

यह सुनिश्चित करने के लिए कि दावा आसान, समयबद्ध और सही ढंग से दायर किया गया है, अपने कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करें अपने बीमा कंपनी के दिशानिर्देशों का पालन करें।

नियोक्ताओं को धोखाधड़ी के दावों के लिए भी देखने की जरूरत है एक हालिया श्रमिकों के COMP दावों में, कर्मचारी ने मानव संसाधन कर्मचारियों से नौकरी की चोट के लिए उसके लिए कोई दावा नहीं दायर करने के लिए विनती की मानव संसाधन किसी भी तरह से किया गया था क्योंकि यह अपने कार्यकर्ता मुआवजा कंपनी के साथ अपेक्षित संबंध है।

उन्होंने यह जान लिया कि कर्मचारी ने अपने पिछले पांच नियोक्ताओं पर दावा दायर किया था, जिनमें से कोई भी व्यक्ति के पुनरारंभ या आवेदन पर सूचीबद्ध नहीं था। यद्यपि वह वास्तव में मौजूदा नौकरी पर खुद को चोट लगी है, और नियोक्ता के पास वीडियो टेप हुआ था, वह जानती थी कि इस दावे ने अपने इतिहास को नियोक्ता के ध्यान में लाएगा।

श्रमिक मुआवजा कंपनी की सेवाएं

कर्मचारी के लिए मुआवजे के अतिरिक्त, कई कर्मचारी मुआवजे वाली कंपनियां एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ की सेवाएं प्रदान करती हैं जो आपके कार्यस्थल की ऑडिट कर सकती हैं और कर्मचारी सुरक्षा और एर्गोनॉमिक्स के बारे में सिफारिशें कर सकती हैं।

यह प्रक्रिया कर्मचारियों को चोट पहुंचाने से बचने के तरीके के बारे में भी शिक्षित करती है।

दुर्घटना की रिपोर्ट बनाने और कर्मचारियों के मुआवजे के दावा रूपों को भरने के तरीके के बारे में ज्यादातर कंपनियों से यह प्रशिक्षण उपलब्ध है। आप सहायता के लिए अपने राज्य कार्यकर्ता मुआवजे कार्यालय से भी संपर्क कर सकते हैं।

मानव संसाधन पूर्ण शब्दावली | शब्दावली परिचय

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इसके रूप में भी जाना जाता है:

कार्यकर्ता का मुआवजा, कार्यकर्ता कम्प्यूटर, मजदूरों के कामकाज अस्वीकरण:

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